A NR 1 atualizada é um tema essencial para empresas que buscam conformidade com a legislação trabalhista e a segurança dos colaboradores. Com as recentes modificações, gestores de RH e empregadores precisam compreender os impactos e como implementar as novas diretrizes para evitar penalidades e melhorar o ambiente de trabalho.
Para ajudá-lo a entender melhor essas mudanças na NR 1, nós, da Allya, vamos contar sobre as mudanças recentes para o RH da sua empresa se atualizar. Confira abaixo!
O que é NR 1?
A Norma Regulamentadora 1 (NR 1) estabelece disposições gerais e requisitos para o gerenciamento da segurança e saúde no trabalho. Ela define os direitos e deveres de empregadores e empregados, a fim de garantir um ambiente seguro e adequado.
A NR 1 atualizada traz mudanças significativas, e torna obrigatória a implementação de programas de gerenciamento de riscos ocupacionais, o que reforça a necessidade de treinamentos.
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O que diz a NR 1 atualizada?
Com as alterações recentes, a NR 1 atualizada passa a exigir que as empresas adotem um sistema de gerenciamento de riscos mais estruturado. O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) substitui o antigo PPRA, trazendo um enfoque amplo e detalhado.
Agora, as organizações precisam documentar e monitorar constantemente os riscos ocupacionais, garantindo a segurança dos trabalhadores de forma mais eficiente. Explicaremos melhor, a seguir!
A NR-1 atualizada, publicada em 27 de Agosto de 2024, também olha para a saúde metal do colaborador e que agora, passa a ser responsabilidade do empregador o ambiente de trabalho não seja uma fonte de adoecimento mental devido à sobrecarga ou a ambientes tóxicos.
Além disso, vale dizer que a diferença é que antes eram regulamentados somente os riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.
Quais são os impactos da nova NR1 nas empresas?
A NR 1 atualizada tem um impacto direto nas operações empresariais. Então, algumas das principais mudanças incluem:
Obrigatoriedade do PGR
A NR 1 atualizada determina que todas as empresas elaborem, implementem e mantenham atualizado o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Esse programa substitui o antigo PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e exige que as organizações identifiquem, analisem e controlem riscos ocupacionais de maneira contínua.
Empresas que já possuem programas semelhantes precisarão adaptá-los ao novo formato do PGR, para manter a documentação sempre acessível para auditorias.
Treinamentos sob demanda
Uma das mudanças mais significativas da NR 1 atualizada é a flexibilização dos treinamentos obrigatórios. Antes, todos os cursos de capacitação precisavam ser presenciais, o que demandava tempo e deslocamento dos funcionários.
Agora, a norma permite que os treinamentos sejam realizados na modalidade de ensino a distância (EAD) ou semipresencial, desde que atendam aos requisitos técnicos exigidos.
Redução de burocracia
A nova NR 1 simplifica processos e reduz exigências formais, especialmente para micro e pequenas empresas. Isso significa que negócios com menor porte não precisam seguir exatamente os mesmos padrões de grandes indústrias, desde que mantenham a segurança dos trabalhadores.
No entanto, ela ainda deve seguir diretrizes básicas, como garantir um ambiente de trabalho seguro e fornecer informações essenciais aos colaboradores.
Fiscalização mais rigorosa
Embora a NR 1 tenha flexibilizado alguns aspectos, ela também aumentou a rigidez na fiscalização. Empresas que não cumprirem as novas diretrizes podem enfrentar penalidades severas, incluindo multas elevadas, interdição de atividades e até processos judiciais.
Auditores fiscais do trabalho estão mais atentos às práticas de gestão de risco e aos registros de treinamento dos colaboradores. Se uma empresa for flagrada sem um PGR atualizado ou sem provas de que os funcionários foram devidamente capacitados, pode ser multada e até ter suas atividades suspensas temporariamente.
Como implementar mudanças na NR1 na prática?
Para garantir a conformidade com a NR 1 atualizada, as empresas devem adotar medidas estratégicas que vão além do simples cumprimento de normas. Isso envolve a implementação de práticas que promovam um ambiente de trabalho mais seguro e alinhado às exigências regulatórias. Entre essas medidas, destacam-se:
1. Mapear os riscos
Identificar todos os perigos no ambiente de trabalho e documentá-los corretamente. Isso inclui desde riscos ergonômicos e químicos até problemas estruturais que possam comprometer a segurança dos funcionários.
Empresas do setor industrial devem avaliar riscos relacionados a máquinas, enquanto escritórios podem focar na ergonomia e saúde mental.
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2. Criar o PGR
Desenvolver o Programa de Gerenciamento de Riscos conforme as diretrizes da norma. Isso envolve a elaboração de um inventário de riscos e um plano de ação para mitigação.
Um hospital, por exemplo, pode incluir medidas para reduzir exposição a agentes biológicos e químicos, enquanto uma empresa de construção civil deve abordar riscos de quedas e acidentes com equipamentos.
3. Treinar os colaboradores
Assegurar que todos recebam instrução adequada sobre segurança ocupacional. Além dos treinamentos obrigatórios, workshops e simulações de emergência são estratégias eficazes para reforçar o aprendizado.
Setores como transporte e logística devem investir em capacitações sobre direção defensiva e manuseio de cargas, enquanto ambientes de escritório podem focar em ergonomia, bem-estar e saúde mental.
4. Acompanhar as atualizações
Monitorar constantemente mudanças na legislação para manter a empresa sempre em conformidade. Isso pode ser feito por meio da assinatura de boletins informativos do Ministério do Trabalho, consultoria especializada ou participação em eventos sobre segurança no trabalho.
Como a Allya e o Wellhub podem ajudar as empresas na adequação à NR-01?
A Allya é um benefício corporativo que apoia o bem-estar dos colaboradores por meio de parcerias estratégicas. Em parceria com o Wellhub (antigo Gympass), oferecemos acesso a uma ampla rede de academias, estúdios, atividades físicas e também suporte para a saúde mental, com terapia online e meditação.
Nós, da Allya, entendemos a importância da NR 1 atualizada e como sua implementação impacta a segurança e o bem-estar dos trabalhadores. Por isso, unimos forças com o Wellhub para ajudar as empresas a promover um ambiente mais saudável e equilibrado, incentivando hábitos que beneficiam tanto a saúde física quanto a mental.
Ao impactar o bem-estar mental, físico e financeiro, as empresas podem garantir mais qualidade de vida e motivação no ambiente corporativo. Enfim, a adequação à NR 1 atualizada não precisa ser um desafio solitário. Conte com a Allya e o Wellhub para promover a saúde e o bem-estar integral dos seus profissionais!
Atente-se ao prazo da implementação da nova NR1!
As empresas têm até 25 de maio de 2025 para se adequar à NR-1 atualizada, que entrará em vigor nove meses após sua publicação, conforme estabelecido pela Portaria MTE nº 1.419/2024.
Esse período de adaptação permite que as organizações revisem seus processos internos, implementem o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e capacitem seus colaboradores para atender às novas exigências da norma.
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