Todo time de RH de pequenas e médias empresas possui desafios na gestão de pessoas e benefícios da instituição. Por isso, nós da Allya, mostraremos como essas organizações de pequeno e médio porte podem escolher os benefícios corporativos para os seus colaboradores. Confira abaixo!

O que são pequenas e médias empresas?

Você sabe o que são as pequenas e médias empresas? Também chamadas de PMEs, essas instituições possuem um faturamento e o número de funcionários maior que o micro-empreendedor (MEI), mas não chegam a ser um grande negócio.

Sendo assim, segundo o Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), a pequena empresa tem a renda anual maior que R$ 360 mil e menor ou igual a R$ 4,8 milhões. 

Já a organização de médio porte tem a renda anual maior de R$ 4,8 milhões e menor ou igual a R$ 300 milhões. 

Como o RH de uma PME pode escolher os benefícios corporativos?

Um dos maiores desafios das áreas de RH das pequenas e médias empresas é a escolha e gestão de benefícios corporativos.

Pensando nisso, nós levantamos algumas boas práticas que devem ser consideradas na hora de oferecer os benefícios aos colaboradores. Confira quais são, logo abaixo: 

Identificar número de funcionários

Assim como o faturamento anual de uma pequena e média empresa pode variar bastante, o número de trabalhadores dessas organizações também varia. 

Por isso, o primeiro passo é saber a quantidade exata de profissionais que a companhia possui. 

Geralmente, quanto maior o número de colaboradores, maior a necessidade de oferecer um pacote de benefícios completo. 

Realizar pesquisa sobre as necessidades reais

O segundo passo para escolher um benefício corporativo ideal para o porte de empresas pequenas e médias é a pesquisa de satisfação para descobrir quais as maiores necessidades dos funcionários em relação aos incentivos.

Com os resultados desse tipo de pesquisa, é possível identificar o que está faltando para o trabalhador ter mais qualidade de vida e bem-estar. 

Criar um orçamento

Após identificar o número de profissionais e as suas principais necessidades, está na hora de criar um orçamento que corresponda ao fluxo de caixa da PME.

Afinal, esse custo adicional para empresa não pode prejudicar a saúde financeira do negócio. 

Vantagens ao oferecer benefícios nas empresas pequenas e médias

É muito importante que o RH e os donos dos negócios enxerguem os benefícios corporativos como um investimento que trará retornos positivos para a empresa, ao invés de um prejuízo financeiro. Veja as vantagens que eles podem trazer para a sua instituição:

• otimiza as tarefas, produtividade e o tempo do RH;
• aumenta o engajamento dos colaboradores;
• melhora a qualidade de vida e o bem-estar dos trabalhadores;
• reduz a rotatividade de funcionários;
• traz menores custos para novas contratações (consequência da diminuição do turnover);
• recebe incentivos fiscais do governo, como a redução dos impostos pagos no imposto de renda.

Como escolher um fornecedor para PME?

Afinal, como escolher um fornecedor para pequenas e médias empresas? O ideal é encontrar um benefício que atenda todas as necessidades dos funcionários.

Além disso, é importante que o fornecedor de benefício aceite números baixos de funcionários, já que as PMEs, normalmente, não possuem um grande quadro de colaboradores.

Nossa dica é o benefício da Allya, uma plataforma de bem-estar financeiro que oferece milhares de descontos para os trabalhadores economizarem o salário. A Allya possui um modelo de negócio que cobra uma mensalidade conforme a quantidade de colaboradores cadastrados.

Se você deseja fazer um orçamento de benefício para pequenas e médias empresas, então entre em contato com a Allya! Assine também a nossa newsletter!