Você provavelmente já está familiarizado com as campanhas do Setembro Amarelo e até mesmo do Outubro Rosa, que costumam ter uma forte divulgação. Mas e quanto ao Dezembro Vermelho?
Dezembro é o mês dedicado à conscientização sobre as infecções sexualmente transmissíveis, também conhecida pela sua sigla: ISTs. Dessa forma, é essencial que as empresas implementem ações para conscientizar e prevenir os colaboradores.
Pensando nisso, nós da Allya preparamos este conteúdo para que você, profissional de RH, consiga aplicar ações de conscientização do Dezembro Vermelho para seus funcionários! Venha conosco e descubra mais sobre essa importante causa!
Campanha do Dezembro Vermelho
O Dezembro Vermelho é uma campanha nacional criada pela Lei nº 13.504/2017. Ela visa a prevenção, assistência, proteção e promoção dos direitos humanos das pessoas que vivem com o vírus da Aids e outras ISTs.
A definição do mês de dezembro para conscientizar sobre essa causa não foi escolhida de forma aleatória. O Dia Mundial de Luta Contra a Aids é celebrado em 1º de dezembro desde 1987, visando aprofundar o debate sobre o combate e prevenção à Aids, ao HIV e a outras ISTs.
Atualmente, o Brasil acumula cerca de 52 mil jovens, com idades entre 15 e 25 anos, que contraíram HIV e evoluíram para a Aids.
Nesse cenário, o papel das empresas é ajudar a disseminar informações para prevenir as doenças e também combater o preconceito estabelecido contra as principais ISTs.
Assim, o espaço corporativo, sob a liderança dos profissionais de Recursos Humanos, pode se tornar um importante agente de conscientização sobre o Dezembro Vermelho.
Isso não apenas eleva a saúde dos colaboradores, mas também promove um ambiente de trabalho mais empático e solidário.
5 ações para implementar no Dezembro Vermelho
Muitos profissionais de RH podem ficar com dúvidas sobre como conscientizar sobre a Aids, HIV e as demais ISTs na empresa.
Por isso, resolvemos separar abaixo 5 ações para implementar no Dezembro Vermelho e promover a conscientização. Confira:
1. Oferecer palestras e workshops com especialistas
Para que as ações do Dezembro Vermelho realmente conscientizem os colaboradores, é preciso que eles se mantenham engajados na causa. Para isso, o RH pode oferecer informações importantes sobre as ISTs
Uma estratégia interessante é realizar palestras e workshops conduzidos por especialistas em saúde. Essa iniciativa ajuda a oferecer mais conhecimento sobre a causa e esclarecer equívocos comuns.
Assim, é possível aproveitar esse momento para explicar a diferença entre HIV e AIDS, além de desmistificar informações falsas.
Dessa forma, ao trazer especialistas para discutir tópicos sensíveis de maneira acessível, as empresas não só promovem a conscientização, mas também cultivam um ambiente onde os funcionários se sintam capacitados a tomar decisões informadas sobre sua saúde.
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2. Incentivar o check-up frequente
Além de promover a informação, incentivar o cuidado com a saúde é fundamental. Para isso, o RH pode começar incentivando a realização de check-ups para conferir se a saúde está em dia.
Uma abordagem eficaz para realizar esse incentivo é oferecer um dia livre de folga para os trabalhadores poderem se dedicar a cuidar da saúde, agendando consultas e exames necessários.
Além disso, a empresa também pode facilitar o acesso à saúde de qualidade para o colaborador. Para isso, é possível ir além do tradicional convênio.
Por exemplo, a empresa pode contar com o benefício corporativo da Allya, uma plataforma de bem-estar financeiro, que oferece descontos em diversos produtos e serviços, incluindo saúde e bem-estar.
Assim, os colaboradores podem acessar serviços de saúde de qualidade para realizar seus check-ups em laboratórios parceiros.
Essa prática ajuda a mostrar que a empresa se preocupa com a saúde do funcionário e também oferece a flexibilidade necessária para cuidar da saúde.
3. Fornecer materiais sobre o tema
Outra ação fundamental é fornecer materiais ao longo do mês para conscientizar sobre o Dezembro Vermelho.
Esses materiais podem ser divulgados na newsletter corporativa da empresa ou durante reuniões dedicadas ao tema. Também é interessante preparar um kit temático para o Dezembro Vermelho.
O kit pode conter um mix de materiais informativos, como panfletos, e-books e vídeos que ajudam a envolver mais os colaboradores e facilitar o acesso à informação sobre a prevenção e conscientização das ISTs.
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4. Decorar o ambiente de trabalho
Para envolver ainda mais os colaboradores no espírito do Dezembro Vermelho, os profissionais de Recursos Humanos podem decorar o ambiente de trabalho com laços vermelhos, o símbolo oficial da campanha.
A decoração pode ser adicionada em vários pontos do escritório. Assim os funcionários podem sempre se lembrar da causa.
Caso a empresa pratique o trabalho remoto, a decoração pode ser estendida aos canais digitais de comunicação, como ilustrações de laços na assinatura de e-mails ou no visual da newsletter corporativa.
Essa iniciativa não apenas cria um ambiente mais envolvente, mas também reforça visualmente o compromisso da empresa com a conscientização sobre o HIV, Aids e outras ISTs.
5. Incentivar o uso da cor vermelha
Por fim, outra ação interessante para promover o Dezembro Vermelho é incentivar o uso da cor vermelha, assim como ocorre em campanhas como o Outubro Rosa ou Novembro Azul.
É essencial que a cor do mês esteja presente durante as iniciativas do Dezembro Vermelho. Para isso, existem diversas formas de incorporar o vermelho no ambiente de trabalho, como:
- fornecer camisetas vermelhas para os colaboradores;
- adicionar a cor na foto de perfil nas redes sociais da empresa;
- oferecer acessórios, como um broche de laço vermelho para ser colocado na roupa.
Aqui, você pode usar a sua criatividade para encontrar novas formas de adicionar a cor durante o mês!
Esperamos que você consiga implementar essas e outras ações de Dezembro Vermelho na empresa a fim de conscientizar os profissionais!
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