É extremamente importante para o setor de Recursos Humanos saber se os colaboradores têm fit cultural com a empresa. Quando os profissionais combinam com os valores da organização, eles trabalham mais motivados, felizes e eficientes.
Se você quer saber o que é o fit cultural, seus benefícios e como implementar na sua empresa, então, nós da Allya explicaremos tudo, logo abaixo!
O que é fit cultural na empresa?
O fit cultural é a harmonia entre os valores e comportamentos do colaborador com a cultura da empresa. É quando os princípios de alguém se conectam com a organização.
Essa compatibilidade vai além das habilidades técnicas; é sobre como o profissional se encaixa e contribui para o ambiente e a equipe.
A cultura de uma empresa é como um conjunto de regras que definem como as coisas são feitas e pensadas por lá. Quando alguém se encaixa nessa cultura, ajuda a manter um ambiente de trabalho mais unido e produtivo.
No entanto, não é necessário que todos sejam iguais. O fit cultural pode ser usado para encontrar pessoas que, mesmo pensando diferente, compartilham dos mesmos valores. Dessa forma, a empresa mantém a diversidade e continua aberta a novas ideias e inovações.
Benefícios do fit cultural entre empresa e colaboradores
Avaliar se os funcionários têm fit cultural com a empresa gera muitos benefícios para ambos os lados. São eles:
- Contratações precisas: avaliar o fit cultural aumenta a chance de contratar alguém perfeitamente alinhado com a vaga de emprego, contribuindo para um time coeso e um ambiente de trabalho positivo.
- Desempenho e produtividade: quando os colaboradores se identificam com os valores da empresa, eles se sentem motivados, impulsionando a produtividade e a entrega de resultados.
- Retenção de talentos: trabalhadores que se identificam com a cultura da empresa tendem a permanecer por mais tempo no emprego, reduzindo a rotatividade e os custos com recrutamento.
- Comprometimento: profissionais alinhados com os valores da empresa geralmente estão mais comprometidos e dedicados ao trabalho.
- União da equipe: um time alinhado com os valores da empresa trabalha em direção aos mesmos objetivos, facilitando a resolução de diferenças e contribuindo para um ambiente mais unido.
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Como o RH pode colocar em prática na empresa?
Como o RH pode definir o fit cultural da empresa e colocar em prática nos processos diários? Saiba como, a seguir:
1. Definir os valores da empresa
Tenha valores organizacionais bem definidos e comunique-os aos funcionários atuais e aos candidatos em potencial.
2. Integrar os valores no recrutamento
Inclua discussões sobre os valores da empresa no processo de recrutamento e seleção, por meio de entrevistas, materiais para candidatos e orientações.
3. Alinhar os valores com os benefícios corporativos
Ajuste os benefícios oferecidos pela empresa para atrair e reter colaboradores alinhados aos valores da organização. Por exemplo, uma empresa que valoriza a saúde financeira de seus colaboradores pode oferecer o benefício corporativo da Allya, uma plataforma de bem-estar financeiro que incentiva os trabalhadores a economizarem em todas as compras.
4. Usar perguntas comportamentais na entrevista
Faça perguntas que levem os candidatos a compartilhar experiências passadas, oferecendo insights sobre seus valores e comportamentos.
5. Avaliar o fit cultural durante as entrevistas
Elabore perguntas específicas para avaliar a adequação do candidato em relação ao fit cultural, explorando preferências de ambiente de trabalho, estilos de comunicação e abordagem colaborativa
Agora que você já sabe o que é fit cultural, conte com a Allya para promover valores relacionados ao bem-estar na empresa! Se inscreva na nossa newsletter para ler outros conteúdos!
