O RH da sua empresa se preocupa com o bem-estar dos funcionários? Se ainda não, então é melhor começar já!
Se você ainda não conhece muito bem esse fator que impacta a produtividade dos colaboradores, então precisa ler esse texto até o final.
Nós da Allya vamos mostrar porque sua empresa precisa se preocupar com essa questão, logo abaixo!
Bem-estar dos funcionários: o que é?
Podemos explicar que o bem-estar dos funcionários é uma iniciativa realizada pelo RH e pela empresa para melhorar a qualidade de vida em todos os aspectos: físico, mental, financeiro e social.
O objetivo é a criação de ações para desenvolver o lado profissional e pessoal de cada colaborador.
Se antes as empresas se preocupavam em oferecer altos salários para melhorar a vida dos funcionários e, por outro lado, os profissionais buscavam oportunidades de emprego com salários melhores, hoje em dia, a situação é diferente.
Um estudo da consultoria PwC mostrou que os colaboradores, principalmente os millennials no trabalho, buscam empregos que oferecem muito além de um bom salário.
Ainda bem que já tem muitas empresas que estão reconhecendo a importância do bem-estar no trabalho e que ainda dá tempo para cuidar desse pilar, se você ainda não começou!
Bem-estar dos funcionários: por que se preocupar?
O bem-estar dos trabalhadores já era um tema importante antes da pandemia, agora, ele se tornou uma grande preocupação para as empresas.
Uma pesquisa da consultoria Mercer Marsh mostrou que 69% das 324 empresas brasileiras entrevistadas passaram a conceder benefícios para os seus colaboradores cuidarem da saúde, bem-estar físico e bem-estar mental.
Muitas empresas já estão olhando para o bem-estar dos trabalhadores e criando iniciativas, mas se você ainda não começou, então saiba a importância de mudar esse cenário quanto antes.
Isso porque o ambiente corporativo que não oferece esse tipo de apoio pode causar problemas, como:
- Insatisfação no trabalho;
- Problemas entre profissionais;
- Baixa produtividade;
- Estresse no trabalho;
- Aumento de faltas;
- Alto índice de turnover;
- E muito mais. 😢
O que você pode fazer para promover o bem-estar dos funcionários na empresa?
Algumas ações podem ser realizadas a partir de agora para melhorar o bem-estar dos funcionários no dia a dia de trabalho. Veja:
1. Ofereça um ambiente de trabalho propício
Presencial ou online, o ambiente corporativo conta muito na hora de promover o bem-estar dos trabalhadores.
Procure oferecer um ambiente colaborativo, transparente, confortável, diverso, moderno e alegre. Xô, clima pesado!
2. Empodere seus colaboradores
Permita que as lideranças empoderem mais seus funcionários para que eles possam se envolver mais nas iniciativas para o crescimento da empresa.
Ao empoderar o profissional, ele sentirá que sua opinião é valorizada e passará a contribuir mais no dia a dia.
3. Estimule a prática de exercícios físicos
Incentive seus colaboradores a praticarem atividades físicas para melhorar o bem-estar físico.
Os exercícios físicos oferecem disposição, autoestima, força, foco e concentração na vida pessoal e profissional.
4. Ofereça ajuda com a saúde mental
O ambiente de trabalho e problemas pessoais podem afetar a saúde mental, então disponibilize ajuda financeira para atendimento com psicólogo presencial ou online.
As conversas e sessões com profissionais qualificados podem ajudar a promover o bem-estar mental dos colaboradores.
5. Entregue benefícios financeiros
Mesmo quem está empregado pode sofrer com problemas financeiros e acabar sentindo estresse, insônia, dores de cabeça, nervosismo e outros problemas.
Ofereça benefícios flexíveis que ajudam os funcionários a economizar, como é o caso da plataforma com mais de 30 mil descontos da Allya, nas categorias de saúde, alimentação, cursos, lojas, entretenimento e muito mais.
6. Dialogue mais com os funcionários
O RH e as lideranças precisam mostrar que estão abertos ao diálogo para ouvir mais os colaboradores e tirar todas as dúvidas que surgirem.
Por outro lado, os feedbacks positivos e negativos também vão colaborar no desenvolvimento das atividades diárias.
Já sabe como cuidar do bem-estar dos funcionários! Agora é só colocar em prática!
