Você provavelmente já está familiarizado com as campanhas do Setembro Amarelo e até mesmo do Outubro Rosa, que costumam ter uma forte divulgação. Mas e quanto ao Dezembro Vermelho?

Dezembro é o mês dedicado à conscientização sobre as infecções sexualmente transmissíveis, também conhecida pela sua sigla: ISTs. Dessa forma, é essencial que as empresas implementem ações para conscientizar e prevenir os colaboradores.

Pensando nisso, nós da Allya preparamos este conteúdo para que você, profissional de RH, consiga aplicar ações de conscientização do Dezembro Vermelho para seus funcionários! Venha conosco e descubra mais sobre essa importante causa!

Campanha do Dezembro Vermelho

O Dezembro Vermelho é uma campanha nacional criada pela Lei nº 13.504/2017. Ela visa a prevenção, assistência, proteção e promoção dos direitos humanos das pessoas que vivem com o vírus da Aids e outras ISTs.

A definição do mês de dezembro para conscientizar sobre essa causa não foi escolhida de forma aleatória. O Dia Mundial de Luta Contra a Aids é celebrado em 1º de dezembro desde 1987, visando aprofundar o debate sobre o combate e prevenção à Aids, ao HIV e a outras ISTs.

Atualmente, o Brasil acumula cerca de 52 mil jovens, com idades entre 15 e 25 anos, que contraíram HIV e evoluíram para a Aids.

Nesse cenário, o papel das empresas é ajudar a disseminar informações para prevenir as doenças e também combater o preconceito estabelecido contra as principais ISTs. 

Assim, o espaço corporativo, sob a liderança dos profissionais de Recursos Humanos, pode se tornar um importante agente de conscientização sobre o Dezembro Vermelho. 

Isso não apenas eleva a saúde dos colaboradores, mas também promove um ambiente de trabalho mais empático e solidário.

5 ações para implementar no Dezembro Vermelho

Muitos profissionais de RH podem ficar com dúvidas sobre como conscientizar sobre a Aids, HIV e as demais ISTs na empresa. 

Por isso, resolvemos separar abaixo 5 ações para implementar no Dezembro Vermelho e promover a conscientização. Confira:

1. Oferecer palestras e workshops com especialistas

Para que as ações do Dezembro Vermelho realmente conscientizem os colaboradores, é preciso que eles se mantenham engajados na causa. Para isso, o RH pode oferecer informações importantes sobre as ISTs

Uma estratégia interessante é realizar palestras e workshops conduzidos por especialistas em saúde. Essa iniciativa ajuda a oferecer mais conhecimento sobre a causa e esclarecer equívocos comuns.

Assim, é possível aproveitar esse momento para explicar a diferença entre HIV e AIDS, além de desmistificar informações falsas.

Dessa forma, ao trazer especialistas para discutir tópicos sensíveis de maneira acessível, as empresas não só promovem a conscientização, mas também cultivam um ambiente onde os funcionários se sintam capacitados a tomar decisões informadas sobre sua saúde.

💊 Descubra como cuidar da saúde dos colaboradores no Dia Nacional da Saúde!

2. Incentivar o check-up frequente

Além de promover a informação, incentivar o cuidado com a saúde é fundamental. Para isso, o RH pode começar incentivando a realização de check-ups para conferir se a saúde está em dia.

Uma abordagem eficaz para realizar esse incentivo é oferecer um dia livre de folga para os trabalhadores poderem se dedicar a cuidar da saúde, agendando consultas e exames necessários.

Além disso, a empresa também pode facilitar o acesso à saúde de qualidade para o colaborador. Para isso, é possível ir além do tradicional convênio.

Por exemplo, a empresa pode contar com o benefício corporativo da Allya, uma plataforma de bem-estar financeiro, que oferece descontos em diversos produtos e serviços, incluindo saúde e bem-estar. 

Assim, os colaboradores podem acessar serviços de saúde de qualidade para realizar seus check-ups em laboratórios parceiros.

Essa prática ajuda a mostrar que a empresa se preocupa com a saúde do funcionário e também oferece a flexibilidade necessária para cuidar da saúde. 

3. Fornecer materiais sobre o tema

Outra ação fundamental é fornecer materiais ao longo do mês para conscientizar sobre o Dezembro Vermelho.

Esses materiais podem ser divulgados na newsletter corporativa da empresa ou durante reuniões dedicadas ao tema. Também é interessante preparar um kit temático para o Dezembro Vermelho.

O kit pode conter um mix de materiais informativos, como panfletos, e-books e vídeos que ajudam a envolver mais os colaboradores e facilitar o acesso à informação sobre a prevenção e conscientização das ISTs.

👉 Saiba como o RH pode ajudar na prevenção de doenças ocupacionais!

4. Decorar o ambiente de trabalho

Para envolver ainda mais os colaboradores no espírito do Dezembro Vermelho, os profissionais de Recursos Humanos podem decorar o ambiente de trabalho com laços vermelhos, o símbolo oficial da campanha.

A decoração pode ser adicionada em vários pontos do escritório. Assim os funcionários podem sempre se lembrar da causa.

Caso a empresa pratique o trabalho remoto, a decoração pode ser estendida aos canais digitais de comunicação, como ilustrações de laços na assinatura de e-mails ou no visual da newsletter corporativa.

Essa iniciativa não apenas cria um ambiente mais envolvente, mas também reforça visualmente o compromisso da empresa com a conscientização sobre o HIV, Aids e outras ISTs.

5. Incentivar o uso da cor vermelha

Por fim, outra ação interessante para promover o Dezembro Vermelho é incentivar o uso da cor vermelha, assim como ocorre em campanhas como o Outubro Rosa ou Novembro Azul.

É essencial que a cor do mês esteja presente durante as iniciativas do Dezembro Vermelho. Para isso, existem diversas formas de incorporar o vermelho no ambiente de trabalho, como:

• fornecer camisetas vermelhas para os colaboradores;
• adicionar a cor na foto de perfil nas redes sociais da empresa;
• oferecer acessórios, como um broche de laço vermelho para ser colocado na roupa.

Aqui, você pode usar a sua criatividade para encontrar novas formas de adicionar a cor durante o mês!

Esperamos que você consiga implementar essas e outras ações de Dezembro Vermelho na empresa a fim de conscientizar os profissionais!

Se você gostou dessas dicas e quer receber mais ideias de ações para promover o bem-estar no ambiente de trabalho, aproveite para assinar a nossa newsletter! Conte com a Allya para promover saúde e bem-estar aos seus colaboradores!