Match de candidatos otimiza o recrutamento da sua empresa

A era da Inteligência Artificial chegou ao setor de Recrutamento & Seleção. Os profissionais de RH já podem contar com a tecnologia que dá o match perfeito para a vaga.

Pensando nisso, nós da Allya vamos contar como essa novidade pode mudar completamente a difícil tarefa de encontrar o funcionário ideal.

Saiba tudo sobre match de candidatos, logo abaixo!

O que é match de candidatos?

O match de candidatos é uma tecnologia que busca encontrar o candidato mais ideal para determinada vaga de trabalho. 

Vista como uma das tendências de RH 2021, essa novidade procura os perfis mais aderentes à oportunidade para entregar indicações mais assertivas e bem-sucedidas ao cargo. 

Ela surge como uma ótima solução para um setor que dedica um longo período, esforço e dedicação para avaliar, fazer a triagem, entrevistar e contratar os candidatos. 

Mas a tecnologia do match de colaboradores pretende mudar esse cenário e oferece softwares avançados que podem tomar decisões com pouca ou nenhuma interferência humana.

Como funciona o matching de funcionários?

Na prática, essa ferramenta faz uma análise do banco de talentos interessado na vaga e mostra um ranking com os perfis mais adequados para a vaga em aberto. 

Desse modo, após o software indicar quais são os tops candidatos para a vaga, o recrutador pode seguir com outros processos com esses selecionados. 

Essa tecnologia pode aparecer de várias maneiras para os profissionais, desde games, assistentes virtuais, chatbots ou gamificação.

O objetivo desse recurso é encontrar o candidato ideal para dar o match perfeito com a vaga e, por isso, é importante preencher as informações corretas para o algoritmo do software ser mais assertivo na seleção dos candidatos. 

AI (Artificial Intelligence) e a diversidade nas empresas

A Inteligência Artificial dos softwares de matching de candidatos pode ajudar na diversidade dentro das empresas. 

Isso porque ainda é um grande desafio tornar mais diversificado o quadro de funcionários nas organizações. 

Essa tecnologia pode ser um facilitador na busca de perfis sem preconceitos e padrões estabelecidos no mercado de trabalho. 

Utilizar esses softwares pode aumentar a diversidade dentro da empresa e, portanto, encontrar os melhores candidatos para a vaga sem qualquer discriminação.

Tecnologia a favor do RH

Sabemos que os profissionais da área de Recursos Humanos estão sempre em busca de tecnologias que ajudam na produtividade e na gestão do tempo. 

Afinal, são diversas tarefas no dia a dia que demandam muita dedicação e concentração para alcançar os resultados para a empresa.

Apenas com o recrutamento e seleção, esse setor possui muita demanda de trabalho. Uma pesquisa realizada pela Catho com mais de 400 profissionais, revelou que 43% dos recrutadores entrevistam de 6 a cada 10 candidatos para fechar uma vaga. 

Ainda segundo a pesquisa, 44% dos entrevistados recebem até 30 currículos, 30% mais de 50, 16% mais de 100. Haja tempo para selecionar os melhores talentos, né? ⏳

Portanto, a novidade do match de candidatos está a favor do RH para facilitar os processos seletivos para permitir que esse setor atue ainda mais nas estratégias dentro da organização. 

Além disso, esse tipo de tecnologia está alinhada às expectativas das gerações Y e Z, que tendem ser mais exigentes quando o assunto é escolher uma empresa para trabalhar.

Quer saber mais sobre match de candidatos e outras tendências para o RH? Então baixe o nosso e-book já! 

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Amanda Miquelino

Amanda Miquelino

Jornalista, apaixonada pelo SEO e pelo Marketing Digital. Estou desvendando o mundo do RH para encontrar os melhores benefícios corporativos que promovam o bem-estar aos colaboradores.

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