Ei, RH! Você sabe o que é, como mensurar e como melhorar o ROI dos programas de bem-estar corporativo? Nós da Allya iremos explicar tudo sobre essa taxa de retorno que identifica se as iniciativas de bem-estar dentro da sua empresa são realmente satisfatórias. Saiba mais abaixo!
ROI dos programas de bem-estar corporativo: o que é?
Vamos começar lembrando você sobre o que é ROI, uma sigla inglesa da frase “Return On Investment” que significa “Retorno Sobre Investimento”, em português.
Sendo assim, ROI é uma taxa que mensura se o investimento em determinado projeto possui um retorno financeiro para a organização.
Portanto, o ROI dos programas de bem-estar corporativo é um índice calculado para demonstrar os retornos positivos dos investimentos em iniciativas que colaboram para o bem-estar dos funcionários.
Saber qual é a taxa de retorno sobre esse investimento ajuda a acompanhar o progresso desses programas e o que pode ser feito para melhorar essas ações iniciadas na empresa.
Como mensurar o ROI dos programas de bem-estar?
A fórmula do cálculo do ROI é simples:
ROI = (Ganho obtido – Investimento)
____________________________
Investimento
Vamos supor que a sua empresa realizou um investimento em um programa de bem-estar no valor de 10.000 e obteve um ganho obtido (rendimento) com as ações aplicadas no valor de 50.000. Veja:
ROI = (50.000 – 10.000)
__________________
10.000
Portanto, temos:
ROI = 40.000
___________
10.000
ROI = 4
Nesse contexto, o ROI — retorno sobre investimento — é mensurado como porcentagem, então o resultado “4” do cálculo é de 400%.
Esse é um resultado positivo que demonstra que o investimento resultou em lucro.
O que é ganho obtido das ações de bem-estar?
Para saber qual é o rendimento das iniciativas das ações e programas de bem-estar, você pode identificar alguns indicadores que demonstram que as iniciativas estão no caminho certo. São eles:
- Absenteísmo: implantar programas de bem-estar na sua empresa ajuda a diminuir as faltas dos trabalhadores.
- Turnover ou Índice de Rotatividade: as ações de bem-estar retém talentos na instituição, diminuindo os gastos com a entrada e saída de profissionais.
- Afastamentos por doenças: oferecer programas de bem-estar pode melhorar a saúde física, mental e financeira dos seus colaboradores.
- Melhoria da produtividade e crescimento do lucro: funcionários com bem-estar produzem mais e melhor, então, consequentemente, pode aumentar o lucro da sua empresa.
Como melhorar o ROI dos programas de bem-estar?
Para te ajudar a melhorar o ROI das ações e programas de bem-estar na sua empresa, nós vamos sugerir algumas dicas para colocar em prática já! Confira:
- Ofereça ajuda para os colaboradores cuidarem do bem-estar mental com auxílio de profissionais.
- Incentive a prática de exercícios físicos para os trabalhadores manterem o bem-estar físico em dia.
- Cuide também do bem-estar financeiro dos colaboradores, a fim de eliminar o estresse financeiro e a perda de foco no trabalho por conta dos problemas com dinheiro.
- Ofereça benefícios corporativos de bem-estar que ajudam a melhorar a saúde mental, física e financeira dos funcionários. Para isso, a plataforma da Allya é a melhor indicação, já que possui descontos em terapias online, academias e em outras categorias, fazendo o profissional economizar o salário.
Sua empresa ainda não possui ROI dos programas de bem-estar corporativo? Então ofereça Allya para começar a medir o retorno dessa iniciativa!
