A promoção da saúde dos colaboradores é um pilar essencial para o crescimento e a reputação das empresas. Nesse sentido, o departamento de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental, especialmente no que diz respeito à segurança do trabalho.
Para garantir o bem-estar físico e mental da equipe, é crucial que o RH implemente medidas preventivas para evitar acidentes e incidentes no ambiente de trabalho. A seguir, nós, da Allya, explicaremos melhor sobre o assunto!
O que é segurança do trabalho?
A segurança do trabalho abrange um conjunto de medidas, normas e práticas destinadas a promover a proteção dos trabalhadores e dos ambientes de trabalho.
Essas iniciativas visam não apenas prevenir acidentes de trabalho, mas também diminuir o risco de doenças ocupacionais e preservar a saúde física e mental dos colaboradores.
Por meio de uma abordagem embasada em estudos e técnicas especializadas, a segurança do trabalho identifica as possíveis causas de acidentes e enfermidades relacionadas ao trabalho, buscando implementar medidas preventivas eficazes para evitar sua recorrência.
Além disso, investir em segurança do trabalho não apenas resguarda a integridade dos colaboradores, mas também pode resultar em diversos benefícios, como o aumento da produtividade e a redução de custos operacionais.
Recursos Humanos e segurança no trabalho
O RH desempenha um papel fundamental na segurança e saúde dos funcionários da empresa por uma série de razões. Primeiramente, devido à sua visão abrangente do quadro de profissionais e ao acesso direto às lideranças, o RH está em uma posição privilegiada para identificar riscos em cada função e desenvolver projetos para prevenir e diagnosticar problemas.
Além disso, o RH pode fiscalizar o cumprimento da legislação relacionada à segurança e saúde no trabalho e facilitar a comunicação entre os diferentes departamentos da empresa, garantindo uma abordagem integrada para questões de segurança e saúde ocupacional.
O mapeamento dos riscos e a implementação de medidas preventivas não só beneficiam a saúde dos funcionários, mas também fortalecem a instituição como um todo. Colaboradores saudáveis tendem a ser mais produtivos, contribuindo para um ambiente de trabalho igualmente saudável e produtivo.
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Principais normas de segurança do trabalho
No Brasil, estão em vigor 37 Normas Regulamentadoras (NRs) que estabelecem padrões e diretrizes para a segurança e saúde no trabalho. Embora seja importante que o RH esteja ciente de todas as NRs, destacaremos as principais normas abaixo:
NR1 – Princípios de Segurança e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
Essa norma estabelece os princípios fundamentais para garantir a segurança e saúde no ambiente de trabalho, delineando as responsabilidades e diretrizes para a gestão eficaz dos riscos ocupacionais.
Para garantir o cumprimento desses princípios, é importante que a área de Recursos Humanos desenvolva e implemente um sistema abrangente de gerenciamento de riscos, capaz de identificar, avaliar e controlar os diversos riscos presentes no local de trabalho.
NR 6 – Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)
A NR 6 define as exigências relacionadas ao fornecimento, uso, conservação e manutenção dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), especificando os requisitos para cada atividade profissional.
Cabe ao setor de RH garantir que os trabalhadores recebam os EPIs adequados para as suas funções, além de fornecer treinamento sobre o uso correto desses equipamentos e assegurar sua manutenção regular.
NR 7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
O PCMSO, regido pela NR 7, visa prevenir doenças ocupacionais e promover a saúde dos colaboradores. O RH deve criar e manter um programa que inclui exames médicos regulares, acompanhamento da saúde dos trabalhadores e o registro e investigação de doenças relacionadas ao trabalho.
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NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
A NR 5 estabelece as diretrizes para a criação e funcionamento da CIPA, um órgão composto por representantes dos trabalhadores e da empresa, responsável pela prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
A fim de garantir o bom funcionamento da CIPA, o RH é responsável por dar suporte à comissão, fornecendo treinamento aos membros e facilitando a participação dos trabalhadores nas atividades da comissão.
NR 10 – Segurança em Instalações e Serviços com Eletricidade
Essa norma estabelece medidas de segurança para prevenir acidentes de trabalho relacionados à eletricidade, desde o projeto das instalações até a operação e manutenção dos equipamentos elétricos.
O RH é responsável por garantir que os trabalhadores que lidam com eletricidade recebam treinamento adequado e estejam capacitados para realizar suas atividades com segurança. Além disso, é papel do RH implementar medidas de controle de riscos elétricos no ambiente de trabalho.
Qual o papel do RH em relação à segurança do trabalho?
Além de seguir todas as NRs vigentes, o setor de Recursos Humanos precisa promover a segurança no trabalho, sendo responsável por uma série de pontos-chave. São eles:
- Permitir e incentivar que as equipes expressem opiniões e sugestões sobre procedimentos de segurança, fortalecendo a autoestima e o comprometimento.
- Manter-se atualizado sobre técnicas específicas de segurança do trabalho.
- Adotar medidas de fiscalização e supervisão adequadas para garantir a segurança no ambiente de trabalho.
- Implantar uma cultura de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, oferecendo formação e treinamentos sobre riscos ocupacionais.
- Investir em cursos, workshops, palestras e simulações para instruir os funcionários sobre práticas seguras no trabalho.
- Cuidar da gestão de programas como o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e da implementação de iniciativas para garantir o uso adequado de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e Coletiva (EPCs).
- Priorizar o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores como um dos pilares da segurança do trabalho. Uma maneira eficiente é pela oferta de benefícios corporativos que contribuam pelo bem-estar, como a Allya, uma plataforma de bem-estar financeiro que oferece descontos em diversos tipos de compras, como exames laboratoriais e academias (saúde física), terapia online (saúde mental), entre outros.
RH, agora você sabe como priorizar a segurança do trabalho, focando no bem-estar físico e mental dos colaboradores. Se você gostaria de receber conteúdos com mais dicas como essas, então assine a nossa newsletter!
