Para atrair ótimos profissionais e reter talentos, as empresas precisam oferecer bons benefícios corporativos. Mas para isso é preciso ir além dos tradicionais vale-refeição ou day-off e oferecer benefícios inovadores para os colaboradores!
No entanto, como fazer isso na prática? Preparamos este conteúdo completo, onde você conhecerá os melhores benefícios para seus colaboradores e a importância de tê-los! Continua com a gente e descubra 5 recursos incríveis!
O que são benefícios inovadores?
Os benefícios inovadores são feitos para satisfazer as necessidades e desejos de cada pessoa de sua equipe. Eles se baseiam nos benefícios corporativos oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida.
Mas, ao contrário dos benefícios comuns, os benefícios inovadores são uma forma da empresa se destacar e oferecer ao seu colaborador acesso a serviços e produtos que melhorem seu dia a dia e o façam enxergar o valor de fazer parte da empresa.
Assim, quando a empresa investe em benefícios inovadores, ela consegue mostrar que valoriza seus profissionais e entende suas necessidades.
Por que é importante oferecer benefícios inovadores?
Os benefícios inovadores permitem que as empresas aprimorem as práticas tradicionais de remuneração. Além disso, também ajudam a criar um ambiente de trabalho mais próspero, onde os colaboradores se sentem reconhecidos e realizados. Isso colabora para o ambiente de trabalho colher alguns benefícios interessantes, como:
Atrair talentos
Na era da busca incessante por profissionais diferenciados, os benefícios inovadores surgem como uma forma das empresas se destacarem no mercado. Mais do que um complemento, eles representam um investimento estratégico na atração de talentos, impactando diretamente no sucesso da organização.
Alguns dados mostram a importância dessa estratégia, como uma pesquisa recente da Robert Half que revela que 97% dos profissionais consideram os benefícios corporativos na hora de aceitar uma proposta de emprego.
Reter profissionais
Os benefícios inovadores possuem o diferencial de se alinhar às necessidades dos colaboradores. Esse processo ajuda a fidelizar os profissionais da empresa, pois eles percebem que a organização se empenha em garantir seu bem-estar e desenvolvimento.
Assim, essa estratégia contribui para a construção de um ambiente onde o comprometimento e a satisfação criam uma força de trabalho mais engajada e duradoura!
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Promover o bem-estar
Colaboradores saudáveis e equilibrados são mais propensos a se sentirem satisfeitos e engajados no trabalho. Quando eles se sentem bem, conseguem ter mais energia, foco e criatividade para realizar suas tarefas.
Isso também colabora para a criação de um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidados, eles se dedicam mais ao seu trabalho e são mais propensos a permanecer na empresa.
5 benefícios inovadores para implementar na empresa
Até aqui você já viu que os benefícios inovadores são a chave para atrair e reter os melhores profissionais. Mas, afinal quais são esses benefícios? A seguir, separamos 5 soluções criativas e personalizadas que atendem às necessidades dos colaboradores de hoje para você conhecer e implementar na empresa!
1. Bem-estar financeiro
Muitas pessoas enfrentam desafios ao lidar com suas finanças e acabam perdendo o controle e caindo em dívidas. Nesse cenário, a empresa pode ajudar o funcionário a lidar com o dinheiro ao oferecer benefícios de bem-estar financeiro.
Esse benefício pode ser relacionado à educação financeira, onde a empresa pode oferecer conselheiros para ajudar os colaboradores a cuidar das finanças.
Além disso, também é possível contar com a Allya, uma plataforma de bem-estar financeiro que oferece diversos descontos especiais em produtos e serviços, como educação, saúde, lazer, além de soluções como trilhas de conteúdo, ferramentas para gerenciamento de dívidas e planejamento financeiro.
Dessa forma, melhora a vida dos colaboradores, promovendo hábitos financeiros saudáveis e ajudando a economizar.
2. Terapia
Hoje em dia cuidar da saúde mental é fundamental para que o colaborador consiga se manter equilibrado e lidar com as emoções da melhor forma possível. Aqui, a empresa também pode oferecer um benefício inovador ao incentivar e facilitar a busca por terapia.
Para isso, a empresa pode fazer parceria com profissionais ou plataformas que oferecem o serviço. Para torná-lo ainda mais acessível, o RH pode incentivar a terapia online para o colaborador ter mais flexibilidade no momento de realizar suas sessões.
Ao oferecer a terapia como benefício, as empresas demonstram seu compromisso com a saúde mental dos seus colaboradores e contribuem para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e resiliente
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3. Plano de saúde para os pets
Sabemos que os pets são muito mais do que bichinhos de estimação, eles são membros da família, companheiros fiéis e fonte de amor incondicional. E, como qualquer membro da família, eles também precisam de cuidados com a saúde.
Pensando nisso, muitas empresas estão oferecendo planos de saúde para pets como benefício aos seus colaboradores. Essa iniciativa inovadora demonstra o cuidado e a compreensão da empresa com as necessidades dos seus funcionários, além de promover o bem-estar dos animais de estimação!
4. Auxílio-estudo
O auxílio-estudo é um grande incentivo para o crescimento pessoal e profissional dos seus colaboradores. A partir dele, os profissionais podem acessar facilmente cursos livres, de idioma e até graduações para aperfeiçoar suas habilidades atuais!
Outrossim, o auxilio-estudo pode ir muito além, incentivando o aprendizado através de bibliotecas virtuais, palestras e workshops com especialistas. Assim, a equipe estará sempre atenta às tendências do mercado e poderá desenvolver novas habilidades!
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5. Acesso a coworkings
O trabalho remoto se tornou cada vez mais popular, no entanto, nem todos se adaptaram a trabalhar em casa, seja pela falta de estrutura ou as distrações do ambiente familiar.
Nesse cenário, os espaços de coworking surgem como uma solução para esses problemas, oferecendo ambientes compartilhados e colaborativos, equipados com tudo que o colaborador precisa para trabalhar com conforto e produtividade.
Sabendo disso, as empresas podem oferecer como benefício acesso à coworkings de confiança para que os colaboradores tenham opções de lugares para trabalhar e ainda fazer networking!
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