A maneira como trabalhamos se transformou completamente nos últimos anos, principalmente por causa das mudanças no mercado de trabalho. Já falamos sobre o “quiet quitting”, “quiet ambition” e agora queremos falar do “coffee badging”.
Essa última tendência está crescendo rápido nas empresas e está mexendo com a volta ao escritório. A ideia é que os funcionários apareçam no trabalho por um tempinho, tomem um café com os colegas e depois voltem para casa para continuar trabalhando de lá. É como um encontro rápido no escritório só para interagir um pouco. Nós da Allya falaremos mais, a seguir!
O que é coffee badging?
O coffee badging é uma prática de trabalho que reflete como as pessoas estão encarando o trabalho de uma nova maneira, especialmente após o retorno do presencial ou híbrido.
Esse movimento consiste na ida dos colaboradores ao escritório para interagirem, tomarem café e ficarem lá por algumas horas.
Depois, seguem trabalhando de casa ou remotamente, recebendo uma espécie de certificado de presença por comparecerem ao escritório por um tempo.
Esse movimento mostra que as pessoas querem mais flexibilidade e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Além disso, também revela um certo descontentamento com os jeitos tradicionais de trabalhar nos escritórios.
Apesar de buscarem flexibilidade, o coffee badging reconhece que estar presente no escritório ainda é importante. Pode ser para manter conexões com colegas, colaborar em projetos ou seguir as regras da empresa sobre presença.
Quais profissionais já fazem parte desse movimento?
Uma pesquisa da Owl Lab revelou que cerca de 58% dos funcionários em modelo híbrido receberam o “selo do café”. Uma parcela de 8% que ainda não teve essa experiência expressou interesse em experimentar.
Os profissionais que adotam o coffee badging preferem geralmente o trabalho remoto. São colaboradores que se sentem bem trabalhando remotamente, mas têm que seguir uma política que pede presença no escritório.
No entanto, não é possível generalizar todos os trabalhadores que praticam o trabalho híbrido. Afinal, muitos funcionários desse modelo de trabalho não aderiram a esse movimento e trabalham normalmente quando estão no modelo presencial.
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Com o RH deve agir?
Como os profissionais de RH são os responsáveis por criar as políticas de trabalho e realizar ações que promovam o bem-estar, conheça quais são as medidas que podem ser implementadas para lidar com o coffee badging:
1. Ter uma comunicação transparente
O RH deve comunicar de forma clara e direta as políticas de trabalho híbrido da empresa aos colaboradores, para que todos entendam as expectativas e diretrizes.
2. Coletar feedback
É essencial que o RH colete feedbacks dos colaboradores sobre as políticas híbridas por meio de pesquisas, entrevistas ou grupos de discussão. Esses insights podem ajudar a ajustar as políticas conforme as necessidades.
3. Capacitar os gestores
Oferecer treinamentos para os gestores sobre como gerenciar equipes em modelo híbrido pode ajudar na administração do coffee badging. Isso permite que eles compreendam melhor os desafios e oportunidades desse formato de trabalho, promovendo uma melhor gestão das equipes.
4. Cuidar do bem-estar dos colaboradores
O RH pode oferecer benefícios corporativos que ajudem os funcionários a enfrentar o ritmo do trabalho híbrido, como:
- apoio emocional;
- orientação para equilibrar a vida profissional e pessoal;
- estratégias para lidar com o estresse.
Por exemplo, a plataforma de bem-estar financeiro da Allya disponibiliza descontos em sessões de terapia online, ajudando a enfrentar as pressões do trabalho.
Agora que você conhece o coffee badging, procure entender qual o melhor modelo de trabalho para os seus funcionários.
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