Um estudo do Banco Central, divulgado no final de 2023, mostrou que o Brasil tirou nota baixa no levantamento sobre bem-estar financeiro, ocupando níveis inferiores para os padrões internacionais.
Portanto, isso significa que milhares de brasileiros estão enfrentando dificuldades financeiras, como dívidas, falta de poupança e incertezas sobre o futuro.
No entanto, o que isso tem a ver com sua empresa? Nós da Allya mostraremos o impacto dessa nota na vida dos trabalhadores e nas organizações. Veja como o RH pode ajudar nesse assunto. Abaixo!
Brasil tirou nota baixa em bem-estar financeiro
O recente levantamento promovido pelo Banco Central desenvolveu o Relatório de Letramento Financeiro, baseado na metodologia da Rede Internacional de Educação Financeira (Infe) da OCDE, em parceria com o Fundo Garantidor de Créditos (FGC).
Esse resultado indica que o Brasil tirou nota baixa no quesito bem-estar financeiro. Em uma escala de 0 a 100, a nota atribuída ao nosso país foi de 45,7, considerada pelo Banco Central como “relativamente baixa”.
Entre as razões para essa pontuação estão os percentuais significativos de brasileiros que:
- afirmam estar apenas “se virando financeiramente” (48,6%);
- relatam nunca ou raramente ter dinheiro sobrando (44,8%);
- expressam preocupação de que o dinheiro não vai durar (36%).
Os dados foram obtidos a partir de uma pesquisa realizada com cerca de 2 mil pessoas, com idades entre 16 e 79 anos, durante os meses de março e abril de 2023.
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O que é bem-estar financeiro?
O bem-estar financeiro se refere à condição em que uma pessoa consegue:
- cumprir suas responsabilidades financeiras de maneira consistente;
- se sentir seguro(a) em relação ao seu futuro financeiro;
- fazer escolhas que contribuam para aproveitar a vida.
Esse conceito abrange elementos como o controle das finanças diárias, a capacidade de economizar, o gerenciamento de dívidas e investimentos, além de ter conhecimentos e habilidades para tomar decisões financeiras informadas e responsáveis.
Bem-estar financeiro nas empresas
As empresas cada vez mais têm se empenhado em promover o bem-estar financeiro dos colaboradores, oferecendo programas e benefícios voltados para a Educação Financeira.
Afinal, alcançar esse objetivo requer um planejamento financeiro sólido e a habilidade de tomar decisões financeiras de maneira consciente e equilibrada.
Assim, o setor de Recursos Humanos pode realizar ações para colaborar com esse tipo de bem-estar.
Como o BEF impacta a empresa e os colaboradores?
O bem-estar financeiro (BEF) impacta tanto a empresa quanto os colaboradores de diversas maneiras. Na empresa:
- influencia a produtividade;
- reduz o absenteísmo;
- contribui para a retenção de talentos.
Para os colaboradores:
- está relacionado à satisfação no trabalho;
- afeta positivamente a saúde física e mental;
- contribui para uma melhor qualidade de vida.
Como o RH pode agir?
Os RHs das empresas podem ajudar a promover o bem-estar financeiro dos seus colaboradores. Veja como é possível agir por meio de iniciativas simples:
- Criação de um programa de Educação Financeira: implementar programas educativos que capacitam os funcionários a gerenciar suas finanças de maneira mais eficaz.
- Oferta de benefícios financeiros: disponibilizar benefícios financeiros como a plataforma de bem-estar financeiro da Allya, que disponibiliza diversos descontos em diversos tipos de compras e gera economia e mudança de hábitos dos trabalhadores.
- Criação de uma cultura de bem-estar financeiro: estimular a formação de uma cultura organizacional que valorize o bem-estar financeiro, encorajando os profissionais a fazerem escolhas financeiras saudáveis.
O Brasil tirou nota baixa no levantamento sobre bem-estar financeiro, mas os seus colaboradores podem mudar seus hábitos ao economizar em todas as compras com a Allya!
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