Setembro Amarelo no ambiente de trabalho e a saúde mental

A campanha Setembro Amarelo foi criada pelo CVV (Centro de Vacinação da Vida), CFM (Conselho Federal de Medicina) e ABP (Associação Brasileira de Psiquiatria). O objetivo dessa campanha é estimular a conscientização sobre a prevenção do suicídio, em todas as áreas das nossas vidas. 

Por isso, nós da Allya iremos explicar a relação do Setembro Amarelo no ambiente de trabalho com a saúde mental dos colaboradores. Saiba mais, abaixo! 

Setembro Amarelo no ambiente de trabalho

Falar sobre Setembro Amarelo no ambiente de trabalho ainda é um tabu que precisa ser quebrado em muitas empresas. 

Por isso, essa campanha precisa estar na agenda de ações dos profissionais de RH para evitar que vidas sejam perdidas.  

Segundo a organização da campanha, são registrados mais de 13 mil suicídios todos os anos no Brasil e mais de 01 milhão no mundo. 

Além disso, 96,8% dos casos de suicídio estavam relacionados a transtornos mentais.

Portanto, está na hora de relacionar o Setembro Amarelo no ambiente de trabalho com a saúde mental dos trabalhadores. 

A relação da saúde mental e o suicídio

Oficialmente, essa campanha promove a conscientização sobre o Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio, no dia 10 de setembro

Mas a campanha deve ser feita durante todo ano em todas as esferas sociais, principalmente no ambiente corporativo. 

De acordo com a ABP (Associação Brasileira de Psiquiatria), dos 98% dos casos de suicídio relacionados aos transtornos mentais, 96,8% estão ligados à depressão e ao transtorno bipolar. 

Dessa forma, podemos ver como os cuidados com a saúde mental são importantes e podem poupar tantas vidas. 

A importância da saúde mental e o ambiente de trabalho

Por isso, as questões de saúde mental no ambiente de trabalho precisam ser levadas a sério diariamente. 

Afinal, o ser humano é suscetível às influências do ambiente que o rodeia. Portanto, se o ambiente corporativo não cuidar da saúde mental dos colaboradores, então as consequências aparecerão, como funcionários com abalos psicológicos, depressão, estresse e ansiedade.  

Além disso, os desdobramentos físicos também serão perceptíveis, como desmotivação, insatisfação, irritação no trabalho, falta de produtividade, nenhum engajamento nas atribuições e prejudicando toda a cadeia de desenvolvimento produtivo de uma empresa. 

O que o RH pode fazer para ajudar?

Existem diversas ações que o RH das empresas podem fazer para contribuir para um ambiente corporativo saudável que cuide da saúde mental dos funcionários. Saiba quais são:

  1. Cuidar do Clima Organizacional e Cultura Organizacional.
  2. Cuidar do bem-estar mental dos colaboradores, além do bem-estar físico, bem-estar financeiro e bem-estar social. 
  3. Oferecer benefícios corporativos que contribuam pela qualidade de vida e bem-estar dos profissionais. 
  4. Conscientizar com cartilhas informativas sobre proteção ao suicídio.
  5. Indicar ajuda ao CVV (Centro de Valorização da Vida), que presta apoio emocional voluntariamente, por e-mail, telefone ou chat.
  6. Promover palestras para informação e conscientização sobre o tema na empresa.
  7. Incentivar a prática de Yoga, que alia exercício físico com meditação e concentração, capaz de fazer com que o indivíduo libere endorfinas e, ao mesmo tempo, relaxe.
  8. Criar momentos de integração para estimular a boa convivência em grupo. 
  9. Formar uma ouvidoria interna para as pessoas comunicarem as principais situações de estresse no trabalho, como bullying, assédio, medo de perder o emprego, reclamações pessoais, entre outras. 

Faça a divulgação da campanha do Setembro Amarelo no ambiente de trabalho e cuide da saúde mental dos seus colaboradores. Salve vidas! Assine nossa newsletter para ler mais conteúdos importantes como esse! 

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Amanda Miquelino

Amanda Miquelino

Jornalista, apaixonada pelo SEO e pelo Marketing Digital. Estou desvendando o mundo do RH para encontrar os melhores benefícios corporativos que promovam o bem-estar aos colaboradores.

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