O dia da folia está chegando e diferente do que se pensa, apostar no Carnaval nas empresas pode ser uma ferramenta estratégica para fortalecer o engajamento dos colaboradores.
Quando bem planejadas, ações voltadas para a data contribuem para um ambiente mais descontraído, assim como reforçam a cultura organizacional e até impactam a produtividade.
Por isso, neste artigo, nós, da Allya, vamos explicar o motivo de celebrar o Carnaval e dar 5 dicas fundamentais para celebrar de maneira assertiva. Confira!
Carnaval nas empresas: é uma boa ideia?
Assim como outros feriados nacionais, explorar o Carnaval nas empresas pode ser uma excelente saída para engajar os colaboradores no ambiente de trabalho.
Mais do que as merecidas folgas nos dias de folia, a flexibilização de horários, a realização de eventos temáticos e a distribuição de brindes durante o Carnaval trazem leveza ao ambiente, sem contar que contribuem para um time mais engajado e motivado após as festas.
Empresas que investem em eventos internos e momentos de descontração fortalecem a relação entre equipes, reduzem o estresse e estimulam um sentimento de pertencimento.
Segundo o estudo global Talent Trends, no Brasil tanto o clima organizacional, quanto os benefícios corporativos, estão entre os fatores que mais explicam o engajamento no trabalho atualmente.
Por isso, dentre os benefícios que podem acabar sentidos pela equipe de RH, pós-Carnaval, estão:
- aumento da satisfação e bem-estar da equipe;
- redução da rotatividade e absenteísmo;
- fortalecimento da marca empregadora;
- aumento da produtividade e relação interpessoal.
5 ações para inspirar o Carnaval nas empresas através do endomarketing
Agora que já se entende os benefícios de explorar o Carnaval nas empresas, é importante garantir que essas iniciativas acabem planejadas para atender à diversidade do time, respeitando perfis variados de colaboradores.
É nesse momento, portanto, que as equipes de RH podem apostar no endomarketing. Vale pontuar que a área é um dos pilares para engajar os funcionários, e o Carnaval uma oportunidade ótima para reforçar a cultura organizacional por meio dele.
Para quem ainda tem dúvida, a área é responsável por desenvolver estratégias de marketing direcionadas ao público interno nas empresas.
Aqui vão algumas das iniciativas que ajudam a aumentar a conexão dos colaboradores com a empresa neste Carnaval:
1. Comunicação interna temática
Uma campanha de comunicação bem planejada é essencial para engajar os colaboradores e dar visibilidade às ações de Carnaval dentro da empresa.
Mensagens estratégicas podem acabar bem exploradas nos canais internos, como e-mails, intranet, redes sociais corporativas e murais digitais.
Algumas ideias incluem newsletters temáticas com curiosidades sobre o Carnaval, informações sobre os eventos internos e dicas de bem-estar para o período.
Também pode-se incluir quizzes e desafios interativos sobre a história do feriado ou a cultura da empresa para estimular a participação dos funcionários.
A inclusão de murais físicos ou digitais com fotos de comemorações anteriores e enquetes para os colaboradores opinarem sobre as atividades desejadas no período, também é uma boa aposta.
Vale lembrar que a comunicação interna temática fortalece a identidade da empresa e mantém os colaboradores informados e engajados.
👉 Entenda melhor sobre o papel importante da comunicação interna e como melhorá-la!
2. Kits personalizados
Os kits personalizados, por outro lado, são outra forma interessante de envolver os funcionários na celebração do Carnaval, mesmo aqueles que trabalham de forma híbrida ou remota.
A empresa pode distribuir itens festivos e úteis, com foco em reforçar o clima de descontração. Dentre algumas sugestões de itens para os kits estão:
- adereços carnavalescos, como máscaras, confetes e serpentinas;
- brindes institucionais, como camisetas ou ecobags temáticas;
- itens de bem-estar, como garrafas reutilizáveis e snacks saudáveis.
Além de serem um incentivo para a participação nas atividades internas, os kits ajudam a criar uma conexão emocional entre os colaboradores e a empresa.
3. Decoração temática, gincanas e gamificação
Transformar o ambiente de trabalho com uma decoração temática, por sua vez, tem o seu valor e pode fazer toda a diferença no engajamento dos colaboradores.
Elementos visuais como bandeirinhas, serpentinas e murais decorados contribuem para um clima mais leve e festivo.
Além da ambientação, incluir gincanas e dinâmicas gamificadas estimulam a interação entre equipes.
Vale investir em concursos de fantasias ou máscaras com votação e premiação, caça ao tesouro interna com desafios relacionados à cultura organizacional e até mesmo alguma competição de conhecimento sobre curiosidades do Carnaval ou valores da empresa.
A gamificação torna a participação mais envolvente, incentiva o espírito de equipe, sem contar a criatividade.
4. Benefícios corporativos ou bonificação por engajamento no Carnaval das empresas
Para tornar o Carnaval nas empresas ainda mais atrativo, no entanto, muitas organizações podem investir em benefícios e premiações para os colaboradores que participam das ações internas.
Ainda segundo o estudo da global Talent Trends, 23% dos funcionários são mais engajados quando recebem algum tipo de benefício.
As gerações Y e Z também performam melhor quando os benefícios estão relacionados ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, flexibilidade e desenvolvimento pessoal, segundo a pesquisa.
Assim, voltando para o cenário do Carnaval, duas formas comuns de premiação podem acabar inclusas para fortalecer o laço:
- cartões de benefícios financeiros, como a Allya, que permite aos funcionários usarem o benefício corporativo de descontos para compras com descontos em alimentação, saúde-mental, lazer ou cultura.
- bonificação por engajamento, onde se oferece recompensas para equipes ou indivíduos que se destacam na participação das atividades carnavalescas.
Vale lembrar que esses incentivos acabam como uma maneira de valorizar o envolvimento dos colaboradores, além de contribuir para um ambiente de trabalho mais motivador.
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5. Happy hour temático ou outras ações sociais
Por fim, não se pode deixar de citar que encerrar as comemorações com um happy hour temático pode ser uma excelente forma de promover a integração entre os funcionários no Carnaval das empresas.
Nem todos os colaboradores participam ativamente das festividades carnavalescas, e é importante oferecer alternativas.
Dessa forma, um happy hour temático com diferentes estilos musicais pode agradar diversos perfis. Para empresas com colaboradores remotos, a alternativa pode incluir um happy hour virtual, com jogos interativos e momentos de descontração em grupo, por exemplo.
Outra opção envolve promover ações sociais, como arrecadação de alimentos ou doação de fantasias para instituições.
Essas iniciativas, inclusive, reforçam o compromisso da empresa com a diversidade e o impacto positivo na comunidade.
Realize o Carnaval na sua empresa!
Está pronto para transformar o Carnaval da sua empresa em um momento inesquecível? Coloque em prática essas ações de endomarketing e engaje sua equipe de forma criativa e divertida!
Não deixe de planejar com antecedência para garantir que todos se sintam incluídos e motivados. Comece agora e faça o Carnaval no seu ambiente de trabalho ser um sucesso!
Ao implementar ações como as descritas acima, as empresas criam um Carnaval mais envolvente, respeitam diferentes perfis e promovem um ambiente de trabalho mais colaborativo e engajador.
Lembre-se: o equilíbrio entre celebração e inclusão fortalece a cultura organizacional e contribui para o bem-estar dos colaboradores.
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