Anteriormente, diversos países adotavam datas diferentes para celebrar o Dia Internacional do RH. Contudo, em 2019, uma proposta global unificou a comemoração para 20 de maio, estabelecendo essa data como a oficial para homenagear esses profissionais essenciais. Nós, da Allya, contaremos tudo logo abaixo!
Como surgiu o Dia do Profissional de RH?
O Dia Internacional do RH tem sua origem em 3 de junho de 1976, marcando a fundação da World Federation of People Management Associations (WFPMA).
Desde então, esse setor essencial dentro das organizações tem evoluído significativamente. Com o tempo, as funções do RH se tornaram mais estratégicas, centradas na gestão eficaz de talentos para impulsionar o crescimento das empresas.
No Brasil, o reconhecimento dos profissionais de RH ganhou impulso graças a Genézio Lucone, visionário fundador da Associação Paulista de Administração Pessoal, hoje conhecida como Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).
Esta data foi então oficializada no país, destacando a relevância desses colaboradores para o sucesso empresarial.
Por que o Dia Internacional do RH mudou?
O Dia Internacional do RH, anteriormente celebrado em 3 de junho, passou a ser comemorado em 20 de maio. Essa mudança foi liderada pela Federação Mundial de Associações de Gestão de Pessoas (WFPMA), com o objetivo de unificar a celebração e destacar a relevância global desse setor fundamental nas empresas.
Antes dessa alteração, a data era observada em diferentes momentos em diversos países, resultando numa dispersão da celebração e na perda de sua força simbólica.
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8 formas de celebrar o dia do RH na empresa
A seguir, confira sugestões para comemorar o Dia Internacional do RH que podem realmente fazer a diferença nesse setor:
1. Reconhecimento e premiação
Destacar o trabalho dos colaboradores de RH é essencial. Realize eventos especiais para reconhecê-los e premiá-los de acordo com suas contribuições.
2. Palestras e workshops
Organize eventos educacionais com especialistas em temas relevantes para os profissionais de RH, enriquecendo o conhecimento e promovendo o desenvolvimento contínuo.
3. Bem-estar
Priorize o bem-estar dos colaboradores de RH com atividades relaxantes, como massagens, yoga ou meditação, proporcionando um momento de descanso e recuperação.
4. Rodas de conversa
Estimule o diálogo aberto sobre experiências e expectativas na área de RH, identificando oportunidades de melhoria e fortalecendo a equipe.
5. Happy Hour
Promova momentos de descontração e integração entre os colaboradores, fortalecendo os laços interpessoais e criando um ambiente mais harmonioso.
6. Saúde
Realize campanhas de saúde preventiva, como exames médicos, check-ups, vacinação e incentivo à terapia, demonstrando cuidado com o bem-estar físico e emocional dos profissionais de RH.
7. Reconhecimento
Incentive todos os funcionários a expressarem gratidão e reconhecimento pelo trabalho dos profissionais de RH, valorizando sua dedicação e comprometimento.
8. Investimento em tecnologia
Aborde a necessidade de investir em tecnologias que otimizem os processos de RH, melhorando a eficiência interna e impulsionando a transformação digital do setor.
O benefício corporativo da Allya, por exemplo, facilita a oferta de descontos aos colaboradores, retirando essa função anteriormente feita manualmente pelo RH. Dessa forma, os profissionais podem se dedicar a outras estratégias que demandam mais tempo e dedicação.
Nesse Dia Internacional do RH, pense em estratégias para tornar a área mais digital, eficiente e focada no que realmente importa: as pessoas. Se quer receber nossos conteúdos, então se inscreva na nossa newsletter.
