Controle financeiro: como a empresa pode ajudar o funcionário?

Em tempos de crise econômica, altos índices de desemprego, engana-se quem pensa que apenas os brasileiros que possuem trabalho conseguem ter controle financeiro. Até mesmo quem possui renda mensal está destinado a ter problemas com dinheiro. Por isso, vamos falar como as empresas podem ajudar os profissionais a gerenciar melhor suas despesas. Confira!  

O que é controle financeiro?

O controle financeiro pode ser definido como um gerenciamento sobre a entrada e saída de dinheiro das contas bancárias.

Ao optar por essa estratégia, o controlador paga as contas, compra o que precisa e guarda suas economias. 

Uma pessoa que consegue realizar corretamente o controle das finanças pode atingir o bem-estar financeiro.

Esse tipo de bem-estar é uma condição de alguém que possui as contas em dia, aproveita a vida e tem uma grana guardada para o futuro.

Funcionário endividado na empresa

Infelizmente, a maioria dos brasileiros não consegue ter controle financeiro e acaba endividada. 

O número mais recente de endividados (janeiro de 2021) é de 66,5% da população, segundo a CNC (Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo). 

Quando uma pessoa não consegue ter controle dos seus gastos e não alcança o bem-estar financeiro, então pode acabar se endividando. 

Esse problema financeiro impacta a vida pessoal e profissional do endividado. Saiba mais a seguir!

Colaborador com problemas financeiros: consequências

Apesar de muitas empresas não saberem, o descontrole das finanças dos trabalhadores pode trazer resultados negativos para a instituição. Veja: 

  • Baixa produtividade

Uma pesquisa realizada pela The Employer´s Guide to Financial Wellness mostrou que funcionários com dívidas geram uma queda de 15% da produtividade no trabalho. 

O descontrole das finanças do colaborador impacta diretamente sua produção no dia a dia. 

Afinal, esse colaborador trabalhará preocupado com as dívidas e poderá usar boa parte do seu tempo para tentar resolver suas pendências financeiras. 

  • Mal-estar no trabalho

Os colaboradores com problemas financeiros trabalham com maior sensação de desconforto e sentimentos ruins. 

Esses funcionários podem sentir diversas sensações, como medo de perder o emprego, irritação, nervosismo, estresse, infelicidade e baixa autoestima.

Esses sentimentos negativos são causados pela percepção de não saberem lidar com as próprias finanças. 

  • Perda do sono 

A perda do sono do indivíduo com dívidas foi comprovada por um estudo do Instituto Locomotiva, realizado com cerca de 55 milhões de pessoas, em 2019.

As noites mal dormidas podem deixar os trabalhadores cansados e desmotivados ao sair da cama para trabalhar. 

Ao decorrer do dia, o cansaço físico e a vontade de dormir podem chegar e atrapalhar a produção diária desse funcionário. 

  • Crises de ansiedade

Ao pensar nos problemas financeiros ou ao receber um telefonema de cobrança, o colaborador pode ter impactos na sua saúde mental

Essas lembranças ou gatilhos mentais sobre as dívidas geram ansiedade nos indivíduos em qualquer momento e lugar, inclusive no trabalho. 

Outros efeitos perigosos do endividamento podem ameaçar o bem-estar mental dos profissionais, como o estresse financeiro. 

  • Mais propensos a cometer erros

Ao ocupar os pensamentos com os problemas financeiros, o trabalhador presta menos atenção nas atividades realizadas. 

Dessa forma, essa desatenção pode ocasionar mais erros ou entregas insuficientes para a empresa.  

Além disso, também podem surgir problemas entre as equipes, já que os colegas que produzem mais e melhor podem reclamar desses trabalhadores que estão rendendo menos. Piorando ainda mais a situação, né? 😥

Como o RH pode ajudar os funcionários em suas finanças?

As consequências de ter colaboradores com problemas financeiros na empresa são tensas, ein! 

Porém, existem várias ações que o setor de Recursos Humanos pode fazer para ajudar os colaboradores a ter mais controle financeiro. Confira: 

  1. Pesquisa de bem-estar financeiro

Primeiramente, a empresa precisa descobrir como anda a saúde financeira do seu quadro de funcionários. 

Aplique uma pesquisa de bem-estar financeiro para entender o perfil dos seus colaboradores e poder ajudá-los da melhor maneira. 

  1. Campanhas de conscientização

Use os canais de divulgação da empresa para conscientizar os trabalhadores sobre a importância de ter controle financeiro. 

Use o e-mail, chats, cartazes, redes sociais e outros recursos para ajudar a mudar os hábitos e costumes em relação ao uso do dinheiro.

  1. Ofereça benefícios financeiros

Os benefícios corporativos servem para ajudar a vida financeira dos colaboradores no dia a dia.

Portanto, forneça benefícios financeiros que impactam o salário do funcionário, como a plataforma de descontos em compras de produtos e serviços de diversas categorias da Allya

  1. Traga palestras para a empresa

Nada como ouvir de especialistas que é preciso ter controle financeiro para não cair no vermelho! 😉

Convide palestrantes do mercado para abordarem diversos temas sobre a vida financeira, como cartão de crédito, endividamento, investimentos, aposentadoria, entre outros. 

  1. Programa de Educação Financeira

Estruture um programa de Educação Financeira que seja adequado às necessidades de cada colaborador.

Crie uma estrutura para esse programa, desde o tempo de realização, o método, o material de apoio e, claro, a disponibilidade de todos os funcionários.

O que a empresa ganha com isso?

Essas estratégias citadas acima beneficiam tanto os funcionários, quanto a empresa. Olha quais serão os resultados:

  • Sem os problemas financeiros, os trabalhadores reagem melhor ao receber as demandas de trabalho e entregam produtividade.
  • Acabam as ausências e faltas dos colaboradores por motivos financeiros.
  • Os profissionais com controle financeiro conseguem dormir melhor e vão ter mais disposição no trabalho. 
  • As crises de ansiedade por conta dos problemas com dinheiro não acontecem mais. 
  • A atenção e foco nas atividades entregam melhores resultados para a empresa. 

O que os colaboradores ganham com essa ajuda?

Os colaboradores com controle das finanças ganham muitos benefícios na vida pessoal e profissional. São eles:

  • Se sentem mais motivados para realizar as demandas solicitadas e buscam produzir mais.
  • Não faltam no trabalho por motivos financeiros, evitando descontos no salário ou falta de comprometimento com a empresa.
  • Conseguem dormir melhor durante a noite e acordam com mais disposição para trabalhar. 
  • Não sofrem com as crises de ansiedade geradas pelo descontrole financeiro. 
  • Prestam mais atenção e possuem melhor desempenho nas entregas, gerando possibilidades de promoção e aumento de salário. 
  • Sem o estresse financeiro, os profissionais conseguem criar e manter relações positivas com os colegas no trabalho.  
  • Conquistam o tão sonhado estado de bem-estar financeiro

Viu como é importante auxiliar no controle financeiro dos colaboradores, RH? Conte com a Allya para oferecer o benefício de descontos que ajuda a economizar o salário do funcionário! 

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Amanda Miquelino

Amanda Miquelino

Jornalista, apaixonada pelo SEO e pelo Marketing Digital. Estou desvendando o mundo do RH para encontrar os melhores benefícios corporativos que promovam o bem-estar aos colaboradores.

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