O RH é uma área que tem muitas tarefas para realizar no dia a dia, já que os cuidados com os colaboradores demandam muita atenção e dedicação.
Por isso, entenda como a gestão de benefícios da empresa ajuda o profissional dessa área ganhar mais tempo, produzir mais e deixa os funcionários da empresa mais motivados. Confira!
O que é a gestão de benefícios da empresa?
Se você ainda não faz a gestão de benefícios da empresa, então provavelmente não conhece muito bem como ela funciona, mas não precisa se preocupar porque vamos te ajudar nessa missão!
Na verdade, essa prática é mais simples do que você imaginar, já que consiste em administrar corretamente os recursos destinados aos colaboradores para complementar o salário.
É preciso criar um planejamento e gerenciamento para deixar os funcionários mais motivados e satisfeitos, além de promover o bem-estar e mais qualidade de vida.
Qual a importância da gestão de benefícios para as empresas?
Se os benefícios foram criados para motivar e engajar mais os colaboradores, por outro lado, eles trouxeram muitas vantagens para as empresas.
Uma gestão de benefícios correta retém os talentos na empresa, minimiza o turnover, atrai profissionais de alto nível, diminui os gastos financeiros, entre outros benefícios.
Além disso, uma oferta de benefícios eficientes pode aumentar a integração entre a empresa e o colaborador, mostrando que a empresa tem “algo a mais” a oferecer ao profissional.
Quais são as melhores práticas em gestão de benefícios?
Sem dúvida, as tecnologias são as maiores aliadas na hora de ganhar mais praticidade e agilidade durante o trabalho.
O setor de RH precisa encontrar soluções tecnológicas e estratégicas que reduzam o tempo de tarefas, diminuam as falhas e custos operacionais das atividades rotineiras.
Por isso, existem plataformas que oferecem gestão de benefícios de maneira online e segura para dar mais agilidade para o profissional de Recursos Humanos.
Como fazer gestão de benefícios?
Vamos explicar um passo a passo para realizar a gestão de benefícios para os funcionários e para a empresa. Confira!
Perfil de consumo
Você precisa criar uma carteira de benefícios com base no perfil de consumo dos seus colaboradores.
Portanto, procure escolher benefícios que aumentem o nível de satisfação dentro da empresa e que cuidem do bem-estar mental, físico e financeiro dos funcionários.
Pesquisa para identificação
Você pode fazer pesquisas para identificar o que os profissionais desejam receber como benefícios no trabalho.
Hoje em dia, existem muitos tipos de benefícios que vão desde o popular vale-refeição até mais os novos e eficientes, como auxílio home office, plataforma de descontos corporativos e ajuda financeira com tratamentos de fertilização. Legal, né?
Amostra de teste
Após a escolha dos benefícios, você pode fazer uma pequena amostra de teste para verificar se os benefícios funcionam dentro da empresa.
Divulgação
A comunicação e divulgação das vantagens dos benefícios também são muito importantes para realizar uma ótima gestão da carteira.
Programas de incentivo
Você pode criar programas de incentivo para os colaboradores usufruírem dos benefícios da melhor maneira possível.
Avaliação de satisfação
Por fim, faça uma avaliação semestral ou anual sobre o nível de satisfação com os benefícios e peça para os funcionários sugerirem novos, caso não estejam satisfeitos.
Ao seguir esses passos para a gestão de benefícios, a empresa ganhará mais tempo, economizará dinheiro e, principalmente, terá colaboradores mais satisfeitos e felizes. Tudo o que um RH precisa, não é mesmo?
Gostou de saber como fazer a gestão de benefícios da empresa? Então continue lendo nossos conteúdos fresquinhos que fazemos semanalmente para você!
