Assim como o mercado de trabalho passa por mudanças e atualizações a todo momento, os colaboradores também se renovam para acompanhar as transformações ao seu redor. Por isso, neste texto, nós da Allya vamos contar qual é o novo perfil do profissional da área de Recursos Humanos. Confira a seguir!
Novo perfil do profissional de RH
Todo setor nas empresas passa por alterações relevantes. Por isso, o perfil do profissional precisa acompanhar essas mudanças, para descobrir novas maneiras de gestão de RH e valorizar o capital humano.
Conheça as transformações mais recentes nesse departamento que pedem um novo perfil do profissional de Recursos Humanos.
1. Aberto às tecnologias digitais
Estar aberto à inovação, ou seja, às tecnologias digitais é uma das principais características do perfil do profissional de RH dos tempos atuais.
Portanto, os integrantes desse departamento precisam buscar novas tecnologias e se adaptar a elas.
Há alguns anos, os funcionários dessa área precisavam fazer ligações ou ir pessoalmente até os parceiros de desconto para os colaboradores da empresa.
Agora, esses profissionais têm ferramentas, como a plataforma online Allya, que oferece milhares de descontos em todos os tipos de compras. Assim o trabalhador consegue acessá-los pelo smartphone ou computador.
2. Prioriza o bem-estar dos colaboradores
O novo perfil do profissional de RH passa a gerir relacionamentos ao invés de pessoas. O foco passa a ser na jornada e nas experiências dos trabalhadores, transformando os recursos humanos em relações humanas.
Para isso, o bem-estar dos funcionários precisa ser a prioridade desse setor. Sendo assim, esse profissional tem a responsabilidade por garantir o bem-estar mental, físico, financeiro e social de todos os colaboradores.
Ações como oferta de terapia online, descontos em academia, programas de bem-estar financeiro, eventos para interações sociais, são primordiais nessa nova versão do RH.
3. Transforma custo em valor
Atualmente, o perfil do profissional de Recursos Humanos mudou a mentalidade para transformar custo em valor. O que isso quer dizer?
Todos os investimentos devem ser focados nos funcionários ao invés do custo , já que os colaboradores são responsáveis pela inovação nas empresas.
Dessa forma, os integrantes dessa área devem investir em cursos, treinamentos e outras categorias de capacitação profissional para todos na instituição.
Afinal, funcionários mais capacitados produzem mais e entregam melhores resultados quando aprimoram seus conhecimentos e habilidades.
4. Gera um ambiente de trabalho agradável
O novo perfil do profissional de Recursos Humanos sabe que precisa gerar um ambiente de trabalho agradável.
Além de incentivar o bem-estar dos colaboradores, esse departamento deve criar ações que colaborem na construção de uma cultura organizacional para impactar positivamente o ambiente corporativo.
Ao oferecer ótimas experiências e despertar bons sentimentos nas relações do ambiente de trabalho, o RH consegue promover a felicidade corporativa.
Ou seja, a felicidade corporativa é um estado emocional dos funcionários que vivenciam uma ótima experiência durante o trabalho.
Benefícios do novo perfil do profissional de RH
Quando uma empresa investe nas ações desse novo perfil do profissional de Recursos Humanos, ela tende a conquistar diversos benefícios. São eles:
- fortalecer a resiliência do time;
- engajar os colaboradores;
- aumentar a produtividade;
- reter funcionários;
- permitir uma comunicação aberta;
- tornar o ambiente corporativo mais empático;
- clientes mais felizes.
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