Em um mercado cada vez mais competitivo, é normal que as empresas busquem renovar seus benefícios corporativos para atrair e reter talentos dentro do seu quadro de funcionários. Pensando nessa situação, nós da Allya vamos ajudar o RH da sua empresa a escolher os benefícios e gerenciá-los da melhor maneira possível. Saiba como, a seguir!
O que são benefícios corporativos?
Benefícios corporativos são vantagens que uma empresa oferece aos seus colaboradores, além do salário, para atrair, reter e motivar talentos. Eles podem ser obrigatórios, como férias e 13º salário, ou opcionais, como plano de saúde, plataformas de descontos e vale-alimentação.
Nesse sentido, os benefícios corporativos são oferecidos pelas empresas aos colaboradores com a intenção de melhorar a qualidade de vida e criar uma relação mais humanizada com o profissional. Por isso, eles contribuem com a promoção do bem-estar dos funcionários.
Quais os benefícios corporativos que uma empresa pode oferecer?
Além dos benefícios obrigatórios que as empresas devem prover aos colaboradores, como 13º salário, férias remuneradas, vale-transporte e licença maternidade, há diversos benefícios corporativos opcionais ou flexíveis que podem contribuir com a estratégia de retenção e motivação de talentos.
De maneira geral, cada empresa deve oferecer o benefício corporativo que mais faz sentido para a sua realidade e a dos seus colaboradores, sendo os principais os seguintes:
1. Benefícios de saúde
A saúde e o bem-estar dos colaboradores são pilares fundamentais para o sucesso de qualquer empresa. Uma equipe saudável e motivada é mais produtiva, criativa e engajada, o que se traduz em melhores resultados para o negócio.
Além disso, os custos com saúde podem ter um alto impacto no salário dos colaboradores. Sendo assim, oferecer benefícios corporativos ligados a essa área também é uma forma de valorizar financeiramente, fazendo o salário render mais. Confira os principais:
- plano de saúde;
- plano odontológico;
- descontos em farmácias;
- exames médicos periódicos;
- vacinação contra gripe e dengue;
- programas de bem-estar (ginástica laboral, yoga, meditação).
2. Benefícios de alimentação
A alimentação é um dos pilares da saúde e do bem-estar e impacta diretamente na produtividade e no desempenho dos colaboradores. Dessa maneira, uma das formas de garantir que os colaboradores tenham acesso a uma alimentação de qualidade é fornecendo benefícios corporativos que facilitem a compra de alimentos e o acesso a refeições.
Alguns dos principais benefícios dessa natureza são:
- vale-alimentação;
- vale-refeição;
- cesta básica;
- descontos em restaurantes;
- café da manhã coletivo;
- restaurante no local de trabalho.
É importante ressaltar que, em alguns casos, parte desses benefícios podem ser obrigatórios, principalmente vale-alimentação e cesta básica. Isso ocorre quando há acordo coletivo entre o sindicato dos trabalhadores e as empresas ou entidades que as representam.
3. Benefícios de transporte
O deslocamento casa-trabalho pode ser um grande desafio para muitos colaboradores, impactando seu tempo, humor e produtividade. Oferecer soluções ou auxílios de transporte eficientes é uma forma de facilitar a locomoção, reduzir o estresse e promover o bem-estar da equipe.
Com o objetivo de proporcionar mais qualidade de vida e facilitar o dia a dia dos nossos colaboradores, podem ser oferecidos uma variedade de benefícios de transporte que se adaptam às diferentes necessidades:
- Vale-transporte
- Auxílio-combustível
- Fretamento
- Carro da empresa
- Vaga para carro na empresa
4. Benefícios de educação
Promover a formação contínua dos colaboradores é um investimento fundamental para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, e também para o sucesso da empresa. Investir na educação dos colaboradores reflete em diversos aspectos da organização, como no aumento de produtividade, melhoria da qualidade do trabalho e aumento da competitividade.
Nesse sentido, alguns dos principais benefícios relacionados à educação e treinamento são:
- reembolso de matrículas e mensalidades;
- descontos em faculdades;
- bolsas de estudo;
- programas de desenvolvimento de carreira;
- horário destinado para treinamentos e estudos;
- cursos de idiomas.
5. Outros benefícios
Além dos diversos benefícios específicos de algumas áreas, há também outros benefícios corporativos que podem ser propostos para os colaboradores, por exemplo:
- auxílio-creche;
- vale-cultura;
- descontos em serviços e produtos (lojas de roupa, livrarias, cinemas etc.);
- convênios com empresas de interesse dos funcionários;
- Participação nos lucros;
- Plano de carreira.
Quais benefícios escolher para sua empresa?
Como agradar as diferentes gerações de idades na sua empresa com os benefícios corporativos? Afinal, um comportamento de um colaborador de 25 anos é diferente de alguém de 40, por exemplo.
Sem dúvida, além das diferenças de idade, comportamento, também existem as prioridades de cada colaborador, como alimentação, transporte, estudos, academias, descontos, entre outras.
Portanto, para agradar a todos, o RH precisa analisar o perfil da maioria dos seus funcionários e escolher os benefícios que vão dar match com os profissionais.
Primeiramente, crie um plano de benefícios para escolher os mais ideais para os seus colaboradores. Procure fazer reuniões e pesquisas para descobrir os desejos de todos na empresa.
Depois de identificar quais são as necessidades diárias dos funcionários, então é hora de escolher os benefícios (a escolha é o principal ponto).
Mas fique de olho! Uma pesquisa da ADP Research Institute verificou que 90% dos colaboradores consideram importante que as empresas ofereçam benefícios relacionados a dinheiro como uma forma de favorecer o desempenho pessoal.
Portanto, é preciso encontrar benefícios corporativos que realmente se preocupam com a vida financeira dos profissionais. Nossa dica é a plataforma de descontos da Allya que faz o salário do colaborador render muito mais!
Como gerenciar os benefícios corporativos?
Vamos contar algumas dicas para gerenciar melhor os benefícios dos funcionários. Você pode contar com plataformas que gerenciam os benefícios dos colaboradores para otimizar melhor o seu tempo.
Você também pode escolher um fornecedor para cada tipo de benefício, para entregar opções mais especializadas aos profissionais.
Além disso, é importante ensinar os colaboradores como usar os benefícios para aproveitarem ao máximo as vantagens que ele oferece.
Quais são os benefícios da sua empresa?
Como estão os benefícios da sua empresa? Os seus colaboradores estão satisfeitos e motivados com eles? Você consegue fazer a gestão correta para ganhar mais tempo e produtividade?
Responda às perguntas e pense a respeito dos benefícios corporativos da sua empresa. Lembre-se que eles precisam oferecer bem-estar aos profissionais, então escolha com muita atenção e carinho! 💖
Agora que você já sabe quais são os benefícios corporativos, como gerenciá-los, então conte com a Allya para promover bem-estar na sua empresa!
