Como tornar a sua empresa em um Great Place to Work

Já ouviu falar sobre o selo Great Place to Work? A maioria das empresas deseja ter essa certificação que comprova a valorização do colaborador e o desempenho da empresa em tornar o ambiente corporativo em um ótimo lugar para trabalhar. Por isso, nós da Allya vamos contar o que a sua instituição pode fazer para conseguir esse certificado de reconhecimento tão importante! 

Great Place to Work: o que é?

Nos anos 80, o jornalista norte-americano Robert Levering escreveu o livro “A Great Place to Work”, que se tornou um best-seller de sucesso. 

Após a criação do livro, Robert fundou a empresa Great Place to Work, e passou a prestar consultorias para empresas com o objetivo de melhorar a organização e tornar um bom lugar para trabalhar. 

A tradução da expressão Great Place to Work é “ótimo lugar para trabalhar”. Muitos anos se passaram e esse termo se tornou um selo de certificação para empresas que se preocupam com os principais requisitos dentro do ambiente de trabalho:

• Clima organizacional. 
• Remuneração. 
• Benefícios.
• Autonomia.
• Confiança.
• Transparência na gestão.
• Orgulho de fazer parte da organização.

Para conseguir o selo GPTW, a empresa precisa receber uma pontuação acima de 70 pontos. 

Como conseguir o selo GPTW?

Para sua empresa conseguir o selo Great Place To Work será necessário se inscrever no site da empresa. 

Depois, o RH precisa solicitar que todos da empresa respondam um questionário que avalia a experiência do funcionário com relação a 5 fatores: Respeito, Credibilidade, Orgulho, Imparcialidade e Camaradagem. 

Saiba mais sobre cada um deles e o que pode ser feito para conseguir uma boa pontuação. Confira: 

1. Respeito

Esse quesito mensura o nível que os profissionais se sentem respeitados e valorizados na vida pessoal e profissional por seus colegas de trabalho.

Portanto, procure criar e manter um Clima Organizacional e uma Cultura Corporativa agradáveis, com respeito e empatia entre os colaboradores. 

2. Credibilidade

Nesse ponto, o questionário irá abordar a visão dos funcionários em relação à confiança com os seus líderes, além da credibilidade que eles passam por meio da comunicação, competência e integridade. 

Desenvolva e treine os seus líderes para terem uma comunicação clara e eficiente com as equipes para receber uma boa nota na avaliação. 

3. Orgulho

Esse quesito mede o nível de orgulho que os trabalhadores da sua empresa sentem por fazerem parte da instituição, ou seja, o grau de engajamento com a organização. 

Para fazer os colaboradores “vestiram a camisa” da empresa, algumas ações podem ser feitas no dia a dia, como incentivo à criatividade,  interação de momentos de desconcentração, promoção do bem-estar no trabalho, dar feedbacks e realizar integração dos funcionários. 

4. Imparcialidade

O ponto sobre a imparcialidade avalia se os profissionais reconhecem e tratam todos na empresa de forma igualitária e imparcial. 

Neste caso, procure construir um ambiente democrático e inclusivo onde todos sejam tratados e recompensados de forma igualitária e justa, além de se sentirem bem no dia a dia. 

5. Camaradagem

A camaradagem é o quesito que identifica o companheirismo e a proximidade entre os profissionais dentro da empresa. 

Procure incentivar a união das equipes e de todos da instituição para tornar um ambiente de trabalho com senso comunitário. 

6. Outros critérios

Além desses 5 fatores citados acima, a GPTW avalia outros critérios, como salários, benefícios, autonomia, oportunidades de crescimento e abertura para inovação.

Portanto, ofereça benefícios corporativos eficientes que melhoram o bem-estar do colaborador, como o benefício da Allya que oferece descontos em diversas categorias de consumo, promovendo economia e a busca pelo bem-estar financeiro. 

Agora você sabe o que fazer para tornar a sua empresa um Great Place to Work! Conte com a Allya nessa missão!