A era da Inteligência Artificial chegou ao setor de Recrutamento & Seleção. Os profissionais de RH já podem contar com a tecnologia que dá o match de candidatos perfeito para a vaga.
Pensando nisso, nós da Allya vamos contar como essa novidade pode mudar completamente a difícil tarefa de encontrar o funcionário ideal.
Saiba tudo sobre match de candidatos, logo abaixo!
O que é match de candidatos?
O match de candidatos é uma tecnologia que busca encontrar o candidato ideal para determinada vaga de trabalho.
Vista como uma das tendências de RH 2021, essa novidade procura os perfis mais aderentes à oportunidade para entregar indicações mais assertivas e bem-sucedidas ao cargo.
Ela surge como uma ótima solução para um setor que dedica um longo período, esforço e dedicação para avaliar, fazer a triagem, entrevistar e contratar os candidatos.
Mas a tecnologia do match de colaboradores pretende mudar esse cenário e oferece softwares avançados que podem tomar decisões com pouca ou nenhuma interferência humana.
Como funciona o matching de funcionários?
Na prática, essa ferramenta faz uma análise do banco de talentos interessado na vaga e mostra um ranking com os perfis mais adequados para a vaga em aberto.
Desse modo, após o software indicar quais são os tops candidatos para a vaga, o recrutador pode seguir com outros processos com esses selecionados.
Essa tecnologia pode aparecer de várias maneiras para os profissionais, desde games, assistentes virtuais, chatbots ou gamificação.
O objetivo desse recurso é encontrar o candidato ideal para dar o match perfeito com a vaga e, por isso, é importante preencher as informações corretas para o algoritmo do software ser mais assertivo na seleção dos candidatos.
AI (Artificial Intelligence) e a diversidade nas empresas
A Inteligência Artificial dos softwares de matching de candidatos pode ajudar na diversidade dentro das empresas.
Isso porque ainda é um grande desafio tornar mais diversificado o quadro de funcionários nas organizações.
Essa tecnologia pode ser um facilitador na busca de perfis sem preconceitos e padrões estabelecidos no mercado de trabalho.
Utilizar esses softwares pode aumentar a diversidade dentro da empresa e, portanto, encontrar os melhores candidatos para a vaga sem qualquer discriminação.
Benefícios do matching no setor de RH
O processo de matching no setor de Recursos Humanos (RH) representa uma abordagem inovadora e eficaz para a seleção e alocação de talentos nas organizações.
Essa prática tem se destacado como uma ferramenta valiosa para otimizar a gestão de recursos humanos, trazendo uma série de benefícios significativos. Confira abaixo!
Aumento da precisão na seleção de talentos
O matching no RH utiliza algoritmos avançados e análise de dados para avaliar candidatos em relação aos requisitos específicos de uma vaga. Isso resulta em uma seleção mais precisa e alinhada com as necessidades da empresa, reduzindo o risco de contratações inadequadas.
Economia de tempo e recursos
Ao automatizar parte do processo de seleção, o matching reduz a carga de trabalho manual dos profissionais de RH. Isso permite que eles foquem em atividades mais estratégicas, economizando tempo e recursos que poderiam ser direcionados para outras áreas importantes.
Melhoria na retenção de talentos
O matching não apenas identifica candidatos com as habilidades técnicas necessárias, mas também considera aspectos culturais e comportamentais. Isso contribui para uma melhor adaptação dos funcionários à cultura da empresa, o que, por sua vez, aumenta a probabilidade de retenção de talentos a longo prazo.
Aumento da diversidade e inclusão
Ao analisar de forma mais objetiva as competências e habilidades dos candidatos, o matching pode contribuir para uma seleção mais justa e imparcial. Isso promove a diversidade e a inclusão, garantindo que oportunidades iguais sejam oferecidas a todos os candidatos, independentemente de origem, gênero ou background.
Adaptação rápida às mudanças organizacionais
Em momentos de crescimento, reestruturação ou mudanças significativas nas demandas do mercado, o matching no RH permite uma rápida adaptação da força de trabalho. Isso é crucial para manter a agilidade e a competitividade da empresa.
Feedback contínuo e melhoria do processo
A análise de dados gerada pelo matching fornece insights valiosos sobre o desempenho dos candidatos ao longo do tempo. Isso permite ajustes contínuos no processo de seleção, melhorando a eficácia e a eficiência do recrutamento.
Como escolher um candidato a vaga de emprego?
A prática do matching no processo de seleção de candidatos representa uma abordagem inovadora que utiliza algoritmos para identificar a melhor combinação entre as habilidades e características do candidato e os requisitos da posição.
Saiba como colocar em prática, abaixo.
Tenha uma definição clara dos requisitos
Antes de iniciar o processo, é fundamental ter uma compreensão clara dos requisitos específicos da vaga. Isso inclui habilidades técnicas, experiências anteriores, qualidades comportamentais e qualquer outro critério relevante.
Utilize algoritmos inteligentes
O matching envolve o uso de algoritmos inteligentes que analisam dados para encontrar correspondências entre as características dos candidatos e os requisitos da vaga. Esses algoritmos consideram diversos fatores, proporcionando uma avaliação mais abrangente.
Avalie as habilidades técnicas e experiências
Certifique-se de que o candidato possui as habilidades técnicas e a experiência necessárias para desempenhar as funções da vaga. Avalie o histórico profissional, a formação acadêmica e as certificações relevantes.
Considere as habilidades comportamentais
Além das habilidades técnicas, as habilidades comportamentais são igualmente importantes. Avalie traços como habilidades de comunicação, trabalho em equipe, adaptabilidade e resolução de problemas, pois esses fatores impactam diretamente a integração do candidato na cultura da empresa.
Realize entrevistas estruturadas
Entrevistas estruturadas ajudam a padronizar o processo de seleção, garantindo que todos os candidatos sejam avaliados de maneira consistente. Prepare perguntas que revelem tanto as habilidades técnicas quanto as comportamentais.
Avalie o fit cultural
A cultura organizacional desempenha um papel fundamental no sucesso do colaborador. Considere se o candidato se alinha aos valores e à cultura da empresa, pois isso pode influenciar sua satisfação e longevidade na organização.
Tecnologia a favor do RH
Sabemos que os profissionais da área de Recursos Humanos estão sempre em busca de tecnologias que ajudam na produtividade e na gestão do tempo.
Afinal, são diversas tarefas no dia a dia que demandam muita dedicação e concentração para alcançar os resultados para a empresa.
Apenas com o recrutamento e seleção, esse setor possui muita demanda de trabalho. Uma pesquisa realizada pela Catho com mais de 400 profissionais, revelou que 43% dos recrutadores entrevistam de 6 a cada 10 candidatos para fechar uma vaga.
Ainda segundo a pesquisa, 44% dos entrevistados recebem até 30 currículos, 30% mais de 50, 16% mais de 100. Haja tempo para selecionar os melhores talentos, né? ⏳
Portanto, a novidade do match de candidatos está a favor do RH para facilitar os processos seletivos para permitir que esse setor atue ainda mais nas estratégias dentro da organização.
Além disso, esse tipo de tecnologia está alinhada às expectativas das gerações Y e Z, que tendem ser mais exigentes quando o assunto é escolher uma empresa para trabalhar.
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