A busca pela equidade racial nas empresas é mais do que uma ação social. Trata-se de uma responsabilidade ética e um fator que impacta diretamente o bem-estar e a produtividade dos colaboradores. Por isso, o Dia da Consciência Negra, celebrado em 20 de novembro, é uma oportunidade para refletir sobre o tema e reforçar compromissos com a diversidade no ambiente corporativo.
Neste conteúdo, nós, da Allya, mostraremos algumas estratégias que os profissionais de Recursos Humanos podem adotar para transformar a diversidade racial em realidade. Confira!
O que é equidade racial?
A equidade racial se refere ao compromisso de garantir justiça e igualdade de condições para todos, independentemente de raça ou etnia.
Esse conceito leva em consideração as desigualdades históricas, estruturais e sistêmicas que ainda afetam grupos racialmente marginalizados e propõe a implementação de medidas que assegurem um tratamento justo, corrigindo essas desvantagens através de práticas e políticas inclusivas e imparciais.
Dia da Consciência Negra
Ao falarmos sobre equidade racial em novembro, precisamos lembrar que o Dia da Consciência Negra é celebrado no dia 20 deste mês.
Essa data homenageia Zumbi dos Palmares, um ícone da resistência contra a escravidão, e convida à reflexão sobre a rica herança cultural afro-brasileira.
Além disso, o Dia da Consciência Negra carrega um significado importante, refletindo a luta contínua e histórica por justiça e igualdade para a população negra no Brasil.
Aliás, a data destaca a necessidade de reconhecer as injustiças históricas sofridas pela população negra e reforça a urgência de combater o racismo estrutural que ainda permeia a sociedade brasileira.
Equidade racial nas empresas
Segundo um levantamento do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), o mercado de trabalho ainda é o espaço de reprodução da desigualdade racial.
O documento revela que cerca de 60% dos trabalhadores informais no Brasil são negros. Além disso, 47,1% deles ocupam posições de trabalho desprotegidas.
Uma realidade ainda mais acentuada entre mulheres negras, que acumulam as desigualdades não só de raça, mas também de gênero, segundo a instituição.
Dessa forma, as empresas precisam promover um ambiente inclusivo, respeitoso e representativo.
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5 formas de promover equidade racial na empresa
Para promover a diversidade e equidade racial no mundo corporativo é preciso colocar em prática algumas estratégias. Veja abaixo:
1. Compreender e enfrentar as disparidades raciais no ambiente corporativo
Para promover a equidade racial é necessário entender primeiramente o cenário atual para falar sobre ele. Dados do IBGE (2022) mostram que a população negra enfrenta grandes desafios no mercado de trabalho. Ela ocupa apenas 29% das vagas de cargos de liderança.
Dados do Dieese comprovam essa dificuldade, visto que no último relatório a taxa de desocupação dos negros é sistematicamente superior à dos demais trabalhadores.
Embora representem 56,1% da população em idade de trabalhar, os negros correspondem a mais da metade dos desocupados (65,1%).
Assim, fica claro que investir em práticas de inclusão que superem barreiras invisíveis e promovam oportunidades iguais para todos, é uma necessidade real das empresas no Brasil.
2. Implementar programas de treinamento e capacitação
A criação de programas de treinamento voltados para a conscientização e educação antirracista é o segundo passo. Equipes de RHs podem realizar workshops e sessões de treinamento para todos os níveis da organização.
É importante abordar preconceitos inconscientes como o racismo estrutural e incentivar uma cultura de respeito e empatia.
Programas que preparam as pessoas negras para o mercado de trabalho também ajudam a capacitar as pessoas, de acordo com a ONG Equidade Racial.
Neste caso, é possível incluir a formação técnica, programas de mentoria, aprendizado de idiomas e a criação de planos de carreira personalizados para mantê-los motivados.
Além disso, plataformas de bem-estar financeiro, como a Allya, podem oferecer descontos em cursos e treinamentos, o que torna a capacitação mais acessível para os colaboradores.
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3. Desenvolver a atração e retenção de talentos negros
Uma das iniciativas mais eficazes para impulsionar a diversidade racial também envolve implementar políticas de recrutamento inclusivas.
Isso inclui desde o processo seletivo até a criação de redes de apoio para colaboradores negros. Termos competitivos ou que evocam uma cultura excludente podem afastar potenciais candidatos. Dessa forma, vale apostar em uma linguagem neutra e acolhedora.
A criação de uma ambiente de trabalho inclusivo, onde funcionários se sintam à vontade para compartilhar suas identidades, também pode ser satisfatória.
Vale reforçar que empresas que promovem a inclusão racial tendem a apresentar uma cultura organizacional mais saudável e com alto índice de retenção.
4. Criar um canal de denúncias
A criação de um canal de denúncias é uma medida essencial para combater o racismo no ambiente de trabalho.
Esse canal deve ser confidencial e seguro, garantindo que casos de discriminação sejam tratados com seriedade e que ações tomadas contra comportamentos inaceitáveis.
Um ambiente onde os funcionários se sentem seguros para denunciar abusos contribui para um clima organizacional mais respeitoso e inclusivo.
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5. Oferecer suporte emocional aos colaboradores
O impacto do racismo na saúde mental dos profissionais negros, no entanto, é inegável. Ele afeta a autoestima, a motivação e o bem-estar geral das pessoas. Tudo isso, por sua vez, reflete no trabalho.
Nesse contexto, o suporte emocional, como o acesso à terapia, pode acabar sendo fundamental dentro do ambiente corporativo.
Empresas podem oferecer benefícios que facilitem o acesso a sessões de terapia através da Allya, que disponibiliza diversos descontos, inclusive em terapia online. Isso permitirá que os colaboradores lidem melhor com questões emocionais.
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