O Fevereiro Roxo e Laranja é um momento importante para conscientização e prevenção de doenças que impactam a vida de milhões de pessoas. Com foco em condições como Lúpus, Alzheimer, Fibromialgia e Leucemia, este mês é uma oportunidade para o setor de Recursos Humanos implementar iniciativas que promovam informação, apoio e bem-estar no ambiente corporativo.
Neste artigo, nós da Allya, iremos compartilhar dicas para o RH trabalhar a campanha de Fevereiro Roxo e Laranja de forma efetiva. Confira!
O que é fevereiro roxo?
O Fevereiro Roxo é uma campanha de conscientização voltada para três doenças crônicas: Lúpus, Alzheimer e Fibromialgia.
Criada com o lema “Se não houver cura, que ao menos haja conforto!“, a iniciativa tem como objetivo disseminar informação sobre essas doenças, incentivando o diagnóstico precoce e o suporte adequado aos pacientes.
Como essas condições não possuem cura definitiva, a conscientização se torna essencial para melhorar a qualidade de vida dos afetados e promover o acolhimento no ambiente de trabalho e na sociedade.
O que é fevereiro laranja?
O Fevereiro Laranja é uma campanha dedicada à conscientização sobre a Leucemia, um tipo de câncer que afeta os glóbulos brancos do sangue. O principal objetivo da campanha é incentivar a doação de medula óssea, que pode salvar vidas.
Muitas pessoas precisam desse tipo de transplante para combater a doença, e o cadastro de novos doadores é fundamental para aumentar as chances de compatibilidade e tratamento bem-sucedido.
Qual o significado das campanhas de fevereiro?
As campanhas de Fevereiro Roxo e Laranja reforçam a importância da prevenção, do diagnóstico precoce e do suporte adequado aos pacientes que enfrentam essas doenças.
Mais do que apenas um momento de conscientização, essas iniciativas incentivam a solidariedade, a inclusão e a criação de um ambiente mais acolhedor tanto no trabalho quanto na sociedade.
As empresas desempenham um papel essencial ao promover informação e oferecer suporte para seus colaboradores.
A importância da campanha
As campanhas do Fevereiro Roxo e Laranja têm um impacto direto na qualidade de vida dos colaboradores e de suas famílias. Muitas pessoas desconhecem os sintomas das doenças abordadas e a importância do diagnóstico precoce.
Ao disseminar informação dentro das empresas, o RH contribui para uma cultura organizacional mais empática e consciente.
Além disso, promover o bem-estar físico e mental dos colaboradores aumenta a produtividade, reduz o absenteísmo e melhora a satisfação no trabalho.
7 ações para o Fevereiro Roxo e Laranja
Para o setor de Recursos Humanos, a campanha Fevereiro Roxo e Laranja representa uma oportunidade valiosa de promover ações que informam e criam um ambiente corporativo mais empático, saudável e acolhedor.
Por isso, a seguir, reunimos 7 dicas de ações práticas que sua empresa pode adotar para engajar colaboradores, fortalecer a cultura organizacional e contribuir para uma sociedade mais consciente. São elas:
1. Criar um espaço de diálogo e conscientização
Promova rodas de conversa, palestras ou workshops com especialistas em saúde para abordar os principais sintomas, tratamentos e formas de prevenção do Lúpus, Alzheimer, Fibromialgia e Leucemia.
Essas iniciativas ajudam a esclarecer dúvidas e sensibilizar os colaboradores sobre a importância da detecção precoce e do apoio coletivo.
Além disso, incentive os colaboradores a compartilharem experiências pessoais ou familiares relacionadas a essas condições, a fim de promover empatia e compreensão.
👉 Empatia no trabalho: 5 formas de praticá-la na empresa!
2. Incentivar a realização de exame preventivos
Uma das ações mais eficazes para o Fevereiro Roxo e Laranja é incentivar a realização de exames preventivos. Empresas podem firmar parcerias com clínicas e laboratórios para oferecer descontos ou até mesmo viabilizar exames gratuitos para os colaboradores.
No caso da Leucemia, a sensibilização sobre a doação de medula óssea é crucial, pois muitas vidas dependem desse gesto de solidariedade.
Para doenças como o Lúpus e a Fibromialgia, a identificação precoce pode evitar complicações e melhorar significativamente a qualidade de vida dos pacientes.
3. Personalizar kits informativos
Disponibilize kits com materiais explicativos sobre o Fevereiro Roxo e Laranja. Inclua folhetos com informações relevantes sobre as quatro doenças, adesivos temáticos e cartões com mensagens de conscientização.
Esses itens podem ser distribuídos no escritório ou enviados para colaboradores em home office. Aproveite e baixe grátis o kit de materiais oferecido pela Pix Midia.
4. Oferecer suporte para saúde mental e física
Doenças como Lúpus, Fibromialgia, Alzheimer e Leucemia afetam os pacientes, seus familiares e cuidadores. Por isso, investir no bem-estar emocional dos funcionários é obrigatório.
A Allya, plataforma de bem-estar financeiro oferece descontos em diversos produtos e serviços, como terapia online. Esse recurso facilita o acesso a profissionais que podem ajudar os colaboradores a lidarem com os desafios dessas condições.
Além disso, é possível ganhar descontos nas realizações de exames preventivos, como os checks-up.
5. Decorar os espaços corporativos
Transforme o ambiente de trabalho em um local que reforça a conscientização. Use balões, cartazes e elementos decorativos nas cores da campanha. Essa estratégia ajuda a manter o tema presente durante todo o mês e estimula a curiosidade e o engajamento.
6. Incentivar atividades físicas e alongamentos
Doenças como Fibromialgia podem ser amenizadas com práticas regulares de atividade física. Crie pausas durante o expediente para alongamentos ou ofereça ações como aulas de ioga.
Além de promover a saúde, essas atividades aumentam o bem-estar geral no ambiente de trabalho.
7. Utilizar as redes sociais para ampliar o impacto
Envolva os colaboradores na criação de conteúdo para as redes sociais da empresa. Incentive a postagem de fotos, vídeos e depoimentos usando hashtags relacionadas ao Fevereiro Roxo e Laranja, aumentando a visibilidade da campanha e engajando o público externo.
As campanhas do Fevereiro Roxo e Laranja são uma oportunidade para o RH reforçar seu compromisso com a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores.
Direitos dos funcionários que o RH precisa saber
Além das ações de conscientização, é essencial que o RH esteja atento aos direitos dos colaboradores que enfrentam essas condições de saúde. Algumas garantias legais incluem:
- Auxílio-doença pelo INSS: funcionários diagnosticados com doenças crônicas ou incapacitantes podem ter direito ao afastamento remunerado.
- Isenção de Imposto de Renda: pacientes com algumas doenças graves podem solicitar a isenção do IR sobre aposentadorias e pensões.
- Quitação de imóvel financiado: em alguns casos, há possibilidade de quitação do financiamento imobiliário, conforme previsão contratual.
- Isenção de IPVA: pacientes com doenças graves podem solicitar a isenção do pagamento do IPVA em determinados estados.
Para mais informações sobre os direitos dos colaboradores, consulte o site do INSS.
Promova o Fevereiro Roxo e Laranja na empresa!
Promover o Fevereiro Roxo e Laranja dentro da empresa é mais do que uma ação simbólica; é uma demonstração concreta de compromisso com a saúde e o bem-estar dos colaboradores.
Pequenas iniciativas, como rodas de conversa, incentivo a exames preventivos e decoração do espaço de trabalho, podem gerar impactos positivos significativos.
O RH tem um papel fundamental nesse processo, tornando o ambiente corporativo mais humano, inclusivo e consciente.Assine nossa newsletter para receber outras ações estratégicas para o setor RH!
