Ela pode ser sua irmã, amiga, vizinha ou colega de trabalho. Infelizmente, a violência doméstica contra a mulher está mais próxima de nós do que imaginamos. Por isso, neste Agosto Lilás, nós, da Allya, queremos mostrar como o setor de Recursos Humanos pode conscientizar os colaboradores no enfrentamento à violência doméstica e familiar contra a mulher. Veja como o RH pode promover essa conscientização dentro da empresa!
O que é o Agosto Lilás?
Agosto Lilás é uma iniciativa voltada para o combate à violência doméstica e familiar contra a mulher, instituída pela Lei Estadual nº 4.969/2016.
Esta campanha tem como objetivos principais aumentar a divulgação da Lei Maria da Penha (Lei nº 11.340), sensibilizar e conscientizar a sociedade sobre a necessidade de acabar com a violência contra a mulher.
Lançada em 2016, pela Subsecretaria de Políticas Públicas para Mulheres (SPPM) para celebrar os 10 anos da Lei Maria da Penha, sancionada em 7 de agosto de 2006, a campanha promove ações de mobilização, palestras e rodas de conversa.
Desde então, tem se fortalecido e se consolidado como uma importante iniciativa da sociedade no enfrentamento à violência doméstica e familiar contra a mulher.
Tipos de violência contra a mulher
Uma das principais contribuições do Agosto Lilás é a popularização de informações essenciais para combater a violência contra as mulheres.
A primeira delas é a identificação de um cenário de violência, que vai além da agressão física. Os tipos de violência que podem ser perpetrados contra uma mulher incluem:
- Violência física: envolve qualquer tipo de agressão física.
- Violência sexual: ocorre quando a mulher é forçada a realizar práticas sexuais contra sua vontade, mediante força, intimidação ou constrangimento.
- Violência psicológica: abrange agressões emocionais que visam degradar, manipular ou humilhar a mulher.
- Violência moral: consiste em humilhar publicamente a mulher, expondo aspectos de sua vida ou inventando mentiras sobre ela.
- Violência patrimonial: envolve ações que prejudicam a mulher financeiramente, como controlar seu dinheiro, destruir seus bens ou afetar seu sustento.
O Ligue 180 é o principal canal de denúncia para casos de violência doméstica e familiar contra a mulher. Denuncie!
Agosto Lilás nas empresas
Muitas empresas podem pensar que “em briga de marido e mulher não se mete a colher” ou que esse é um assunto a ser tratado fora do ambiente de trabalho. No entanto, não é bem assim.
Segundo o II Relatório da PCSVDF – Mulher sobre Violência Doméstica e seu Impacto no Mercado de Trabalho e na Produtividade das Mulheres, mulheres submetidas a situações de violência doméstica apresentam menor capacidade de concentração e de tomada de decisões no trabalho. Além disso, elas frequentemente se sentem estressadas e têm sua produtividade diminuída.
Portanto, a partir deste Agosto Lilás, além de lutar contra a violência doméstica na sociedade, as empresas precisam entender os impactos dela na organização.
É importante destacar que muitas mulheres que sofrem algum tipo de agressão podem pedir demissão, o que, por sua vez, aumenta sua dependência financeira do cônjuge.
O que o setor de Recursos Humanos pode fazer?
Ao abordar o tema Agosto Lilás, as empresas podem criar um ambiente mais solidário e fornecer apoio necessário para as colaboradoras que enfrentam tais situações, ajudando a quebrar o ciclo de violência e dependência. Veja como:
1. Realizar palestras e workshops
Organize eventos com especialistas em violência contra a mulher, direitos humanos e igualdade de gênero para promover a conscientização.
Aborde temas como a Lei Maria da Penha, os diversos tipos de violência doméstica e os recursos disponíveis para as vítimas.
2. Promover o empoderamento feminino
Realize campanhas sobre o Agosto Lilás e dinâmicas de grupo para promover o empoderamento das mulheres na organização. Ações voltadas ao empoderamento podem ajudar as mulheres a valorizarem sua vida e saúde mental acima de situações prejudiciais.
👉 Empoderamento feminino e a relação com o bem-estar das funcionárias!
3. Realizar campanhas de comunicação interna
Utilize e-mails, murais informativos, intranet e outros canais internos para compartilhar informações sobre o Agosto Lilás. Compartilhe estatísticas, histórias de superação e orientações sobre como identificar e agir em casos de violência.
4. Criar políticas internas
Desenvolva ou revise políticas internas para garantir procedimentos claros sobre como lidar com casos de violência doméstica. Inclua diretrizes para que colaboradores saibam como buscar ajuda, o que fazer ao testemunhar um incidente e quais recursos estão disponíveis para as vítimas.
5. Apoiar instituições
Estabeleça parcerias com ONGs e instituições que combatem a violência contra a mulher neste Agosto Lilás. Essas parcerias podem fornecer acesso a especialistas, materiais educativos e apoiar campanhas de arrecadação de recursos para vítimas.
6. Forme grupos de apoio e discussão
Crie grupos onde colaboradores possam compartilhar experiências e discutir formas de promover a igualdade de gênero e diversidade cultural no local de trabalho. Esses grupos servem como espaços seguros para discutir questões sensíveis e propor iniciativas inclusivas.
7. Ofereça apoio psicológico
Ofereça apoio psicológico aos colaboradores com profissionais da área. Afinal, o atendimento psicológico pode ajudar mulheres a enfrentar e tomar decisões em situações de violência doméstica.
Um benefício corporativo que estimula o bem-estar mental é a plataforma de bem-estar financeiro Allya que, entre diversas categorias de produtos e serviços, oferece descontos em sessões de terapia online para os colaboradores.
8. Realize atividades de voluntariado
Incentive os colaboradores a participar de atividades de voluntariado que apoiem mulheres em situação de violência, como trabalho em abrigos, campanhas de arrecadação de fundos e eventos comunitários. Isso promove um senso de comunidade e responsabilidade social.
9. Desenvolva as lideranças
Capacite líderes e gestores para identificar e lidar adequadamente com casos de violência doméstica entre seus subordinados. Líderes treinados podem criar um ambiente de trabalho seguro e apoiar as vítimas.
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10. Fazer uma decoração temática
Para este Agosto Lilás, decore o ambiente de trabalho com a cor lilás, que simboliza a igualdade e a luta contra a violência de gênero, representando a união e a força das mulheres na busca por seus direitos. Esse gesto ajuda a chamar a atenção para a causa e demonstrar apoio às mulheres.
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