Este post foi escrito em colaboração com PsicoPass.
Dia 26 de maio de 2026 é a data limite para as empresas implementarem as mudanças previstas na NR-1, que se referem aos programas de prevenção de riscos psicossociais no trabalho.
A saúde mental no ambiente corporativo ganhou uma urgência sem precedentes com as exigências impostas pelas atualizações da NR-1, as quais determinam que as empresas implementem programas voltados à prevenção de riscos psicossociais no trabalho. Com 26 de maio de 2026 como a data limite de adequação, é importante que as empresas estejam preparadas para atender às novas exigências e evitar potenciais penalidades.
Essas mudanças não são apenas uma obrigação legal, mas também uma oportunidade para transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais saudável e produtivo.
O que são riscos psicossociais no trabalho?
Os riscos psicossociais referem-se a fatores organizacionais, interpessoais ou ambientais que podem prejudicar o bem-estar emocional e mental dos colaboradores. Eles incluem condições como:
- excesso de carga de trabalho e demandas desproporcionais;
- falta de suporte e clareza nas funções;
- relacionamentos interpessoais problemáticos;
- assédio moral e discriminação;
- pressão desmedida por resultados ou insegurança no emprego.
Esses fatores podem gerar impactos profundos na saúde dos profissionais, aumentando os casos de transtornos como ansiedade, estresse ocupacional e burnout, prejudicando o desempenho organizacional como um todo.
Quais medidas de prevenção a riscos psicossociais estão previstos na NR-1?
Com a atualização da NR-1, as empresas têm até o dia 26 de maio de 2026 para implementar medidas obrigatórias relacionadas à prevenção dos riscos psicossociais. Isso inclui:
- Diagnóstico de riscos psicossociais: levantamento dos fatores de risco no ambiente laboral, considerando aspectos organizacionais e culturais;
- Programas de prevenção: desenvolvimento de ações estruturadas que minimizem os impactos negativos na saúde mental dos colaboradores;
- Capacitação de líderes: formação de gestores para que sejam capazes de reconhecer sinais de sofrimento emocional e atuar de forma preventiva e assertiva;
- Estratégias de monitoramento: procedimentos contínuos para avaliar e ajustar políticas e ações de saúde mental no trabalho.
Quais os benefícios das medidas de prevenção a riscos psicossociais?
Além do cumprimento das normas legais, as empresas devem considerar os benefícios estratégicos de priorizar a saúde mental no trabalho. Entre os ganhos estão:
- redução de custos com afastamentos e turnover;
- produtividade ampliada: equipes engajadas e emocionalmente fortalecidas entregam melhores resultados;
- melhoria no clima organizacional: lidar de forma preventiva com os riscos psicológicos reduz conflitos e fortalece a colaboração;
- posicionamento positivo da marca: uma cultura corporativa que promove o bem-estar é vista como responsável e inovadora.
Ignorar o prazo e os requisitos estabelecidos pela NR-1 pode gerar consequências graves, incluindo penalizações e impactos negativos na imagem da empresa.
Como implementar programas de prevenção de forma eficiente?
A implementação de um programa adequado de prevenção de riscos psicossociais exige planejamento e expertise. Cada organização tem suas particularidades, e por isso é essencial contar com profissionais capacitados para diagnosticar riscos, desenhar estratégias e acompanhar os resultados ao longo do tempo.
A primeira fase do programa de implementação requer um diagnóstico da saúde mental dos funcionários e do ambiente empresarial, será com base nessa avaliação que poderá ser aplicado um programa contínuo de ações para mitigar os riscos psicossociais. Todo esse trabalho exige muito conhecimento técnico e ferramentas aprovadas pelo Conselho Federal de Psicologia para elaboração de laudos confiáveis e programas de muita solidez.
PsicoPass: sua parceira estratégica para implementação da NR-1
A PsicoPass é especialista em oferecer soluções acessíveis e eficazes para adequar sua empresa às exigências da NR-1. Com uma equipe experiente e certificada pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP), a PsicoPass atua como parceira estratégica na prevenção de riscos psicossociais, oferecendo:
- diagnóstico completo dos fatores relacionados à saúde mental no trabalho;
- criação e execução de programas preventivos, alinhados à legislação e às demandas particulares da empresa;
- capacitação de lideranças para identificação de situações de risco e prática de gestão empática;
- psicoterapia breve para assistência psicológica direta e acessível aos colaboradores;
- monitoramento contínuo de resultados e ajustes necessários.
Com o prazo final se aproximando, a PsicoPass está pronta para ajudar sua empresa a se adequar à NR-1, garantindo não apenas o cumprimento legal, mas também uma transformação positiva na cultura organizacional, promovendo saúde mental e resultados sustentáveis.
Não deixe o prazo passar! Esteja em conformidade com as novas normas enquanto fortalece o bem-estar dos seus colaboradores.
