O mês de agosto, conhecido como Agosto Dourado, é dedicado à conscientização sobre a importância da amamentação, um ato essencial para a saúde dos bebês e o bem-estar das mães após o parto ou adoção.
Dados da Sociedade Brasileira de Pediatria (SBP) revelam que embora seja um direito garantido por lei, apenas 45,8% das mulheres mantêm a amamentação nos primeiros seis meses de vida do bebê devido à rotina pesada após a volta ao trabalho.
Por isso, essa campanha visa conscientizar sobre os benefícios do aleitamento materno e os direitos trabalhistas que amparam as mães, tanto biológicas quanto adotantes, nesse processo. A seguir, nós, da Allya, exploraremos o assunto e mostraremos como a empresa pode e deve contribuir com as colaboradoras nessa situação. Confira!
O que é a campanha Agosto Dourado?
A campanha Agosto Dourado é uma iniciativa dedicada a promover a conscientização sobre a importância da amamentação para a saúde dos bebês e das mães.
O “dourado” faz referência ao padrão ouro da amamentação, simbolizando o valor e a qualidade do leite materno como o alimento ideal para os recém-nascidos.
A campanha acontece durante todo o mês de agosto, com ações que buscam informar e sensibilizar a população sobre os benefícios do aleitamento materno, além de destacar a necessidade de políticas públicas e de apoio das instituições para garantir que todas as mães tenham a oportunidade de amamentar.
Segundo o Ministério da Saúde, a amamentação é a forma mais segura de alimentar um bebê. Ela beneficia a criança de diferentes formas, incluindo menor risco de doenças respiratórias e metabólicas e reduz principalmente a mortalidade infantil.
Dessa forma, a recomendação é que o bebê mame até no máximo 2 anos, sendo indispensáveis os 6 primeiros meses de vida. Além das próprias mulheres, os pais também devem ser envolvidos e motivados a oferecer suporte neste caso.
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Como apoiar a amamentação?
Ainda conforme o Ministério da Saúde, existem outras formas interessantes de apoiar a amamentação em casa, como:
- incentivar e dar apoio para que ela aconteça de maneira possível e tranquila;
- oferecer suporte em situações de dificuldade;
- apoiar as atividades de casa com os cuidados com a criança;
- buscar orientação médica para apoiar a família em caso de dificuldades como dor ou machucados.
Como a empresa pode conscientizar seus colaboradores?
A conscientização sobre a importância da amamentação e o apoio às mães que amamentam, por outro lado, deve ser uma prioridade para as empresas também.Grande parte das mulheres precisa voltar ao trabalho antes do bebê completar 6 meses de vida, tornando o aleitamento bastante desafiador.
Além de não conseguir retirar o leite suficiente para deixar ao bebê neste período, muitas acabam incluindo outros tipos de alimentos para suprir o tempo que ficam longe pela rotina corporativa. Isso, no entanto, faz com que o desmame aconteça de maneira precoce.
Realizar campanhas internas durante o Agosto Dourado, disponibilizar materiais informativos e promover palestras com especialistas são formas eficazes de educar os colaboradores sobre o tema, incluindo não só as mulheres, mas os homens também.
Além disso, as empresas podem criar espaços adequados para as mães poderem amamentar ou retirar leite com privacidade e conforto na empresa.
Esses ambientes, conhecidos como salas de amamentação, demonstram o compromisso da organização com o bem-estar feminino.
O que diz a lei sobre os direitos trabalhistas da amamentação?
No Brasil, a legislação oferece uma série de direitos para proteger e apoiar as mães que amamentam. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante à mãe biológica uma licença-maternidade de 120 dias, que pode ser estendida para até 180 dias em empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã. Durante esse período, a mãe tem o direito de amamentar seu filho sem prejuízo do salário.
Para mães adotantes, a legislação também assegura o direito à licença-maternidade, cujo período varia conforme a idade da criança adotada.
Além disso, a CLT prevê intervalos de amamentação após o retorno ao trabalho. Até que a criança complete 6 meses de idade, a mãe tem direito a dois intervalos de 30 minutos por dia, que podem ser utilizados para amamentar ou para a coleta de leite materno, incluindo crianças vindas de adoção.
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O papel do RH no apoio às mães
Ainda no contexto corporativo, o setor de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental no apoio às mães que precisam amamentar.
O RH pode garantir que as políticas de licença-maternidade e os intervalos para amamentação sejam respeitados. Também pode oferecer suporte emocional e prático para as mães em período de amamentação.
A flexibilidade no retorno ao trabalho, a adaptação das rotinas e a criação de uma cultura corporativa que valorize o bem-estar familiar, são fatores determinantes para o sucesso dessa fase.
Essas práticas são uma forma interessante de fazer jus a campanha Agosto Dourado aplicada pela corporação todos os anos.
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Benefícios corporativos que podem ajudar na campanha Agosto Dourado
Por fim, além do apoio à amamentação na campanha Agosto Dourado, o bem-estar financeiro é outro aspecto que impacta na qualidade de vida das colaboradoras neste período pós-parto ou adoção.
Afinal, os gastos com um bebê trazem desafios financeiros grandes. Portanto, benefícios como a Allya, uma plataforma de bem-estar financeiro, pode ajudar na compra de produtos e serviços por um preço melhor ou mais barato, aliviando o orçamento no final do mês.
Vale lembrar que a plataforma proporciona milhares de descontos em diversos produtos e serviços, contribuindo para a tranquilidade, o bem-estar geral das famílias e pelo planejamento financeiro familiar.
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