O setor de Recursos Humanos precisa saber que um pacote de benefícios desatualizado ou pouco eficaz gera insatisfação entre os colaboradores, e impacta negativamente o desempenho e o clima organizacional. Pensando nisso, nós, da Allya, preparamos este guia para ajudar os profissionais do RH a identificar os principais sinais para realizar uma revisão de benefícios. Confira!
6 sinais que está hora de realizar a revisão de benefício
A revisão de benefícios corporativos é uma questão de necessidade, mas também uma oportunidade de se alinhar às expectativas dos colaboradores e às tendências do mercado.
Essa necessidade é reforçada por dados da pesquisa da Robert Half de 2023, que aponta que 74% dos entrevistados consideravam relevante que os benefícios fossem renovados. Isso evidencia que a atualização dos incentivos tem se tornado uma demanda crescente entre os profissionais.
Se sua empresa enfrenta dificuldades em atrair talentos ou recebe reclamações constantes sobre os benefícios oferecidos, pode estar na hora de reavaliar e modernizar o pacote. A seguir, veja os 6 sinais comuns que indicam a necessidade de mudanças.
1. Dificuldade em atrair novos talentos
A competitividade no mercado de trabalho está diretamente relacionada ao tipo de benefício oferecido. Quando sua empresa não consegue atrair candidatos qualificados, pode ser que os benefícios não sejam mais atrativos ou estejam desatualizados.
Candidatos modernos valorizam empresas que priorizam o bem-estar e a qualidade de vida. Benefícios como descontos em serviços, flexibilidade e apoio financeiro são muito apreciados por profissionais de diversas áreas.
Além disso, se outras empresas do mesmo segmento oferecem pacotes mais competitivos, sua organização pode estar perdendo talentos para a concorrência.
2. Reclamações frequentes sobre os benefícios
Se os colaboradores costumam reclamar dos benefícios oferecidos, esse é um sinal claro de que eles não estão atendendo às necessidades da equipe. As reclamações podem variar desde a pouca relevância dos benefícios até a dificuldade de acesso.
É importante ouvir o feedback dos colaboradores. Realizar pesquisas de satisfação internas ajuda na revisão do benefício corporativo, bem como elimina garantias poucos utilizadas ou que já não fazem mais sentido para o perfil da equipe.
Além disso, um pacote que não oferece flexibilidade para diferentes necessidades pode causar insatisfação. Por exemplo, alguns profissionais valorizam mais descontos em serviços, enquanto outros preferem benefícios como auxílio-saúde ou apoio financeiro.
3. Grande rotatividade de funcionários
Um alto índice de turnover é um sinal claro de que algo precisa ser revisado. Quando os benefícios corporativos não são valorizados pelos colaboradores, a chance de perder talentos aumenta consideravelmente.
Funcionários insatisfeitos tendem a buscar oportunidades em empresas que oferecem pacotes mais atrativos e alinhados às suas expectativas. Isso gera custos extras para a organização, como o processo de recrutamento e treinamento de novos profissionais.
4. O colaborador não se sente reconhecido
A falta de reconhecimento é uma das maiores fontes de insatisfação entre os profissionais. Benefícios desatualizados ou que não demonstram o cuidado da empresa com o time podem reforçar esse sentimento.
Reconhecer os esforços da equipe vai além de elogios. Oferecer benefícios que impactem positivamente a vida pessoal é uma forma concreta de demonstrar valorização.
Incluir benefícios flexíveis que atendam diferentes perfis de colaboradores é outra maneira de promover o reconhecimento. Isso fortalece a mensagem de que a empresa valoriza cada membro de forma única.
👉 Conheça 9 ideias para reconhecer seu funcionário!
5. O colaborador está com dificuldades financeiras
Dificuldades financeiras entre os colaboradores geram estresse, baixa produtividade e até mesmo aumento no absenteísmo. Benefícios corporativos que não ajudam na organização financeira não são suficientes para aliviar essa situação.
Uma solução prática é oferecer ferramentas que promovam economia e bem-estar financeiro. Para isso você pode contar com a Allya, uma plataforma de bem-estar financeiro que proporciona acesso a descontos em produtos e serviços de lazer, educação, terapia online, entre outros, a fim de ajudar os colaboradores a economizar no dia a dia.
Além disso, programas de educação financeira e planejamento são importantes para que eles saibam como gerenciar melhor seus recursos, bem como reduzir o impacto do estresse financeiro.
Ao investir nesse tipo de benefício corporativo, a empresa reforça seu compromisso com o bem-estar da equipe, criando um ambiente mais saudável e produtivo.
6. Baixa ou nenhuma adesão aos benefícios
Se os benefícios oferecidos não têm adesão, isso indica que eles são irrelevantes ou inúteis para os colaboradores. Isso acontece quando o pacote não reflete as necessidades ou preferências reais da equipe, então está na hora de fazer a revisão de benefício.
Para solucionar esse problema, é importante ouvir o time e entender o que realmente faz diferença no seu dia a dia. Pesquisas de satisfação e conversas individuais podem trazer insights valiosos.
Atualizar os benefícios com base nesse feedback aumenta a motivação e satisfação dos colaboradores, além de otimizar os investimentos da empresa e eliminar custos com benefícios pouco utilizados.
Como criar um bom pacote de benefícios?
Desenvolver um pacote de benefícios eficaz começa com a análise das necessidades da equipe e uma revisão dos benefícios periodicamente. Entender o perfil dos colaboradores é essencial para oferecer vantagens que realmente façam a diferença no dia a dia.
Inclua benefícios que promovam o bem-estar físico, mental e financeiro dos funcionários que impactam positivamente a qualidade de vida.
A flexibilidade também é um fator importante. Oferecer opções personalizáveis para diferentes perfis de colaboradores demonstra cuidado e valorização das particularidades de cada profissional.
Por fim, revise e atualize os benefícios regularmente. O mercado e as necessidades dos colaboradores mudam, e acompanhar essas transformações é essencial para garantir a satisfação e a produtividade da equipe.
Ao seguir essas dicas você conseguirá fazer uma revisão de benefício eficiente e entregar incentivos que atendam as reais necessidades dos colaboradores.
Se você gostou desse conteúdo e quer conhecer mais sobre os benefícios corporativos para sua empresa, assine a nossa newsletter e receba várias dicas!
