Em 2024, os registros de dengue no Brasil chegaram a uma marca preocupante de 512 mil casos, conforme informado pelo Ministério da Saúde em seus dados mais recentes. A situação levanta sérias preocupações sobre a incidência crescente...
No cenário atual, embora as mulheres desempenhem um papel fundamental no mercado de trabalho e na economia global, a lacuna entre teoria e prática persiste. A inclusão feminina enfrenta desafios significativos, especialmente quando se trata de segurança física...
Progressivamente, a área de Recursos Humanos assume mais responsabilidades e projetos com foco no ativo mais valioso da empresa: seus colaboradores. Nesse sentido, visando realizar novas melhorias, os profissionais desse setor podem implementar o Objetivo...
Atualmente, as empresas estão direcionando recursos para implementar um programa de qualidade de vida no trabalho, com o objetivo de harmonizar os interesses tanto dos colaboradores quanto das organizações. Por isso, nós da Allya...
Explorar os hobbies e atividades fora do trabalho pode ser uma estratégia valiosa para aprimorar as habilidades profissionais dos trabalhadores. As chamadas “mad skills”, competências desenvolvidas a partir de interesses cultivados fora do expediente
Nesse início do ano, ainda dá tempo para entender as nuances que moldam o cenário do mercado de trabalho em 2024. Por isso, nós da Allya comentaremos sobre uma pesquisa que destacou as principais preocupações e tendências no mundo…
Se você está em busca das melhores oportunidades para se atualizar no universo de Recursos Humanos em 2024, está no lugar certo! Nós da Allya elaboramos uma seleção dos eventos de RH mais relevantes deste ano, incluindo opções online e presenciais.
Lidar com o TDAH no trabalho tem sido uma tarefa difícil para a maioria das empresas. O transtorno acaba por afetar a atenção, a concentração, a impulsividade e a hiperatividade das pessoas. E tudo isso no ambiente de trabalho traz desafios.
Os colaboradores estão se demitindo a todo momento? Essa situação, muito comum em empresas brasileiras, é conhecida como rotatividade de pessoal. A rotatividade é um indicador importante do RH que deve ser acompanhado para evitar a perda de talentos...
É importante para o setor de RH saber se os colaboradores têm fit cultural com a empresa. Quando os profissionais combinam com os valores da organização, eles trabalham mais motivados e eficientes. Se você quer saber o que é o fit cultural...
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