Uma pesquisa recente da consultoria Robert Half, divulgada no Diário do Comércio, revelou que 80% dos profissionais preferem benefícios customizados de acordo com suas necessidades individuais. Apesar de muitos estarem satisfeitos com o que recebem, há uma forte demanda por mudanças que tragam mais flexibilidade e personalização nas ofertas de benefícios corporativos. Nós, da Allya, contaremos mais sobre, logo abaixo!
O que são benefícios customizados?
Benefícios customizados são pacotes de incentivos oferecidos pelas empresas que permitem aos colaboradores escolher entre diferentes opções de acordo com suas necessidades individuais.
A personalização é a essência dos benefícios customizados. Ela reconhece que cada pessoa tem uma realidade única, que pode incluir diferentes fases da vida, como cuidar de filhos, planejar aposentadoria ou buscar por equilíbrio entre trabalho e lazer.
👉 Os benefícios oferecidos pela sua empresa atendem às necessidades do colaborador?
Pesquisa aponta que colaboradores buscam benefícios customizados
Conforme a pesquisa da Robert Half, divulgada no Diário do Comércio, os profissionais buscam principalmente por benefícios customizados que incluam flexibilidade de horários, bônus, e previdência privada.
Por outro lado, muitos dos benefícios tradicionais oferecidos, como vale-transporte e plano odontológico, nem sempre são prioritários para os colaboradores.
A importância da flexibilidade nos benefícios
Segundo a pesquisa, entre os benefícios mais desejados pelos trabalhadores estão a flexibilidade de horários e a possibilidade de trabalho remoto. Essa tendência cresceu após a pandemia, com muitos profissionais buscando um equilíbrio melhor entre vida pessoal e profissional.
Portanto, os benefícios customizados permitem que os colaboradores adaptem suas jornadas de trabalho para acomodar suas responsabilidades e preferências pessoais.
Além disso, o bônus por desempenho é cada vez mais visto como um elemento fundamental para motivar e recompensar o trabalho bem executado.
Essa personalização no reconhecimento também pode ser parte de um pacote de benefícios personalizado, mostrando que a empresa valoriza e reconhece o esforço de seus colaboradores.
Desafios na implementação de benefícios customizados
Apesar da clara preferência por benefícios customizados, muitas empresas enfrentam desafios ao implementá-los. Entre as principais dificuldades, estão a necessidade de equilibrar os custos com o orçamento disponível, acompanhar as tendências do mercado e criar pacotes personalizados.
No entanto, os empregadores que conseguem superar essas barreiras têm uma vantagem competitiva significativa. Empresas que investem em benefícios personalizados conseguem melhorar a retenção de talentos e aumentar a satisfação no trabalho, contribuindo diretamente para o sucesso organizacional.
Como as empresas podem oferecer benefícios mais customizados?
Primeiramente, é preciso que o setor de Recursos Humanos entenda que personalizar os pacotes de benefícios é a chave para atender melhor as necessidades dos colaboradores.
Por isso, ao adotar plataformas que oferecem bem-estar financeiro, como a Allya, é possível fornecer descontos em diversos produtos e serviços do dia a dia, aumentando o poder de compra dos funcionários e contribuindo para sua qualidade de vida.
Além disso, investir em mais flexibilidade no modelo de jornada de trabalho também é um grande diferencial na hora de aceitar uma oferta de emprego.
Se você deseja melhorar sua estratégia de retenção de talentos, considere investir em benefícios customizados e veja a diferença que isso pode fazer na sua equipe.
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