No ambiente corporativo atual, a preocupação com bem-estar da família dos colaboradores se tornou pauta dentro de empresas que buscam não apenas a produtividade, mas também um ambiente de trabalho mais positivo e saudável.
Por isso, nós, da Allya, mostraremos como os benefícios corporativos impactam na vida dos trabalhadores e de seus familiares. Confira abaixo!
Benefícios para o bem-estar da família do colaborador
Entre os diversos tipos de benefícios corporativos que as empresas podem oferecer, alguns se destacam por impactarem diretamente a qualidade de vida e do bem-estar da família dos colaboradores. Veja quais são:
1. Plano de saúde
Um plano de saúde de qualidade assegura o cuidado médico dos colaboradores, além de promover o bem-estar da família. Segundo uma pesquisa da Robert Half, a assistência médica está entre os benefícios mais oferecidos e buscados no mundo corporativo.
Saber que os entes queridos estão protegidos em termos de saúde, pode reduzir o estresse e permitir que os colaboradores se concentrem em suas tarefas com mais dedicação e menos preocupações, sendo assim uma boa aposta para investir.
A cobertura de saúde pode variar conforme o orçamento da empresa, mas em sua maioria garante acesso a cuidados médicos essenciais, exames, check-ups e tratamentos.
2. Benefícios de bem-estar financeiro
O benefício financeiro, que pode incluir bônus, participação nos lucros ou assistência financeira direta ao colaborador também pode ser uma boa opção.
Segundo um relatório da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), o endividamento das famílias vem caindo no Brasil, porém ainda afeta 78% delas.
Assim, um benefício que vise melhorar a educação financeira ou oferecer descontos em vários itens do dia a dia, como a Allya, pode ajudar a aliviar a pressão financeira e proporcionar uma base mais sólida para gerenciar despesas imprevistas ou planejar o futuro.
Com a Allya, os colaboradores podem economizar significativamente em despesas diárias como estudos, alimentos, medicamentos e planejar melhor o orçamento da família. Isso traz alívio e colaboradores mais saudáveis mentalmente.
3. Auxílio-educação
O auxílio-educação é outro benefício corporativo que contribui pelo bem-estar da família do colaborador. A opção abre portas para o crescimento pessoal e profissional, assim como oportunidade de oferecer auxílio-creche ou escola aos dependentes.
O investimento no desenvolvimento educacional não apenas melhora as perspectivas de carreira, mas contribui para uma maior satisfação pessoal e profissional.
Isso se reflete positivamente na qualidade de vida e no bem-estar da família e principalmente na cultura organizacional.
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4. Jornada de trabalho flexível
Por fim, a jornada de trabalho flexível igualmente está entre as formas mais eficazes de promover o bem-estar dos colaboradores e suas famílias. Segundo pesquisas, 76% dos profissionais atualmente preferem mesclar o regime remoto com presencial.
Portanto, ao permitir que os colaboradores ajustem seus horários de trabalho, as empresas ajudam a criar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.
Isso facilita a gestão de compromissos familiares, reduz o estresse relacionado ao deslocamento e contribui para uma maior satisfação no trabalho, gerando bons resultados.
Investir no bem-estar dos colaboradores e no bem-estar da família não é apenas uma questão de oferecer benefícios, mas de criar um ambiente de trabalho mais leve.
A combinação de benefícios corporativos estratégicos com ferramentas de suporte como a Allya ajuda a construir uma base sólida para um futuro mais seguro e equilibrado.
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