É essencial que os gestores de Recursos Humanos incorporem a conscientização sobre o cuidado da saúde no ambiente de trabalho. Para isso, uma excelente oportunidade são as campanhas especiais de saúde, como o Julho Verde e Amarelo.
Durante o Julho Verde, a atenção se volta para a conscientização sobre o câncer de cabeça e pescoço. Já no Julho Amarelo o foco está na prevenção e no controle das hepatites virais. Implementar essas campanhas no ambiente corporativo é uma maneira eficaz de fortalecer a cultura interna e demonstrar responsabilidade social. Veja o artigo da Allya, logo abaixo!
Campanha Julho Verde e Amarelo
A campanha Julho Verde e Amarelo visa promover atividades de conscientização e divulgação de informações para a prevenção do câncer de cabeça e pescoço, e das hepatites virais.
Isso porque o Dia Mundial de Conscientização e Combate ao Câncer de Cabeça e Pescoço é celebrado em 27 de julho.
Este tipo de câncer é o sexto mais comum globalmente, com cerca de 700 mil novos casos diagnosticados anualmente.
Por outro lado, o Dia Mundial de Luta contra as Hepatites Virais é marcado no dia 28 de julho. A campanha contra as hepatites virais é igualmente importante, já que mais de 3 milhões de brasileiros estão infectados pelo vírus da hepatite C sem saber.
Origem da campanha Julho Verde
A campanha do Julho Verde é organizada pela Associação Brasileira de Câncer de Cabeça e Pescoço (ACBG Brasil).
A cor verde foi escolhida para a campanha Julho Verde por simbolizar a esperança e a vida, em um contraste marcante com a gravidade do câncer de cabeça e pescoço.
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Origem da campanha Julho Amarelo
O Julho Amarelo foi instituído no Brasil pela Lei nº 13.802/2019 visando reforçar as ações de vigilância, prevenção e controle das hepatites virais.
A cor amarela foi escolhida para representar a campanha porque pessoas acometidas por hepatite podem apresentar pele e olhos amarelados, um sintoma característico da doença.
Julho Verde e Amarelo nas empresas
É crucial destacar a importância das campanhas de conscientização do Julho Verde e Amarelo nas empresas para alcançar e engajar os colaboradores.
Mais do que uma simples ação para preencher o calendário de endomarketing, o Julho Verde e Amarelo reforça o compromisso da organização com o bem-estar e a saúde dos funcionários.
Diferente do Outubro Rosa e do Novembro Azul, campanhas amplamente reconhecidas, o Julho Verde e Amarelo ainda é pouco conhecido, mas igualmente importante.
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8 ações de conscientização nas empresas
As ações do Julho Verde e Amarelo não apenas aumentam a visibilidade das campanhas de saúde dentro da empresa, mas também reforçam o compromisso com a saúde e bem-estar dos colaboradores. Confira algumas ações que as empresas podem adotar:
1. Disponibilizar materiais informativos
Manter materiais informativos, como folhetos, cartazes ou banners, visíveis e acessíveis aos colaboradores nos locais de trabalho. Esses materiais podem abordar informações essenciais sobre prevenção, sintomas e importância da detecção precoce das doenças relacionadas ao Julho Verde e Amarelo.
2. Realizar palestras e ações educativas
Promover palestras, workshops ou outras ações educativas sobre os temas abordados pelo Julho Verde (câncer de cabeça e pescoço) e Julho Amarelo (hepatites virais).
Essas iniciativas não só educam os funcionários, como também podem estender-se à comunidade local, aumentando o impacto da campanha.
3. Incentivar a realização dos testes e vacinação
Oferecer aos colaboradores a oportunidade de realizar o teste rápido para hepatites B e C é uma medida preventiva eficiente. Esse tipo de teste permite detectar rapidamente a presença dos vírus e possibilita um diagnóstico precoce, essencial para iniciar o tratamento adequado e reduzir o impacto das doenças.
Além disso, é importante incentivar a vacinação contra a hepatite B entre os colaboradores. A vacinação é uma das formas mais eficazes de prevenir a infecção pelo vírus da hepatite B, ajudando a proteger não apenas os próprios funcionários, mas também suas famílias e a comunidade em geral.
4. Utilizar as mídias digitais
Utilizar os canais digitais da empresa, como site oficial, redes sociais corporativas, intranet e newsletters, para divulgar informações relevantes sobre as campanhas do Julho Verde e Amarelo. Vídeos educativos, depoimentos de especialistas e relatos de experiências podem ser compartilhados para alcançar um público mais amplo.
5. Engajar os funcionários
Engajar os profissionais na participação ativa das ações de conscientização. Incentivar que compartilhem informações nas redes sociais pessoais, participem de eventos internos e incentivem amigos e familiares a se informarem sobre os temas das campanhas.
6. Fornecer acessórios temáticos
Distribuir acessórios como lenços, laços ou outros elementos com as cores das campanhas para os funcionários usarem durante o mês de julho. Além de promover a conscientização, ajuda a criar um senso de união e participação na causa.
7. Baixar kit de materiais
O RH pode baixar kits de materiais exclusivos para facilitar a implementação da campanha dentro da empresa, promovendo a conscientização e engajamento dos colaboradores de maneira eficaz.
Um bom exemplo é o kit para a campanha do Julho Amarelo da PixMedia, que oferece materiais sobre a importância da prevenção das hepatites virais, como: adesivo, boton, template para TV Corporativa, layouts editáveis para redes sociais, marca-páginas, papel de parede e vídeos.
8. Decorar a empresa
Decorar o ambiente de trabalho com as cores da campanha (verde para o Julho Verde e amarelo para o Julho Amarelo) ajuda a criar um ambiente visualmente envolvente e educativo.
Papel do RH em relação à saúde dos colaboradores
Além de promover a conscientização através das campanhas Julho Verde e Amarelo, o papel do setor de RH em relação à saúde dos trabalhadores inclui garantir a integridade e segurança de todos os colaboradores.
Uma das formas mais eficazes de apoiar os funcionários é oferecer benefícios corporativos que promovam saúde e bem-estar geral.
O benefício da Allya é uma ótima opção, já que além de cuidar da saúde mental e financeira dos colaboradores, oferece descontos em produtos e serviços da área da saúde física, como check-ups médicos.
Essas medidas não apenas melhoram a qualidade de vida dos colaboradores, mas também contribuem significativamente para um ambiente de trabalho saudável e seguro, refletindo o cuidado e responsabilidade da empresa com sua equipe.
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