Recentemente, foram apresentadas pelo Blog RH as três principais macrotendências que terão um impacto significativo (e já estão impactando) o mundo da gestão de pessoas.
Por isso, nós da Allya confeimos e contaremos tudo sobre elas para que os profissionais de Recursos Humanos possam estar cientes dessas novidades, buscar a adaptação para o setor e acompanhar as inovações.
A seguir, confira as três macrotendências que todo integrante do RH deve conhecer em 2023 que continuarão a longo prazo, segundo o Blog RH. Aproveite a leitura!
O que são macrotendências?
As macrotendências são transformações de larga escala que ocorrem ao longo do tempo, que tem uma duração significativa na sociedade.
Elas impactam diversos setores de consumo e refletem inovações, identidades e comportamentos socioeconômico-culturais.
Sendo assim, essas tendências moldam e influenciam as dinâmicas da comunidade, afetando as escolhas e preferências das pessoas por um período prolongado.
📚 Baixe o e-book sobre os desafios e tendências do RH para 2023
O que é macrotendência na gestão de pessoas?
A macrotendência no mundo corporativo representa uma direção de longo prazo que as empresas seguem.
Dessa forma, as organizações se adaptam não apenas ao que é considerado novo, mas também ao que se tornará uma consolidação nos comportamentos sociais e individuais.
Ao âmbito da gestão de pessoas, na compreensão e adaptação às macrotendências, os profissionais de RH devem adotar uma abordagem estratégica para gerenciar efetivamente o capital humano em uma organização.
Sendo assim, ao identificar e compreender as macrotendências, os gestores de pessoas podem antecipar as necessidades e expectativas dos colaboradores, alinhando as políticas e práticas de RH conforme as mudanças no comportamento e nas demandas sociais.
As 3 macrotendências de RH em 2023
Após explicarmos o conceito das macrotendências, contaremos quais são as três principais macrotendências que impactam diretamente na gestão de pessoas em 2023, segundo o Blog RH, e que continuarão nos próximos anos. Confira:
1. Avanço da tecnologia
A primeira macrotendência na gestão de pessoas está relacionada às tecnologias. Atualmente, há uma corrida acelerada para liderar o desenvolvimento tecnológico, principalmente pela inteligência artificial.
No entanto, os gestores de pessoas devem abordar esse fenômeno com cautela. Afinal, é essencial lembrar que o uso dessas tecnologias depende do uso da capacidade humana.
Portanto, os profissionais de RH devem priorizar o desenvolvimento dessas novas competências e habilidades antes de implementar as tecnologias no dia a dia das tarefas.
👉 Habilidades de RH: conheça as 6 que todo RH deve ter!
2. Preocupação com a sustentabilidade
A sustentabilidade é a segunda grande tendência na gestão de pessoas, com foco na preservação do meio ambiente. A ONU estabeleceu 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) para promover um compromisso global até 2030.
Para se alinhar a esses compromissos, as empresas precisam adotar uma abordagem que avalia e classifica seu desempenho em relação às metas de desenvolvimento sustentável, como a Governança Ambiental, Social e Corporativa (ESG).
3. Promoção do bem-estar do colaborador
Atualmente, questões que antes não recebiam prioridade passaram a estar na linha de frente das políticas organizacionais, como a saúde mental, a segurança física e o bem-estar geral dos colaboradores no ambiente de trabalho.
Segundo o relatório da Mercer sobre as tendências globais de talento 2022-2023, 87% dos gerentes de Recursos Humanos acreditam que a saúde dos colaboradores é um risco para o negócio.
Sendo assim, organizações que buscam promover uma cultura de cuidado poderão reduzir os riscos para o negócio e impactar sua continuidade, reputação e segurança. Além disso, é um fator fundamental para a competitividade no mercado.
O RH pode seguir essa macrotendência na gestão de pessoas com ajuda da Allya, uma plataforma de bem-estar financeiro que oferece descontos em diversos produtos e serviços. Além de impactar o bem-estar financeiro, também pode contribuir pelo bem-estar físico (academia), mental (terapia online) e social (atividades de lazer).
Agora você está atualizado sobre as macrotendências mais recentes para a gestão de pessoas! Conte com a Allya para promover o bem-estar aos seus colaboradores. Assine nossa newsletter e mantenha-se informado!
