Se você deseja promover o bem-estar dos colaboradores e o crescimento sustentável, precisa conhecer mais sobre a carreira em W. Ela é uma abordagem diferente e inovadora na forma de lidar com o plano de carreira dos profissionais.
Neste artigo, nós da Allya mostraremos o que exatamente é esse conceito, como ele se diferencia dos modelos tradicionais e de que forma os RH pode criar um plano de carreira em W que beneficie o desenvolvimento individual dos funcionários. Saiba mais!
O que é plano de carreira em W?
A carreira em W é uma abordagem de progressão profissional caracterizada pela integração de perfis técnicos e gerenciais. Essa estratégia visa criar uma carreira líquida, em que os colaboradores são preparados para enfrentar uma ampla gama de desafios empresariais.
No passado, a progressão de carreira muitas vezes seguia o modelo linear. Nesse modelo, quanto mais os profissionais cresciam, mais se afastavam das suas habilidades técnicas para desenvolver capacidades de liderança em prol dos cargos gerenciais.
Após esse modelo, surgiu a carreira em Y, em que era possível seguir caminhos separados para profissionais técnicos e gerenciais. Isso permitia que especialistas continuassem a aprimorar suas habilidades técnicas sem necessariamente migrar para cargos de liderança.
No entanto, a carreira em W se sobressai por sua capacidade de integrar ambas as dimensões. Isso significa que os profissionais podem desempenhar papéis de gestão e, ao mesmo tempo, continuar aprimorando suas competências técnicas.
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Quais são as vantagens de implementar uma carreira em W?
Implementar uma carreira em W oferece inúmeras vantagens tanto para as empresas quanto para os funcionários.
Esse modelo de trabalho costuma ser mais flexível e dá mais chances do colaborador participar ativamente do seu plano de carreira e assim se desenvolver nas áreas que mais tem interesse.
Mais flexibilidade para o trabalhador
Com a carreira em W, os colaboradores não ficam restritos a uma única opção de desenvolvimento de carreira, podendo escolher a trajetória mais compatível com seus interesses.
Oportunidade de se desenvolver na sua área
Nem todos os profissionais se identificam com tarefas administrativas e gerenciais. A carreira em W oferece uma saída para esse dilema, permitindo que as pessoas sejam alocadas em funções que lhes são mais confortáveis e gratificantes.
Aumenta a motivação do colaborador
A motivação é um fator crucial para o desempenho e o sucesso de uma equipe. Nesse sentido, a carreira em W ajuda a manter a motivação do funcionário ao permitir que ele desenvolva suas habilidades em suas áreas de atuação.
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Como o RH pode criar um plano de carreira em W para ajudar os funcionários?
A implementação de um plano de carreira em W é uma estratégia de desenvolvimento profissional inovadora, mas sua introdução pode gerar resistência interna. Isso acontece porque essa abordagem muda as regras tradicionais de crescimento na empresa.
Portanto, é fundamental que o setor de Recursos Humanos integre essa abordagem com a cultura organizacional e sensibilize os colaboradores sobre a necessidade de mudanças. Para descobrir como fazer isso, basta conferir as dicas que separamos a seguir.
1. Conhecer o perfil dos colaboradores
Um passo fundamental na criação de um plano de carreira em W é conhecer o perfil dos colaboradores. Compreender como cada profissional se comporta e se desenvolve é essencial para uma gestão de pessoas eficiente.
Ao mapear as características individuais, é possível antecipar reações e obter insights valiosos, que ajudarão a definir o plano de carreira mais adequado.
2. Definir quais setores a carreira em W se encaixa
A implementação da carreira em W requer uma análise criteriosa dos setores da empresa, pois nem todos se adequam a esse modelo. Portanto, antes de iniciar o processo de implementação, é crucial realizar um estudo sobre cada departamento.
O ponto de partida é entender as características de cada setor. A carreira em W é frequentemente aplicável a departamentos que operam em estruturas de equipe por projetos ou que trabalham em atividades altamente especializadas.
Em projetos, é comum que líderes desempenhem um papel prático, tornando essa abordagem eficaz.
Além disso, a rotação de profissionais à frente das equipes, conforme as necessidades específicas de cada projeto, é uma prática que fortalece a aplicabilidade da carreira em W em setores específicos da empresa.
3. Criar um plano de carreira junto ao colaborador
Um dos pilares essenciais para o sucesso da carreira em W é a criação de planos de desenvolvimento e capacitação profissional para cada colaborador. Esses planos personalizados englobam:
- treinamentos;
- cursos;
- mentorias.
Tudo isso é destinado a aprimorar tanto as habilidades técnicas quanto as gerenciais. Para melhorar, sua empresa pode contar com a Allya, uma plataforma de bem-estar financeiro que oferece descontos em diversos cursos para os seus colaboradores!
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4. Promover o feedback contínuo
Uma peça fundamental na implementação da carreira em W é a promoção de uma cultura de feedback na empresa. Essa prática é essencial para que os colaboradores:
- recebam orientações sobre seu desempenho;
- identifiquem pontos de melhoria;
- aprimorem suas habilidades e competências.
Além disso, o feedback ajuda a fortalecer o relacionamento entre os colaboradores e suas lideranças. Isso contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo, onde todos estão comprometidos em atingir suas metas de carreira.
5. Desenvolver oportunidades de job rotation
Por fim, oferecer aos colaboradores a chance de participar de diferentes projetos e áreas é um elemento-chave na promoção do sucesso da carreira em W. Essas oportunidades de job rotation permitem que os profissionais:
- ampliem seus conhecimentos e habilidades;
- estejam preparados para assumir novos desafios e cargos;
- enriqueçam suas experiências como colaboradores.
Isso ajuda a proporcionar uma visão mais abrangente da empresa e promover a multidisciplinaridade. A carreira em W é totalmente eficaz para criar profissionais versáteis e preparados para liderar em um ambiente de trabalho dinâmico e em constante evolução.
Seguindo essas dicas, você poderá implementar a carreira em W no seu time! Para conferir mais dicas sobre o universo do RH e aprender a criar um ambiente de bem-estar no trabalho, aproveite para assinar a nossa newsletter!
