Agosto Dourado é um mês dedicado à promoção da amamentação, um ato importante para a saúde dos bebês e o bem-estar das mães após o parto.
Dados da Sociedade Brasileira de Pediatria (SBP) revelam que embora seja um direito garantido por lei, apenas 45,8% das mulheres mantêm a amamentação nos primeiros seis meses de vida do bebê devido à rotina pesada após a volta ao trabalho.
A campanha busca conscientizar sobre os benefícios do aleitamento materno e os direitos trabalhistas que apoiam as mães, tanto biológicas quanto adotantes, nesse processo. A seguir, a Allya explora um pouco mais sobre o assunto e mostra como a empresa pode e deve contribuir com as colaboradoras neste caso. Acompanhe.
O que é a campanha Agosto Dourado?
A campanha Agosto Dourado é uma iniciativa dedicada a promover a conscientização sobre a importância da amamentação para a saúde dos bebês e das mães.
O “dourado” faz referência ao padrão ouro da amamentação, simbolizando o valor e a qualidade do leite materno como o alimento ideal para os recém-nascidos.
A campanha acontece durante todo o mês de agosto, com ações que buscam informar e sensibilizar a população sobre os benefícios do aleitamento materno, além de destacar a necessidade de políticas públicas e de apoio das instituições para garantir que todas as mães tenham a oportunidade de amamentar.
Segundo o Ministério da Saúde, a amamentação é a forma mais segura de alimentar uma criança pequena. Ela beneficia a criança de diferentes formas, incluindo menor risco de doenças respiratórias e metabólicas e principalmente reduz a mortalidade infantil.
Dessa forma, a recomendação é que o bebê mame até os dois anos de idade, sendo os seis primeiros meses de vida de maneira exclusiva. Além das próprias mulheres, os pais também devem ser envolvidos e motivados a oferecer suporte neste caso.
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Como apoiar a amamentação?
Ainda conforme o Ministério da Saúde existem formas interessantes de apoiar a amamentação em casa como:
- incentivar e dar apoio para que ela aconteça de maneira possível e tranquila;
- oferecer suporte em situações de dificuldade;
- apoiar as atividades de casa com os cuidados com a criança;
- buscar orientação médica para apoiar a família em caso de dificuldades como dor ou machucados.
Como a empresa pode conscientizar seus colaboradores
A conscientização sobre a importância da amamentação e o apoio às mães que amamentam, por outro lado, deve ser uma prioridade para as empresas também.
Grande parte das mulheres precisam voltar ao trabalho antes do bebê completar seis meses de vida, o que torna o aleitamento bastante desafiador.
Além de não conseguir retirar o leite suficiente para deixar ao bebê neste período, muitas acabam incluindo outros tipos de alimentos para suprir o tempo que ficam longe pela rotina corporativa. Isso, no entanto, faz com que o desmame aconteça de maneira precoce.
Realizar campanhas internas durante o Agosto Dourado, disponibilizar materiais informativos e promover palestras com especialistas são formas eficazes de educar os colaboradores sobre o tema, incluindo não só as mulheres, mas os homens também.
Além disso, as empresas podem criar espaços adequados para que as mães possam amamentar ou retirar leite com privacidade e conforto na empresa.
Esses ambientes, conhecidos como salas de amamentação, demonstram o compromisso da organização com o bem-estar das colaboradoras.
O que diz a lei sobre os direitos trabalhistas da amamentação
No Brasil, a legislação oferece uma série de direitos para proteger e apoiar as mães que amamentam.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante à mãe biológica uma licença-maternidade de 120 dias, que pode ser estendida para até 180 dias em empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã. Durante esse período, a mãe tem o direito de amamentar seu filho sem prejuízo do salário.
Para mães adotantes, a legislação também assegura o direito à licença-maternidade, cujo período varia conforme a idade da criança adotada.
Além disso, a CLT prevê intervalos de amamentação após o retorno ao trabalho. Até que a criança complete seis meses de idade, a mãe tem direito a dois intervalos de 30 minutos por dia, que podem ser utilizados para amamentar ou para a coleta de leite materno, incluindo crianças vindas de adoção.
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O papel do RH no apoio às mães
Ainda dentro do contexto corporativo, o setor de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental no apoio às mães que precisam amamentar.
O RH pode garantir que as políticas de licença-maternidade e os intervalos para amamentação sejam respeitados. Também pode oferecer suporte emocional e prático para as mães em período de amamentação.
A flexibilidade no retorno ao trabalho, a adaptação das rotinas e a criação de uma cultura corporativa que valorize o bem-estar familiar, por outro lado, fazem a diferença neste processo.
Além disso, acabam como uma forma interessante de fazer jus a campanha Agosto Dourado aplicada pela corporação todos os anos.
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Benefícios corporativos que podem ajudar na campanha Agosto Dourado
Por fim, além do apoio à amamentação na campanha Agosto Dourado, o bem-estar financeiro é outro aspecto que impacta na qualidade de vida das colaboradoras neste período pós parto.
Empresas que oferecem benefícios corporativos voltados à área têm maiores chances de tornar o ambiente de trabalho mais produtivo e engajado e colaborar também com a amamentação prolongada.
Os gastos com um bebê trazem desafios financeiros grandes, sendo um benefício de descontos como a Allya, uma aposta bastante positiva já que permite encontrar produtos e serviços por um preço melhor ou mais barato, aliviando o orçamento no final do mês.
Vale lembrar que a plataforma proporciona milhares de descontos em diversos produtos e serviços, contribuindo para a tranquilidade e o bem-estar geral das famílias, assim como para o planejamento financeiro familiar.
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