A campanha Setembro Amarelo foi criada pelo CVV (Centro de Vacinação da Vida), CFM (Conselho Federal de Medicina) e ABP (Associação Brasileira de Psiquiatria).
O objetivo dessa campanha é estimular a conscientização sobre a prevenção do suicídio, em todas as áreas das nossas vidas.
Por isso, nós da Allya iremos explicar a relação do Setembro Amarelo no ambiente de trabalho com a saúde mental dos colaboradores. Saiba mais, abaixo!
O que é Setembro Amarelo?
Setembro Amarelo é uma campanha mundial de conscientização sobre a prevenção do suicídio, criada com o objetivo de alertar a população sobre a realidade do suicídio e suas formas de prevenção.
O Setembro Amarelo teve início em 2015, inspirado pelo Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio, comemorado em 10 de setembro. A cor amarela foi escolhida como símbolo da campanha por representar a luz, a vida e a esperança.
O Setembro Amarelo no ambiente de trabalho
Falar sobre Setembro Amarelo no ambiente de trabalho ainda é um tabu que precisa ser quebrado em muitas empresas. Por isso, essa campanha precisa estar na agenda de ações dos profissionais de RH para evitar que vidas sejam perdidas.
Segundo a organização da campanha, são registrados mais de 13 mil suicídios todos os anos no Brasil e mais de 01 milhão no mundo. Além disso, 96,8% dos casos de suicídio estavam relacionados a transtornos mentais.
Portanto, está na hora de relacionar o Setembro Amarelo no ambiente de trabalho com a saúde mental dos trabalhadores.
A relação da saúde mental e o suicídio
Oficialmente, o Setembro Amarelo promove a conscientização sobre o Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio, no dia 10 de setembro. Mas a campanha deve ser feita durante todo ano em todas as esferas sociais, principalmente no ambiente corporativo.
De acordo com a ABP (Associação Brasileira de Psiquiatria), dos 98% dos casos de suicídio relacionados aos transtornos mentais, 96,8% estão ligados à depressão e ao transtorno bipolar.
Dessa forma, podemos ver como os cuidados com a saúde mental são importantes e podem poupar tantas vidas.
A importância da saúde mental no ambiente de trabalho
A saúde mental está diretamente ligada ao desempenho dos funcionários. Colaboradores mentalmente saudáveis tendem a ser mais produtivos, criativos e engajados. Em contrapartida, problemas de saúde mental, como estresse, ansiedade e depressão, podem levar a:
- redução da produtividade: a capacidade de concentração e o desempenho são prejudicados.
- aumento do absenteísmo: problemas de saúde mental frequentemente resultam em faltas ao trabalho.
- presenteísmo: quando os funcionários estão fisicamente presentes, mas mentalmente distantes, impactando a qualidade do trabalho.
O ser humano é suscetível às influências do ambiente que o rodeia. Portanto, se o ambiente corporativo não cuidar da saúde mental dos colaboradores, então as consequências aparecerão.
Como o RH pode identificar sinais de danos à saúde mental?
Reconhecer sinais de danos à saúde mental pode ser desafiador, pois muitos funcionários podem não se sentir à vontade para compartilhar suas dificuldades. No entanto, o RH pode adotar estratégias para identificar esses sinais e oferecer apoio adequado. Por exemplo:
Frequência de reclamações
A frequência e a natureza das reclamações recebidas podem servir como indicadores para identificar problemas de saúde mental. Se um número significativo de funcionários começa a relatar questões relacionadas ao estresse, à sobrecarga de trabalho ou a problemas com colegas, isso pode ser um sinal de que há um ambiente de trabalho problemático ou uma crise emergente.
Além disso, reclamações sobre questões pessoais, como dificuldades de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, também podem refletir problemas de saúde mental. A análise das reclamações pode ajudar o RH a identificar padrões e áreas que necessitam de atenção e intervenção.
Uso de benefícios de saúde mental
A utilização de benefícios relacionados à saúde mental, como sessões de terapia ou aconselhamento, pode indicar o estado de bem-estar dos funcionários. Aumentos no uso desses serviços podem refletir um maior nível de estresse ou dificuldades emocionais entre os colaboradores.
Monitorar o acesso e o uso desses recursos permite à empresa avaliar a eficácia dos programas de suporte e identificar a necessidade de ajustar ou expandir os serviços oferecidos.
Dados de absenteísmo e presenteísmo
O absenteísmo frequente pode indicar que os colaboradores estão lutando com problemas de saúde mental que os impedem de comparecer ao trabalho. Por outro lado, o presenteísmo — em que os funcionários estão presentes fisicamente, mas não totalmente engajados ou produtivos — pode sugerir que estão enfrentando desafios emocionais que afetam seu desempenho.
Identificar e compreender esses padrões pode ajudar o RH a oferecer intervenções direcionadas e a promover um ambiente de trabalho mais saudável.
Observação de comportamentos e mudanças
Mudanças no comportamento dos funcionários podem servir como indicadores de problemas de saúde mental. Comportamentos como irritabilidade, mudanças bruscas de humor, apatia, ou isolamento são sinais que podem sugerir estresse ou dificuldades emocionais.
Observar essas mudanças pode ajudar a identificar funcionários que precisam de suporte adicional e a implementar estratégias para promover um ambiente de trabalho mais positivo e inclusivo.
Feedback e pesquisa de clima organizacional
Pesquisas de clima organizacional e feedback podem revelar preocupações sobre o ambiente de trabalho, a carga de trabalho e o suporte recebido. A análise dos resultados ajuda a identificar áreas problemáticas e a implementar melhorias. Além disso, criar canais para feedback anônimo pode encorajar os funcionários a expressar suas preocupações de forma mais aberta e honesta.
9 ações de Setembro Amarelo para empresas
Existem diversas ações que o RH das empresas podem fazer para contribuir para um ambiente corporativo saudável que cuide da saúde mental dos funcionários. Saiba quais são:
- Cuidar do Clima Organizacional e Cultura Organizacional.
- Cuidar do bem-estar mental dos colaboradores, além do bem-estar físico, bem-estar financeiro e bem-estar social.
- Oferecer benefícios corporativos que contribuam pela qualidade de vida e bem-estar dos profissionais.
- Conscientizar com cartilhas informativas sobre proteção ao suicídio.
- Indicar ajuda ao CVV (Centro de Valorização da Vida), que presta apoio emocional voluntariamente, por e-mail, telefone ou chat.
- Promover palestras para informação e conscientização sobre o tema na empresa.
- Incentivar a prática de Yoga, que alia exercício físico com meditação e concentração, capaz de fazer com que o indivíduo libere endorfinas e, ao mesmo tempo, relaxe.
- Criar momentos de integração para estimular a boa convivência em grupo.
- Formar uma ouvidoria interna para as pessoas comunicarem as principais situações de estresse no trabalho, como bullying, assédio, medo de perder o emprego, reclamações pessoais, entre outras.
Faça a divulgação da campanha do Setembro Amarelo no ambiente de trabalho e cuide da saúde mental dos seus colaboradores. Salve vidas! Assine nossa newsletter para ler mais conteúdos importantes como esse!
