Atualmente, o Brasil ocupa o 15º lugar do ranking da Austin Rating sobre as maiores inflações do G20, mais a Zona do Euro e Espanha. Sete países do G20 têm inflação menor que a do Brasil.
Sem dúvidas, esse índice afeta a vida de milhares de brasileiros, a saúde financeira das empresas e o bem-estar dos colaboradores. Por isso, nós da Allya mostraremos o porquê que o setor de RH precisa ficar atento com esse assunto e o que pode ser feito para ajudar os funcionários a sentirem menos os efeitos da inflação. Logo abaixo!
O que é inflação?
A inflação, resumidamente, é o índice que mostra o aumento contínuo e generalizado dos preços da economia. Nesse sentido, podemos entender que a inflação é a redução do poder aquisitivo da moeda.
No Brasil, esse índice é medido por meio de indicadores de tendências, como o IPCA (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo), o IGP-DI (Índice Geral de Preços – Disponibilidade Interna) e INPC (o Índice Nacional de Preços ao Consumidor), entre outros índices.
Como a inflação impacta as finanças dos colaboradores?
De fato, a alta da inflação impacta a maioria das famílias brasileiras que precisa lutar diariamente com o aumento dos preços, principalmente das necessidades básicas diárias como alimentação, moradia e transporte.
Com as mudanças dos preços de maneira constante, os consumidores precisam gastar mais tempo procurando preços mais baixos.
Por que é importante ajudar os trabalhadores com a inflação?
Além de cuidar do bem-estar financeiro dos funcionários, existem outras razões importantes pelas quais as empresas devem ajudar seus empregados em relação à inflação. São elas:
- ansiedade no horário de trabalho de profissionais que se preocupam com suas finanças;
- perda de produtividade;
- diminuição do engajamento;
- impactos na saúde mental dos trabalhadores;
- saída de funcionários em busca de salários e benefícios mais atraentes;
- aumento do turnover;
- aumento dos gastos ao recrutar e treinar novos colaboradores.
Como ajudar os funcionários no momento de inflação?
O que o setor de RH pode fazer para ajudar seus funcionários a lidarem melhor com a inflação e se sentirem mais seguros sobre suas finanças? Veja a seguir:
- Oferecer bônus especiais por meio de um plano de desempenho;
- Permitir trabalho remoto para eliminar custos de transportes e alimentação fora de casa;
- Ajudar a criar um fundo de reserva de emergência por meio de desconto na folha de pagamento;
- Fornecer benefícios de bem-estar financeiro que promovam a educação para os profissionais ganharem habilidades para gerenciar suas próprias finanças, como a plataforma de bem-estar financeiro da Allya;
- Conceder licença extra remunerada ou horários de trabalho flexíveis para funcionários que cuidam de pais idosos ou que têm filhos pequenos. Isso porque eles tendem a enfrentar maior estresse financeiro e possuem mais dificuldades;
- Oferecer um benefício corporativo de descontos para ajudar o colaborador a encontrar cupons com preços mais baixos. Aliás, a Allya possui milhares de descontos em todos os tipos de compras;
- Apresentar os benefícios e mostrar como os trabalhadores podem aproveitar ao máximo os incentivos em apresentações, vídeos ou mensagens por e-mail.
Ajude seus colaboradores neste momento da alta da inflação. Conte com a Allya nessa missão! Assine também a nossa newsletter para receber mensalmente outras dicas sobre bem-estar financeiro!
