A busca por equipes mais integradas, produtivas e motivadas tem levado muitas empresas a investir em estratégias que promovem conexões humanas mais fortes no ambiente de trabalho. Entre essas iniciativas, o team building se destaca como uma ferramenta…
O presenteísmo é um desafio cada vez mais comum nas empresas, mesmo sendo menos perceptível que o absenteísmo. Ele ocorre quando o colaborador está presente, mas sem foco suficiente para entregar um bom desempenho. Esse comportamento pode ser resultado…
Dia 26 de maio de 2026 é a data limite para as empresas implementarem as mudanças previstas na NR-1, que se referem aos programas de prevenção de riscos psicossociais no trabalho. A saúde mental no ambiente corporativo ganhou uma urgência…
Se você não sabe o que é bed rotting e atua no setor de Recursos Humanos, então vale a pena entender melhor esse conceito. Ele vem ganhando força entre os profissionais das novas gerações e pode impactar…
A campanha Maio Amarelo nas empresas busca a conscientização dos trabalhadores sobre segurança no trânsito. Por isso, o setor de Recursos Humanos deve participar desse movimento, levando essa pauta para dentro das empresas. Mais do que reforçar boas práticas…
As multas trabalhistas são penalidades legais que podem comprometer seriamente o caixa e a reputação de uma empresa. Elas surgem quando a organização descumpre obrigações previstas na legislação trabalhista brasileira, como atrasos no pagamento de salários, falhas no controle…
A carta de apresentação é um documento enviado com o currículo, cujo objetivo é introduzir o candidato ao recrutador de forma mais pessoal e estratégica. Pensando nisso, vamos dar dicas práticas para escrever uma carta eficaz que todo profissional…
O Dia do Trabalhador, comemorado em 1º de maio, representa mais que um feriado no calendário. A data simboliza uma história de lutas e conquistas que moldaram os direitos trabalhistas como conhecemos hoje. Neste conteúdo, vamos contar a origem…
O afastamento do trabalho pode ocorrer por diversos motivos: médicos, legais ou organizacionais. Além disso, quando a legislação trabalhista não é aplicada corretamente, os impactos podem ser significativos: perdas salariais, passivos jurídicos, queda na produtividade e prejuízos…
A gestão de despesas é uma ferramenta fundamental para garantir a saúde financeira e a sustentabilidade das empresas. Por isso, ancorado na perspectiva dos Recursos Humanos, vamos mostrar como melhorar o controle de gastos, destacando a importância de compreender…
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