Todo profissional do setor de Recursos Humanos quer saber quais as principais tendências de RH em 2023. Por isso, nós da Allya contaremos sobre o que esperar de novidades para o próximo ano e oferecer uma surpresa para todos os integrantes desse setor. Confira abaixo!
Desafios de RH para 2023
Antes de falarmos sobre as tendências de RH 2023, precisamos lembrar de alguns desafios que precisarão ser superados pelos profissionais dessa área.
As principais dificuldades são as demissões voluntárias, o quiet quitting e os sinais que apontam as falhas do mercado de trabalho.
As demissões voluntárias começaram nos EUA, um movimento chamado “The Great Resignation”, “A Grande Renúncia”, em português. Esse evento consiste em um número alto de pedidos de demissão em um curto período, que acabou chegando também no Brasil.
O quiet quitting é algo como uma “desistência silenciosa”, ou seja, o colaborador entrega o mínimo esperado por ele, sem se engajar ou motivar com outras demandas que não estejam relacionadas com o seu escopo de trabalho.
Esses sinais que estão surgindo mostram que existem falhas no mundo corporativo, como excesso de carga horária, modelos de jornadas tradicionais, salário insatisfatório, falta de benefícios e falta de cuidado com o bem-estar dos funcionários.
Como superar os desafios de RH em 2023?
Como o RH pode superar os desafios em 2023? O primeiro passo é enxergar quais as falhas cometidas em 2022 para não cometer os mesmos erros no ano seguinte.
Além disso, é preciso buscar as novidades e inovações para melhorar a gestão de pessoas e processos dentro da empresa.
Sendo assim, ir atrás das tendências de RH 2023 é uma das melhores formas para renovar o cenário corporativo, cuidar do bem-estar dos funcionários e trazer resultados satisfatórios para a instituição.
Muito além de saber quais são as principais tendências de RH, os integrantes desse setor precisam colocar as novidades em prática para melhorar os processos e aumentar a qualidade de vida dos seus colaboradores.
Tendências de RH 2023
Quais as principais tendências de RH para 2023? O que os profissionais desse departamento podem esperar para o próximo ano? Reunimos algumas das novidades mais aguardadas para esse setor, a seguir:
- oferta de novos formatos de contratação;
- possibilidade de flexibilidade de horário e autogestão;
- anywhere office;
- mudanças na seleção de candidatos;
- maior concorrência profissional;
- aprimoramento das soft skills dos colaboradores;
- lifelong learning;
- maior inclusão, acessibilidade e diversidade;
- RH 5.0;
- equilíbrio entre a automação e o lado humano dos processos de RH;
- RH como estratégia de negócio;
- ESG: responsabilidade ambiental, social e governamental;
- bem-estar dos colaboradores;
- personalização dos benefícios;
- benefícios que abranjam também a família dos funcionários.
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