A qualidade de vida no trabalho nunca foi tão desejada pelos profissionais. Afinal, todo trabalhador deseja estar em dia com a sua saúde mental, com o corpo e com a situação financeira.
Pensando nisso, nós iremos contar quais benefícios corporativos podem impactar positivamente na qualidade de vida dos funcionários da sua empresa. Veja a seguir!
O que é qualidade de vida no trabalho?
Apesar de muitos profissionais do setor de RH confundirem, a qualidade de vida no trabalho vai muito além dos aumentos de salários e mudanças de cargos.
Esse quesito está relacionado com as necessidades e expectativas pessoais de cada colaborador.
Portanto, é preciso entender que o conceito de qualidade de vida no trabalho precisa se referir ao bem-estar do funcionário, no convívio com a equipe, no clima organizacional e nos benefícios oferecidos.
Benefícios corporativos que proporcionam qualidade de vida no trabalho
Dessa forma, entenda quais são os benefícios corporativos que oferecem qualidade de vida aos profissionais. A seguir:
1. Plataforma de descontos
Um ótimo benefício corporativo que impacta o bem-estar financeiro dos colaboradores e, consequentemente, a qualidade de vida no trabalho, é a plataforma de descontos.
Esse benefício oferece descontos em vários tipos de compras, como mercados, farmácias, academias, escolas, e-commerces e outras categorias.
Sendo assim, o funcionário passa a economizar em diversos momentos da sua vida, a fim de criar uma mudança de hábitos e conquistar o bem-estar financeiro.
Os impactos na qualidade de vida no trabalho são notados pela diminuição do estresse financeiro, menos faltas no trabalho, maior concentração e mais produtividade no dia a dia.
A Allya é uma empresa de benefício que oferece uma plataforma completa com milhares de descontos que fazem o trabalhador economizar o salário.
2. Auxílio Home Office
Muitas empresas precisaram se adaptar ao trabalho remoto nos últimos anos e manterão esse esquema de trabalho.
Por isso, o departamento de RH identificou uma necessidade maior em oferecer mais ajuda financeira para a realização do trabalho em casa.
A nova demanda é o Auxílio Home Office, um tipo de benefício que pretende melhorar a qualidade de vida do trabalhador remoto.
Esse auxílio pode ser usado na compra de artigos de escritório, mobiliário, internet, entre outros itens.
3. Benefícios flexíveis
O Beneflex (benefício flexível) foi criado para atender às necessidades individuais de cada funcionário.
Ele possui a missão de oferecer auxílio em todos os campos necessários da vida do colaborador, como na alimentação, refeição, mobilidade, saúde, home office, entre outros.
A oferta de um benefício flexível é uma ótima forma de atender todas as complexidades pessoais dos profissionais em um único benefício mais amplo.
4. Benefício de estímulo à atividade física
Os pedidos de benefícios que ofereçam bem-estar físico ao RH são comuns nas empresas.
Afinal, estar com a saúde física em dia melhora a disposição, foco e a qualidade de vida no trabalho.
Portanto, entregar benefícios que estimulem a realização de atividades físicas é uma boa forma de contribuir para o bem-estar físico do colaborador.
Benefícios com descontos em academias são desejados pelos profissionais, então conte com a plataforma da Allya para atender esse interesse do trabalhador.
Agora você sabe quais benefícios corporativos oferecem qualidade de vida no trabalho e na vida pessoal dos funcionários. Bora colocar em prática?
