A campanha Setembro Amarelo foi criada pelo CVV (Centro de Vacinação da Vida), CFM (Conselho Federal de Medicina) e ABP (Associação Brasileira de Psiquiatria).
O objetivo dessa campanha é estimular a conscientização sobre a prevenção do suicídio, em todas as áreas das nossas vidas.
Por isso, nós da Allya iremos explicar a relação do Setembro Amarelo no ambiente de trabalho com a saúde mental dos colaboradores. Saiba mais, abaixo!
Setembro Amarelo no ambiente de trabalho
Falar sobre Setembro Amarelo no ambiente de trabalho ainda é um tabu que precisa ser quebrado em muitas empresas.
Por isso, essa campanha precisa estar na agenda de ações dos profissionais de RH para evitar que vidas sejam perdidas.
Segundo a organização da campanha, são registrados mais de 13 mil suicídios todos os anos no Brasil e mais de 01 milhão no mundo.
Além disso, 96,8% dos casos de suicídio estavam relacionados a transtornos mentais.
Portanto, está na hora de relacionar o Setembro Amarelo no ambiente de trabalho com a saúde mental dos trabalhadores.
A relação da saúde mental e o suicídio
Oficialmente, essa campanha promove a conscientização sobre o Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio, no dia 10 de setembro.
Mas a campanha deve ser feita durante todo ano em todas as esferas sociais, principalmente no ambiente corporativo.
De acordo com a ABP (Associação Brasileira de Psiquiatria), dos 98% dos casos de suicídio relacionados aos transtornos mentais, 96,8% estão ligados à depressão e ao transtorno bipolar.
Dessa forma, podemos ver como os cuidados com a saúde mental são importantes e podem poupar tantas vidas.
A importância da saúde mental e o ambiente de trabalho
Por isso, as questões de saúde mental no ambiente de trabalho precisam ser levadas a sério diariamente.
Afinal, o ser humano é suscetível às influências do ambiente que o rodeia. Portanto, se o ambiente corporativo não cuidar da saúde mental dos colaboradores, então as consequências aparecerão, como funcionários com abalos psicológicos, depressão, estresse e ansiedade.
Além disso, os desdobramentos físicos também serão perceptíveis, como desmotivação, insatisfação, irritação no trabalho, falta de produtividade, nenhum engajamento nas atribuições e prejudicando toda a cadeia de desenvolvimento produtivo de uma empresa.
O que o RH pode fazer para ajudar?
Existem diversas ações que o RH das empresas podem fazer para contribuir para um ambiente corporativo saudável que cuide da saúde mental dos funcionários. Saiba quais são:
- Cuidar do Clima Organizacional e Cultura Organizacional.
- Cuidar do bem-estar mental dos colaboradores, além do bem-estar físico, bem-estar financeiro e bem-estar social.
- Oferecer benefícios corporativos que contribuam pela qualidade de vida e bem-estar dos profissionais.
- Conscientizar com cartilhas informativas sobre proteção ao suicídio.
- Indicar ajuda ao CVV (Centro de Valorização da Vida), que presta apoio emocional voluntariamente, por e-mail, telefone ou chat.
- Promover palestras para informação e conscientização sobre o tema na empresa.
- Incentivar a prática de Yoga, que alia exercício físico com meditação e concentração, capaz de fazer com que o indivíduo libere endorfinas e, ao mesmo tempo, relaxe.
- Criar momentos de integração para estimular a boa convivência em grupo.
- Formar uma ouvidoria interna para as pessoas comunicarem as principais situações de estresse no trabalho, como bullying, assédio, medo de perder o emprego, reclamações pessoais, entre outras.
Faça a divulgação da campanha do Setembro Amarelo no ambiente de trabalho e cuide da saúde mental dos seus colaboradores. Salve vidas! Assine nossa newsletter para ler mais conteúdos importantes como esse!
