O dia 28 de abril traz um lembrete essencial para as empresas: Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho. Isso porque essa data lembra que promover ambientes saudáveis não é apenas uma questão legal, é um compromisso com a vida.
No Brasil, essa reflexão se torna ainda mais relevante diante dos altos índices de afastamento por doenças relacionadas ao trabalho, que impactam não só os trabalhadores, mas também a produtividade das empresas. Saiba mais abaixo!
O que é o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho?
O Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho é uma campanha internacional criada pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), em memória das vítimas de acidentes e doenças ocupacionais e, desde 2003, marca ações de conscientização sobre a importância da prevenção nos ambientes profissionais.
O que é Saúde e Segurança do Trabalho (SST)?
A sigla SST, ou Saúde e Segurança no Trabalho, é um conjunto de ações e normas que protegem os trabalhadores física, mental e emocionalmente. O foco principal está na criação de um ambiente laboral onde a integridade dos colaboradores não seja colocada em risco.
Essas diretrizes orientam empresas a desenvolverem ações preventivas, investirem em infraestrutura segura e treinarem seus colaboradores para lidar com riscos ocupacionais.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), por meio do artigo 162, por exemplo, exige que empregadores adotem medidas conforme o porte da empresa e o grau de risco de suas atividades.
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Qual é a importância da saúde e segurança no trabalho?
A segurança no trabalho vai além do simples cumprimento das normas legais. Entre 2016 e 2022, cerca de 16 mil trabalhadores morreram em acidentes de trabalho no Brasil, com um aumento de 25,4% no número de fatalidades nesse período, segundo dados do Anuário Estatístico de Acidentes de Trabalho.
Ao minimizar os incidentes de menor gravidade e os quase acidentes, também se reduz a chance de ocorrências fatais. Esse é o objetivo principal das práticas de segurança no trabalho.
Quais são as 5 principais Normas Regulamentadoras (NRs) da SST?
As Normas Regulamentadoras, conhecidas como NRs, funcionam como um guia oficial para aplicar a SST de forma correta no Brasil. Elas estabelecem padrões obrigatórios que ajudam empresas a evitarem riscos e multas, além de proteger a saúde dos trabalhadores. Confira as 5 principais NRs:
NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
A NR 1 estabelece as diretrizes gerais para a implementação das demais NRs e introduz o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que visa identificar, avaliar e controlar os riscos ocupacionais no ambiente de trabalho.
A NR-1 atualizada também olha para a saúde mental do colaborador, responsabilizando o empregador caso o ambiente de trabalho seja a causa de adoecimento mental, seja por sobrecarga ou por ambientes de trabalho tóxicos.
NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
A NR 5 determina a obrigatoriedade da constituição da CIPA em empresas com número mínimo de empregados, visando à prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
NR 6 – Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
A NR 6 define os requisitos para o fornecimento e uso adequado dos EPIs, visando à proteção individual dos trabalhadores contra riscos ocupacionais. Por exemplo, em uma empresa de soldagem, é obrigatório fornecer máscaras de proteção ocular e luvas resistentes ao calor para os soldadores.
NR 7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
A NR 7 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do PCMSO, com o objetivo de monitorar a saúde dos trabalhadores por meio de exames médicos periódicos. Uma empresa de telemarketing, por exemplo, deve realizar exames audiométricos regulares em seus operadores para prevenir perdas auditivas.
NR 9 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)
A NR 9 institui o PPRA, que visa à antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos ambientais existentes no ambiente de trabalho. Dessa forma, empresas que utilizam solventes químicos devem implementar medidas de ventilação e fornecer EPIs adequados para minimizar a exposição dos trabalhadores a vapores tóxicos.
Quais são os principais riscos presentes no ambiente de trabalho?
Entender os riscos presentes no ambiente de trabalho é essencial para garantir a saúde e a integridade dos profissionais. Esses riscos costumam ser divididos em três grandes grupos: ambientais, ergonômicos e de acidentes. Entenda melhor:
- Riscos ambientais: envolvem fatores físicos, químicos e biológicos presentes no ambiente, que podem comprometer a saúde dos trabalhadores com o tempo. Exemplos incluem ruídos intensos, vapores tóxicos e exposição a vírus, como ocorre em hospitais.
- Riscos ergonômicos: surgem da má execução das tarefas e da estrutura de trabalho inadequada, como levantamento excessivo de peso, posturas incorretas e repetitividade. Escritórios mal-adaptados são exemplos comuns desse tipo de risco.
- Riscos de acidentes: estão ligados a falhas que causam danos imediatos, como pisos escorregadios, máquinas sem proteção e instalações elétricas com defeito. Ambientes industriais são especialmente vulneráveis a esses perigos.
Quais são as consequências do descumprimento da SST?
As penalidades aplicadas às empresas que não cumprem as exigências de segurança e saúde no trabalho estão descritas na Norma Regulamentadora nº 28. Essa norma classifica as infrações em leves ou graves, dependendo da situação e do impacto gerado aos colaboradores.
Quando a empresa ignora medidas básicas de proteção, como o fornecimento de EPIs ou a realização de treinamentos obrigatórios, ela corre o risco de sofrer sanções severas.
Entre os erros mais comuns estão a ausência de equipamentos de proteção, a falta de orientação adequada sobre os riscos envolvidos nas funções e a negligência com os direitos dos trabalhadores.
O valor das multas varia conforme a gravidade da infração, podendo partir de R$ 670 e ultrapassar os R$ 6 mil em casos de reincidência ou situações mais críticas. Além do impacto financeiro, a reputação da empresa também sai prejudicada, afetando o clima organizacional e a confiança dos profissionais.
Ações que o RH pode implementar
A saúde e a segurança no trabalho são fundamentais para garantir o bem-estar dos colaboradores e a eficiência do ambiente corporativo. Para alcançar esses objetivos, o RH pode implementar ações que minimizam riscos e fortalecem a cultura de segurança dentro da organização. Confira:
1. Treinamento e capacitação contínua
O RH pode adotar várias ações para melhorar a saúde e segurança dos colaboradores no ambiente de trabalho. Uma das iniciativas é promover treinamentos regulares que abordem procedimentos de segurança, uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e protocolos de emergência.
Simulações de evacuação e primeiros socorros também devem ser realizadas para garantir que os colaboradores saibam como agir em situações de risco.
2. Políticas de prevenção e análise de riscos
Outra ação importante é a implementação de políticas de prevenção, incluindo inspeções periódicas no local de trabalho para identificar riscos. A Análise Preliminar de Riscos (APR) deve ser realizada sempre que novas atividades ou mudanças nos processos forem introduzidas, assegurando que todos os perigos potenciais sejam avaliados e controlados.
3. Promoção do bem-estar físico e mental
Além disso, o RH deve investir no bem-estar físico e mental dos colaboradores, oferecendo programas de ginástica laboral e pausas ativas para evitar lesões e problemas de ergonomia do trabalho.
O apoio psicológico também é fundamental, com serviços de aconselhamento para prevenir e tratar problemas como estresse, ansiedade e Síndrome de Burnout.
4. Gestão de EPIs e manutenção da infraestrutura
A gestão adequada dos EPIs e a manutenção da infraestrutura de trabalho são outras ações essenciais. O RH deve garantir que todos os colaboradores recebam os EPIs necessários e que as máquinas e instalações sigam as normas de segurança, realizando manutenções periódicas para evitar acidentes.
5. Cultura de segurança e comunicação aberta
Por fim, é fundamental criar uma cultura de segurança onde os colaboradores se sintam à vontade para reportar incidentes ou condições inseguras sem medo de represálias.
A comunicação aberta, por meio de canais como reuniões periódicas ou aplicativos internos, ajuda a identificar melhorias e criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Cuida da saúde física e mental dos colaboradores!
A preocupação com os colaboradores vai além das normas de segurança e envolve o cuidado integral da saúde física e saúde mental dos funcionários. Por isso, empresas comprometidas com a segurança e saúde no trabalho buscam investir em medidas preventivas e em um ambiente seguro, que se estendem à implementação de benefícios corporativos que incentivam um estilo de vida saudável.
Por exemplo, é possível ofertar descontos em terapias online, em academias e serviços de bem-estar por meio do benefício corporativo da Allya, a fim de se comprometer com a saúde integral do colaborador, reduzir riscos de doenças e aumentar a satisfação e produtividade.
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