Explorar os hobbies e atividades fora do trabalho pode ser uma estratégia valiosa para aprimorar as habilidades profissionais dos trabalhadores. As chamadas “mad skills”, competências desenvolvidas a partir de interesses cultivados fora do expediente, não apenas proporcionam equilíbrio à vida, mas também enriquecem a bagagem profissional.
Nós da Allya contaremos tudo sobre as mad skills e como o RH pode impulsionar seus colaboradores a terem hobbies para impactarem suas carreiras. Continue a leitura e saiba como essas habilidades fazem diferença na contratação dos profissionais!
O que são as mad skills?
Depois das hard skills e das soft skills, conheça as mad skills, que se referem às competências excepcionais desenvolvidas por profissionais por meio de hobbies e atividades, que os destacam de maneira especial.
É importante destacar que as iniciativas surgem de escolhas individuais e espontâneas, não sendo impostas ou exigidas pela empresa. Ou seja, são impulsionadas pela paixão, pelo interesse e pela decisão pessoal dos praticantes.
Do ponto de vista de um recrutador, essas atividades revelam muito sobre a personalidade e o potencial de um candidato, uma vez que demonstram características fundamentais além das habilidades técnicas.
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As habilidades profissionais das mad skills
Exemplos de habilidades profissionais que podem ser percebidas de acordo com os hobbies e interesses pessoais dos profissionais. São elas:
- Aulas de teatro: destaca habilidades de apresentação, essenciais para comunicação eficaz no ambiente de trabalho.
- Praticar esportes coletivos: praticar esporte em equipe sugere habilidades valiosas como trabalho colaborativo, boa comunicação e possíveis capacidades de liderança, atributos essenciais no ambiente corporativo.
- Aprender um novo idioma: estimula adaptabilidade, habilidades de comunicação e abre portas para novas culturas, ampliando a capacidade de interação em ambientes multiculturais.
- Jardinagem: envolvimento em jardinagem indica competências práticas, paciência e perseverança, qualidades transferíveis para o ambiente profissional, pois mostram capacidade de enfrentar desafios de maneira metódica e persistente.
- Fotografia: o hobby de fotografia revela habilidades específicas, como atenção aos detalhes, criatividade e observação aguçada. Essa competência é aplicável em setores que exigem precisão visual e inovação.
Como o RH pode ajudar os colaboradores a desenvolverem mad skills?
De acordo com o último Índice de Confiança da Robert Half, aproximadamente 66% dos recrutadores consideram altamente valiosas as habilidades diferenciadas, ou seja, as mad skills.
Por isso, veja a seguir como o RH pode ajudar os colaboradores a desenvolverem essas habilidades através dos hobbies e interesses pessoais.
1. Identificar as mad skills
O RH precisa conduzir pesquisas e análises para identificar quais mad skills são relevantes para a empresa e seus colaboradores.
Além disso, é possível implementar ferramentas online ou workshops para que os colaboradores possam identificar suas próprias mad skills.
Incentivar o diálogo de feedback entre gestores e colaboradores, integrando as mad skills como parte essencial da avaliação de desempenho, também ajuda na identificação.
2. Desenvolver as mad skills
Oferecer workshops, palestras e cursos específicos para o desenvolvimento de mad skills, abrangendo áreas como improvisação teatral, culinária, jardinagem, entre outras.
O RH também pode despertar o interesse dos colaboradores oferecendo cultura e opções de lazer na vida pessoal.
Para isso, o setor pode oferecer o benefício corporativo da Allya, uma plataforma de bem-estar financeiro com diversos descontos em diferentes tipos de compras.
Esse benefício oferece acesso com economia a parques, cinema, shows e outros tipos de entretenimentos. São diversos parceiros de lazer para o colaborador aproveitar com a família e amigos.
3. Reconhecer e valorizar as mad skills
O RH deve implementar programas de incentivo para reconhecer e recompensar colaboradores que aplicam suas mad skills no ambiente de trabalho.
Para isso, é possível ampliar a divulgação de histórias de sucesso de colaboradores que utilizaram suas habilidades para gerar impactos positivos para a empresa.
Considere também essas competências como um diferencial na seleção de novos talentos e no progresso na carreira dos colaboradores.
Para ajudar os colaboradores a desenvolverem suas mad skills, a Allya é uma ótima opção de benefício corporativo, pois oferece estímulo para os colaboradores buscarem opções de lazer, sem precisar gastar muito dinheiro.
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