Se a sua empresa não oferece benefícios corporativos ou não possui um pacote de benefícios atraentes, então isso pode ter relação com o turnover de funcionários. Nós, da Allya, mostraremos qual o impacto disso para a sua instituição e colaboradores. Confira!
O que é turnover de funcionários?
O turnover de funcionários é uma taxa de rotatividade de uma empresa, que costuma ser monitorada pelo setor de Recursos Humanos. Esse índice mede a quantidade de colaboradores que saem e entram da organização em um determinado período.
O alto turnover de trabalhadores pode ser um sinal de problemas na gestão de pessoas, remuneração, ambiente de trabalho, benefícios, entre outros. É sobre a falta de benefícios corporativos que iremos comentar neste texto, a seguir.
Quer saber 6 estratégias criativas para a retenção de funcionários? Confira nosso post sobre o assunto!
Turnover de colaboradores por falta de benefícios corporativos
Existem diversos fatores que levam ao turnover alto dentro das empresas, mas uma delas pode ser facilmente identificada: a falta de benefícios oferecidos para os profissionais.
Uma pesquisa realizada pela Randstad, publicada no site da Veja, elencou as principais razões que fazem o trabalhador permanecer na corporação. Com 42% das respostas, o salário e a oferta de benefícios se mantiveram no topo.
Sendo assim, além de um salário competitivo no mercado de trabalho, o que pode influenciar na hora do trabalhador permanecer em uma instituição é a oferta de benefícios corporativos.
Como resolver o turnover de funcionários por falta de benefícios?
Muito além de apenas oferecer um salário competitivo e benefícios corporativos, é preciso saber montar um pacote de benefícios completo. Uma pesquisa feita pela Catho, afirma que no mercado atual mais de 40% dos profissionais valorizam e se dizem atraídos por um bom pacote de benefícios.
Portanto, o setor de RH precisa buscar os melhores fornecedores de benefícios para entregar incentivos inovadores e flexíveis. Além disso, uma forma de entregar um bom pacote de benefícios é suprir todas as necessidades de cada colaborador.
Aprenda 6 boas práticas de RH para criar um pacote de benefícios!
5 dicas para diminuir a taxa de rotatividade
Existem várias maneiras de diminuir a taxa de turnover, caso ela esteja relacionada com a falta de benefícios ou pela ausência de benefícios atraentes. Veja o que fazer:
- Faça pesquisas de satisfação: pergunte aos colaboradores quais são as suas maiores necessidades e quais benefícios eles gostariam para realizar as mudanças com base nessas respostas.
- Ofereça benefícios atraentes: entregue benefícios que sejam atraentes para os profissionais, como benefícios flexíveis, viagens, Office Pass, entre outros.
- Escolha benefícios que impactam o bem-estar: ofereça benefícios corporativos que promovam o bem-estar geral do colaborador, como a plataforma de bem-estar financeiro da Allya, que além de impactar as finanças com milhares de descontos em compras, também impacta o bem-estar físico, mental e social do trabalhador.
- Apresente os benefícios aos funcionários: lembre-se de apresentar os benefícios oferecidos a todos os colaboradores durante o onboarding para poderem aproveitar esses incentivos.
- Envie comunicados sobre atualizações dos benefícios: sempre que surgirem novidades sobre o benefício oferecido envie as informações por e-mail, chats ou rede social corporativa.
Agora você sabe que o turnover de funcionários pode ter relação com os benefícios corporativos. Caso queira saber como a Allya pode ajudar a sua empresa a oferecer benefícios flexíveis e atraentes, entre em contato conosco pelo formulário abaixo! Assine também a nossa newsletter!
