O setor de RH sabe que um dos métodos infalíveis de gerar motivação e engajamento dentro da empresa é oferecer um incrível pacote de benefícios para funcionários. Porém, muitas empresas realizaram essa ação há anos e não atualizaram mais os benefícios corporativos. Ainda bem que nunca é tarde para atualizar! Saiba mais abaixo!
O que é pacote de benefícios para funcionários?
Um pacote de benefícios para funcionários é um conjunto de vantagens que se complementam ao salário mensal.
Os benefícios corporativos podem ser considerados uma remuneração indireta, já que impactam diretamente os bolsos dos colaboradores.
No Brasil, dependendo do regime de trabalho, alguns benefícios são obrigatórios, como vale-transporte para trabalhadores com carteira assinada.
Porém, o mercado de benefícios empresariais está cheio de opções diferenciadas e competitivas que podem ser ofertadas aos profissionais.
Sinais de que é hora de rever os pacotes de benefícios para funcionários
Há quanto tempo você não atualiza o seu pacote de benefícios para funcionários? Será que o benefício corporativo contratado há tantos anos ainda estimula positivamente os profissionais?
Pois, se você não soube responder às perguntas acima ou ainda não percebeu que já passou da hora de reavaliar seu pacote de benefícios, então veja os sinais de alerta:
1. Aumento de pedidos de demissão
Se o departamento de Recursos Humanos está recebendo muitos pedidos de demissão nos últimos meses, então esse pode ser um dos sinais de baixa motivação em continuar na empresa.
No primeiro momento, é necessário identificar o porquê da saída do cargo diretamente com o colaborador.
Nessa conversa, procure perguntar sobre os benefícios oferecidos, se ele estava satisfeito com o pacote atual.
Dependendo das respostas, você terá uma noção sobre a satisfação com os benefícios corporativos.
2. Sua empresa não está atraindo profissionais
Assim como é bom manter os talentos na empresa, atrair funcionários qualificados também é muito importante.
Se determinada vaga está com dificuldade de ocupação e recebe pouco interesse dos candidatos, então há algo errado!
Por outro lado, uma vaga pode bombar e receber muitos candidatos, mas não identificar nenhum profissional qualificado para a vaga.
Já parou para pensar que os benefícios empresariais podem não ter atraído os perfis ideias para a vaga? Pois é! 👀
3. Problemas pessoais impactando o trabalhando
Apesar de muitas pessoas falarem que os profissionais devem separar os problemas pessoais dos profissionais, no dia a dia, sabemos que não é bem assim.
Se você notar que os problemas pessoais, como questões relacionadas à saúde, bem-estar mental e condições financeiras, estão atrapalhando o cotidiano da maioria dos colaboradores, então algo precisa ser feito!
Os benefícios corporativos são fundamentais no estímulo ao bem-estar físico, mental e financeiro.
Se o seu pacote de benefícios não está prestando a devida assistência a esses fatores, então é hora de atualizá-lo!
4. Avaliações ruins dos colaboradores
Infelizmente, os atuais ou ex-funcionários podem utilizar a internet para dar avaliações ruins sobre a sua empresa.
Existem muitos sites especializados em receber avaliações negativas e positivas sobre as instituições.
Pesquise se existe algo sobre a sua empresa nesses sites e faça uma análise para entender os principais problemas apontados.
Se você notar que falta estímulo com os benefícios corporativos, então reavalie seu pacote imediatamente.
5. O colaborador sente falta de reconhecimento
Outro sinal que comprova que é hora de rever seu pacote de benefícios é quando ele se sente desmotivado e sem reconhecimento por parte da empresa.
Muitos fatores podem colaborar para esse estado de desmotivação, mas é preciso reagir e recuperar esse profissional enquanto ainda há tempo.
Converse sobre a rotina de trabalho, as atividades realizadas, as frustrações, os pontos a melhorar e sobre os benefícios corporativos.
Procure saber o que precisa ser feito para motivar e reconhecer o trabalho do colaborador.
6. Colaborador com dificuldades financeiras
Se os benefícios empresariais são uma remuneração indireta que complementam o salário, então eles devem ajudar financeiramente o funcionário, né?
Para isso, verifique se os benefícios são eficientes na rotina dos gastos do profissional e se eles realmente ajudam a sua vida financeira.
Se a avaliação mostrar que os benefícios ofertados não colaboram efetivamente com as despesas do colaborador, então atualize o pacote de benefícios.
Uma ótima solução para isso é a oferta de benefícios financeiros, como a plataforma de desconto da Allya que ajuda o colaborador a economizar diariamente com a saúde, bem-estar, educação, compras, entretenimento, lazer e muito mais.
7. Baixa ou nenhuma adesão aos benefícios
O RH monta um pacote de benefícios para funcionários esperando que todos da empresa utilizem a vantagem ofertada.
Mas, em alguns casos, pode acontecer de ter baixa ou nenhuma adesão aos benefícios corporativos.
Esse sinal é o alerta mais preocupante sobre o seu pacote de benefícios, que necessita urgente de uma atualização.
Os gastos com os benefícios corporativos não podem ser em vão, então procure novos benefícios eficientes que despertem o interesse dos profissionais.
8. O clima na empresa está ruim
Ninguém gosta de um clima pesadão na empresa! 💣 Então verifique quais são as questões que estão deixando os funcionários estressados, irritados e desmotivados.
Muitas vezes, o clima pesado no ambiente de trabalho pode ser gerado por problemas profissionais e pessoais no dia a dia.
Sendo assim, se essas questões estão interferindo no bem-estar dos trabalhadores, cabe ao RH descobrir o que pode ser feito para ajudar.
Existem benefícios corporativos que promovem diversos tipos de bem-estar, então alguns deles podem ser ofertados para melhorar a qualidade de vida do colaborador e, consequentemente, tornar o clima organizacional agradável.
Como montar um pacote de benefícios competitivo?
Já notou esses sinais na sua empresa? ⚠️ Então bora lá mudar esse pacote de benefícios para tornar sua empresa mais competitiva e atrativa no mercado.
Após a identificação dos erros, hora de ouvir mais seus funcionários e descobrir as opiniões e sugestões sobre o pacote atual de benefícios.
Depois, pesquise as tendências de benefícios no mercado, como benefícios financeiros, benefícios flexíveis, auxílio psicológico, entre outros.
Por último, você precisará remover aqueles benefícios que já não fazem mais sentido e escolher outras ofertas de acordo com seu orçamento.
E lembre-se: seu novo pacote de benefícios para funcionários deve agradar a todos na empresa. Assim, será possível:
- Manter talentos.
- Atrair profissionais qualificados.
- Oferecer soluções para os problemas pessoais dos trabalhadores.
- Reconhecer o trabalho de cada colaborador.
- Diminuir as avaliações ruins na internet sobre a sua empresa.
- Aumentar a adesão aos benefícios corporativos.
- Melhorar o clima no trabalho.
Agora você sabe como perceber os sinais para atualizar o pacote de benefícios para funcionários! Conte com a Allya!
